疫情過了快3個月了，非疫情重災區已經陸續回到上班的地方，與以往唯一不同的是，時刻要戴口罩。對於疫情重災區來說，湖北武漢等地，現在基本還在奮戰在疫情一線態勢。
不管是疫情重災區還是非重災區，絕大部分人都面臨一個非常嚴峻的挑戰，就是現在每個人都覺得自己的工資在下跌，物價在上漲，入不敷出是一種常態。
其實，近些年有不少人已經明顯感覺到這種趨勢越來越明顯，工資上漲很慢，物價上漲極快，在疫情之前，根據國家統計局公佈的數據顯示，2019年12月CPI同比漲4.5% ，全年漲2.9%；2020年1月份居民消費價格同比上漲5.4%：2020年1月份，全國居民消費價格同比上漲5.4%。其中，城市上漲5.1%，農村上漲6.3%。
以前，還有人說這是錯覺，明明工資漲得多，物價漲得慢；現在看看通脹的數據，去年都已經超過2%的警戒線。這是國際社會，各國央行牢牢盯住的數據，超過就意味著通脹已經來臨；處於下方，則處於通縮。也許有人說，還好，全年才2.9%，比工資漲得慢，可是每個月漲幅是很嚇人的，1月5.4%，2月估計破6%都有可能，因為春節和疫情疊加的因素，物價上漲沒有太大懸念。
這也難怪，不少網友，紛紛表示生活很絕望，工資跌，物價漲，疫情更是加劇了這種趨勢。有的人，可能又說自己的工資沒跌啊，只是極少數人而已，沒有想象的那麼誇張。
那我們再看看最近兩個比較有名的企業，被爆裁員降薪：
第一個，2020年2月29日，又一家知名教育公司被爆出了員工降薪的消息。2月29日，一篇在社交網絡上流傳的帖子中，有美聯英語中教老師（注：中教老師是相對於外教老師的稱呼）吐槽自己被突然通知，課酬下降超40%。
原本主要業務在線下的美聯英語，因疫情影響，目前把業務轉移到了線上。帖子中稱，中教老師1月份的工資出現延遲發放，而2月份發給中教老師的線上課程薪酬，是以前線下課程薪酬的59%。
第二個，3月3日，在某職業社交平臺，一名認證為“58同城員工”的網友稱，58同城近期已開始裁員，比例高達20%，此外，單方面強制員工停薪留職2個月，只發基本工資的80%，即1760元。此次58同城各部門降薪比例不同，有些部門實際只發放全部工資的60%，“一週五天，兩天去公司，三天在家辦公，但其中兩天要請事假。”
同樣，在微博上，也有多名58同城員工匿名向21世紀經濟報道記者證實了這一消息。不過，58同城相關人士在接受本報記者採訪時表示，目前58同城的相關人員仍然按照正常業務進行安排，裁員的消息不屬實。
儘管兩家公司都對此進行了否認，就是關於裁員的問題，這也很正常，但是降薪好像兩家都沒有否認的意思。在疫情的影響下，互聯網教育產業受到影響，也在所難免，一個企業在艱難期，降薪屬於無奈之舉，但是相比裁員就要弱一些，一般企業都不會冒冒失失這麼做，影響很不好。
降薪裁員，也絕不止這兩家，不會少，只會多。相比較而言，疫情之下，降薪總比被裁員，有一點慰藉。可以這麼說，疫情目前還在發生，不少企業復工復產也相當不錯，但是真正恢復到業務正常水平，恐怕不多。
專家一再強調，疫情對中國經濟的影響是短期的，那緊接著一個問題就是，這個短期到底有多久呢？因為疫情加劇了大多數人的工資下降，物價上漲這個趨勢，什麼時候能扭轉這個趨勢。相信，沒有人能給出準確的答案。一是，疫情還沒有徹底結束；二是，疫情結束，還有很長一段時間修復期；三是，修復期結束後，中國經濟不可能直接跑高速增長態勢，維持中高速的增長就已經難能可貴。換句話說，工資下降，物價上漲，反向關係，還要維持很長一段時期，絕不是專家所說的短期那麼簡單。
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