在論壇中，筆者看到有位本科生在畢業以後便進入了本地的一家銀行工作，現在是在三四線城市從事櫃檯工作，成為一名櫃員以後，這位本科生覺得自己的工作還是稍顯重複和枯燥的，因為他月薪並不高，大概有3000~4000元左右，其實櫃員的月薪水平在本地也只能屬於中等水平。
不過這份工作相對於其他行業或者職業雖然在月底或者年底也有各種補助和獎金，加上獎金和提成，其實這位櫃員一個月也能夠拿到近5000元的工資，不過他還是不滿意選擇辭職重新在58同城上找了新的工作。翻看58同城的招聘信息，上面優質的工作也是十分的多。
筆者看到這個銀行員工的工作經歷和收入情況也是很有感觸，筆者認為：
現在很多年輕人的特點就是特別能幹，能夠在公司裡埋頭加班，他們希望自己的能力和水平能夠符合領導的心理預期或者是崗位的需求，所以這些年輕人在公司裡往往是表現最為顯眼和突出的，一方面是因為這些年輕人想要踏踏實實的把事情做到盡善盡美，另外一方面大家希望通過認定的工作態度得到領導的認可，在職場中也能夠靈活應變各種各樣的問題，不會被領導所反感。
其實擺在大家面前的現實難題也是有很多的，比如說這位員工在公司裡的學歷還是蠻高的，而且能力態度沒有問題，可是由於所在城市的工資水平較低，那麼只能在月底拿著近4000~5000的工資，想要收入更高就需要通過更加努力的態度和領導搞好關係，讓領導認為這些員工能夠在銀行裡成為難得的關鍵性人才，只有被領導認可，才能在這行業裡獲得更高的職位，不然一切都是徒勞的。
大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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