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不幹正事 整天說公司壞話
這種員工的存在，無疑是給整個公司營造了一種負能量，讓公司其他員工也覺得公司沒有啥前途，將導致的後果是要麼員工不能認真做好本職工作，要麼出現大量員工辭職，造成公司無法正常運營。要知道，世界上任何一家公司都不是完美的，取捨在於個人的價值觀與公司的理念和發展是否一致。如果個人的價值觀尤其是不好的價值觀阻礙到公司發展，老闆豈能容忍？
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隱瞞壞消息 謊報工作業績
這類員工也非常可怕，可怕之處在於潛在的損失無法衡量。職場上出現錯誤或者壞消息不可怕，及時上報還有挽回的餘地，而隱瞞壞消息，等到公司決策層再發現的時候，也許造成的損失足以讓公司一蹶不振！
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不懂團隊合作 只會勾心鬥角
職場上什麼最重要？合作，現在很多工作的完成都需要很多人相互配合。不懂團隊合作的人還有救，而不僅不合作、還勾心鬥角搞破壞的員工，老闆是最想開除的，這種人是見不得周圍人好，你的身邊是不是也有這種人？
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功勞是自己的 責任是別人的
為什麼這類人也是老闆最想開除的呢？不僅僅是因為他們沒有擔當、更重要的是他們是麻煩的製造者。無論任何員工，都希望在職場上得到公平的對待。而遇到一些員工搶功勞、推責任，老闆如果處理不當，很容易喪失人心。所以，相比於這類員工，老闆更願意要那些有擔當，敢於承擔責任的人。當然，職場是個江湖，混江湖要知道如何在江湖生存，不僅僅是不犯以上4種錯誤、做好自己的事情就萬事大吉了，也許你非常非常努力，混的還不如一個只會耍嘴皮子的！究其原因，不過是因為你努力了，但是沒有一個適合的角度讓上司看到，所以才會導致以上的事情發生，因此，瞭解上司滿意的工作方式，勢在必行：
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彙報工作說結果
不要告訴老闆工作過程多艱辛，你多麼不容易！老闆不傻。舉重若輕的人老闆最喜歡，一定要把結果給老闆，結果思維是第一思維。
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請示工作說方案
不要讓老闆做問答題，而是要讓老闆做選擇題。請示工作至少保證給老闆兩個方案，並表達自己的看法。
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總結工作說流程
做工作總結要描述流程，不只是先後順序邏輯清楚，還要找出流程中的關鍵點、失誤點、反思點。
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佈置工作說標準
工作有佈置就有考核，考核就要建立工作標準，否則下屬不知道如何做，做到什麼程度才是最合適的。標準既確立了規範，又劃定了工作的邊界。
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關心下級問過程
關心下屬要注意聆聽他們的問題，讓其闡述越詳細越好。關心下級就是關心細節，明確讓下級感動的點和麵。
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