香腸悶乾飯
疫情期間員工不上班，企業是應該給予發放工資的，只是發放的工資並不是和上班期間一樣，企業可以根據自己的情況給予員工發放工資，以此來保證員工休假期間的正常生活，但不能低於當地的最低工資標準。企業如果只顧自身而不顧員工的話，可以向勞動監察等職能部門進行舉報，他們一定會受理此類案件的。
開工不提供口罩，說實話目前市場上想要獲取口罩的確有點困難，因為這種緊缺的物資並不是每個企業都能正常供應的，還得靠大家分擔。
企業不提供伙食也需要看企業在之前是否一直有提供，而且企業的給予員工的福利裡面是否有伙食補助這一項。如果之前就沒有這些那就不要糾結了，如果之前有的話也是可以舉報的。
總結：在疫情期間企業不給予員工發放工資，證明這個企業只注重企業自身利益，對其他事情毫不關心，並不值得你一直效力於這樣的企業。還舉報就舉報，相信職能部門會給你們一個公道。
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對此，你又有怎樣的看法？大家一起溝通交流。
騎螞蟻買牛
這樣做企業確實很不負責任，關鍵時刻可以舉報:
1.2月10之前的假期屬於法定假期，是需要帶薪的，其他的假期看工作情況而定。
2.企業復工是需要向市場監管局報批的，不符合條件就開工只能說明是擅自開工，沒有報批。
3.復工報批條件其中就包括，企業做好了員工的防護措施準備，並準備出臨時隔離室以備不時之需。
4.防護措施未準備的情況下，員工可以提出異議並拒絕開工。
企業這種情況其實可以去跟老闆交涉反映的，每個老闆都是人，都會有感情的。能做到老闆，其格局至少是能有一點責任心的！
小古董99
你的問題是：疫情放假沒工資，開工不提供口罩和伙食還有防護措施，能舉報嗎？
在疫情期間國家有相關規定，不允許剋扣員工工資及解除勞動關係，依據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人社廳發明電〔2020〕5號）文件及《中華人民共和國勞動合同法》，公司沒有給你支付工資，可以與公司勞動人事管理部門瞭解具體情況，同時要收集或保留相關證據，預防對付公堂時取證難，因為疫情來的很突然，對於企業和個人都有一定的影響，這是公認的事實，但你要先主動與公司進行合情合理的協商，不要動不動就要舉報，還不如直接訴訟仲裁，反正最終結果都是一樣，離開公司，你與公司也就永久隔岸相望了；你覺得意義有多大呢，如果細算，公司的損失比你大的多；不信，問老闆；
對於疫情期間復工的企業，國家也有相關明文規定，即鼓勵企業復工，也要嚴格管控疫情預防措施的合法有效，並根據不同的生產作業場所要有完善的消毒設施、物資、藥品，配備經培訓合格的專職人員控崗，如果不具備上述條件擅自復工的將面臨頂格的相應處罰，至於企業沒有給員工配發口罩，這不是國家法律規定的必須條件，《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國職業病防治法》相關條款規定，要求企業配備與勞動作業環境能危害人員生命健康的崗位配備符合標準的勞動防護用品，如果你的工作崗位涉及有毒有害氣體或粉塵的場所，企業沒有配備防護口罩，就涉嫌違法；如果你僅是要求企業必須配備醫用一次性防護口罩，這在國家法律條款中還沒有具體規定；
你有舉報的權利，但要靜思一下，利弊權衡；
希望回答能幫助到你，謝謝
川疆
可以上網查詢當地政府發出的文件下面以廣東為例
2月10日以後，廣東省房屋市政工程將陸續復工開工。由於存在管理人員未完全到位、新上崗人員多、上崗人員安全意識不足、防護設施不到位等諸多不利因素，疊加此次疫情給作業人員和管理人員帶來的心理壓力，容易引發生產安全事故。
《通知》中強調，施工企業和項目部要嚴格落實“不培訓不復工、不培訓不上崗、培訓不合格不上崗”的工作要求，特別是針對可能出現的熟練工人嚴重缺乏的問題，採取各種方式加強對新招收工人和轉崗、輪崗工人的安全教育培訓，切實增強從業人員的安全防範意識和安全技能，促使作業人員全面瞭解本項目危險場所、防範措施、基本安全操作規程，嚴禁未經安全教育、未接受安全技術交底的作業人員進入施工現場作業。重點針對建築起重機械、深基坑、高大模板、大型腳手架等危險性較大分部分項工程安全防護措施落實情況，進行全面體檢式檢查，逐一檢查、逐一簽字確認。對檢查發現的隱患要建立專門臺賬進行閉環整改，確保安全隱患整改率達到100%。
蘭蘭思思
在疫情還沒有消滅之前，工廠開工要做到以下幾點，達不到以下要求的都不能開工，可向相關部門舉報。
1:對工作環境進行清理消毒，不管是工廠內外和工作臺以及周圍，都要每天最少兩次或兩次以上消毒。
2:工作人員及工廠所有人，上下班都要配戴好口罩和手套，出入工廠登記，測量體溫，盡量不外出活動和聚會
3:工作人員只為必要的工作交流，不聚集聊天。上下班儘量兩點一線，對各自的個人衛生也要勤洗勤換。
4:工廠定期為工作人員測量查驗，備註常用的防護用品及時提供給工作人員使用。
疫情放假沒有工資可以理解，因為老闆損失也挺大。
但是復工前提就是要做好防護措施，沒有防護措施是不可以開工的（可以和老闆說明，要是告訴他了他不採取措施，可以舉報）畢竟非常時期掙錢的前提是安全第一。
開工不發口罩也可以理解，畢竟現在口罩不好買（但我個人覺得老闆可以幫忙買，老闆出一半費用個人承擔一半費用，非常時期大家也是擔著風險的）
提不提供飯，如果以前提供現在就的照常提供飯（不能因為非常時期就不提供了，要是怕有風險可以給員工餐費自己解決）
要是一直都沒有提供飯的話，可以給員工買個微波爐叫員工在非常時期也能吃到熱騰騰的飯菜
不管以前你（老闆）有多好，現在非常時期大家為了你的事業發展擔著風險，這個時候你所做的一切大家都會非常感激你的
美茹冠宇
應該算違法的，畢竟國家都出文件了，但是真正擔心的不是這個，真正的弱勢群體大有人在，昨晚出文件刷屏，點了進去留了言，
真正的弱勢群體不是有工作沒法上班在家待著愁怎麼生活，真正的弱勢群體是那些滴滴司機，農民工等等，一個政策的好壞不止看這次範圍，更要看深度，身邊有很多上班沒有五險一金的，有很懂從事服務業，小攤位，服務生等等，沒有工作就真的沒有收入保障，雖說我國失業率一直比較低，但是沒有去登記的大有人在。
武漢火車站封城人出不去，更擔心那些連口罩都不捨得買的人，民工等，怎麼會去花錢，所以希望也能重視這些人。
NEW宅叔叔
第一，3月3日訊 中華全國總工會辦公廳近日下發通知，《通知》要求，對受疫情影響延遲復工或未返崗期間，用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，主動指導企業工會或職工代表與企業開展協商，參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定支付工資、發放生活費。要監督企業履行依法隔離期、醫療期職工工資支付義務，對於企業安排以靈活方式在家上班的職工，按照正常工作期間的工資收入支付工資。
如果企業沒有按照通知要求進行執行，是可以提起申訴的。
第二、《通知》指出，要督促和協助企業為職工提供必要的勞動保護條件，幫助協調解決防控物資購置等問題。加大對疫情防控中因公殉職人員和工亡職工家屬慰問力度，對感染新冠肺炎職工及感染患病去世職工的家庭開展慰問關懷，生活有困難的及時納入幫扶範圍。加大對城市困難職工幫扶力度，在做好常態化幫扶同時，可另發疫情期間臨時生活補貼。
至於口罩，企業是有義務為企業職工提高這種勞動保護的，但是可能買不到，很多企業就會鼓勵自己的員工自己解決，然後進行一些補助。
至於伙食，通知上沒有明確的表述，應該不是企業必須需要解決的。
海洋親子說
我本人觀點：做為一名員工，如果不想在企業老闆哪裡打工是可以舉報的。想舉報企業老闆開工不提供伙食和防護口罩的防護指施的行為，要想一想企業老闆知道的後果，企業老闆知道是該員工舉報的行為，該員工不久的將來會遭到企業老闆的各種理由的辭退的，要奮鬥，就會有犧牲，要成功就付出代價，疾情放假沒工資，開工沒有提供伙食和防護口罩的防護措施的行為，該員工不怕舉報帶來的麻煩是可以舉報的。是否對錯，利益決定。
出名靠吹\n
疫情放假沒有工資這種情況下，你也替老闆考慮下，在這種情況下，老闆壓力比個人大多了，廠房租金等許多花銷，都夠老闆們受的了，你還想不上班有工資？至於開工了，我覺得老闆還是找渠道給工人買些防護用品為好，畢竟為大家好了，才能安全生產。
