辦公室戀情不可說的秘密
當學生們走出學校，校園戀情就延伸到職場，有調查顯示在北上廣，每十個人中至少有七個人曾與同事玩過暖昧或是有過戀情，雖然俗語有云：兔子不吃窩邊草，但是兩點一式的工作模式，讓大多數職場人只能在兩個窩裡待著，職場自然成了大型聯誼會場，而在心理學上人們容易對看得更多，接觸更多的產生情感問題。
而且同事的首輪面試，HR都已經幫忙面試過了，只需要再留點心不出三個月就能把對方摸得底清，安全感有了，再加上同事間相似的學歷，能力，工作經歷，彼此很容易的共同話題，要是再有共同的吐槽對象，也就是勾個手指表個白的事了。
不過，從友誼的小船昇華到愛情的巨輪，改變的不只是排水量的問題，愛情是什麼？是一場病也是一種癮，瑣碎的細節被放大，對象身上自帶聚光燈，C位搶佔大腦，在老闆看來，你們那叫停職留薪談戀愛，萬一你們倆還分別在有利害關係的職位上，面對老闆的不信任，你們也無話可說，而好好的職場在你們無意中發屎發糖，也不能怪同事別會在背後八卦，吐槽，煽風點火，你們還成為同事眼中的利益共同體，等等各種猜忌和閒言閒語，影響的不止是事業，還有感情。
於是很多人自動選擇辦公室異地戀化，但，其實和同事談戀愛，本身就沒有那麼容易，在愛情三角理論中，親密，激情和承諾是完美愛情的基礎，別人談戀愛是周未看電影，午夜場，而你們是24小時全年場，怎麼把透支的激情補回來，而且職場需要的是理性，但情場上最怕講大道理。如果狀態切換不同步，情緒管理不過關，心理素質不夠硬，最後怕鬧得兩頭都抓瞎。要是最後以分手告終，每天抬頭不見低頭事小，工作上不配合或是故意唱反調，職場情場雙失意，那才叫人糟心。
雖然愛情來敲門時，大家都會覺得工作嘛，常換常新，但不管怎麼樣，最好選給彼此3個月的觀察期，再考慮轉為地上模式，因為好的工作夥伴不一定是好的生活伴侶，觀念不合引起的爭論，在工作任務圓滿完成之後，都如過眼去煙，可愛情沒有大功告成，過多的爭執只會讓彼此越走越遠。而且在戀愛初期，放大的優點蓋住了不足，短命的戀情和長期的工作，也得提前掂量一下了。不過，真得確認彼此是對的，那考慮轉場，商量誰走誰留，就要提上日程了。
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