高天樂
同樣的職位，男性去應聘，一般會被問工作經驗，工作能力，職業規劃等工作方面的問題；
而女性去應聘，問的最多的往往不是你的工作經歷以及你的能力，而是你有無男朋友，是否已結婚，是否有孩子，有無打算要二胎等等問題。我不否認站外企業的角度講，確實在工作能力差不多的情況下，招聘男性更划算，畢竟可以省去很多假期。但正是因為這樣，很多女性在職場更加小心翼翼，生怕因此斷了生計以及努力來的升遷之路等。但又因為這種主動被剝削，家庭工作兩邊耗盡了她大部分的時候，所以受到的空閒和教育機會更少，提高或者激勵更少，於是企業更加歧視女性。就這樣形成一個惡性循環。這是不公平的。
我不希望每個女性都被逼成一個女戰士，也不希望被迫放棄自己的追求，迫於生活，去做一個等老公養的全職媽媽。不管是生活中。還是在職場上，每個人都值得也應該被尊重，這無關性別。希望這個社會對職場女性多一點關懷和信任，少一點歧視和偏見。
六月的日常
我遇到過女性就業方面的問題，我在高中時期，我的老師跟我分享了他的高中招一個物理老師的事情，很多人去面試，因為那個高中還是一個很不錯的省級高中，到最後呢，剩下了幾個女生和幾個的男生。然後最後就是因為你錄取老師的話，你會有一個課堂的一個試講所有的考核包括比包括試講，其實最好的呢是一個女大學生，然後她的文憑也不錯，所有的考核官都覺得那個女生很優秀，但是最終呢，校長呢敲定的是男生中間的一個。我們當時也很疑惑，我們高中老師其實就這麼說原因。
- 女大學生畢業就意味著結婚。結婚生子是一個長達最起碼要兩年的一個空檔期。
- 而男大學生身體素質好，其實不用面臨著一些空檔期。
- 女性每個月都有那麼幾天，身子骨也比較嬌弱。像長期性的班主任這種壓力比較大的工作是沒有辦法擔任的。
- 一旦結婚生子那個空檔期，這意味著那個班沒有人帶，那麼對於人員的調動是個非常繁瑣的一個問題。
花開葉落夜月流星
職場上的偏見太多了。
剛畢業的小姑娘，還沒談朋友的，他們說不能要，這個年紀該著急找男朋友了，而且象個孩子似的一點不成熟，沒有定性，萬一培養半天，再找個遠的男朋友，公司就白培養了，不能要。
談了男朋友了，沒結婚的，他們說差不多快結婚了，現在正是事多的時候，沒心思工作，況且沒幾天就得要婚假，不能要。
結了婚了沒孩子的，他們說說不定哪天就懷孕了，一懷孕就幹不了活了，得浪費一年多的時間，不能要。
有了小孩子的，他們說當媽的心思都在孩子身上，哪還有心思工作啊，不能要。
孩子大了的，他們說該要二胎了，更不能要。
二胎也大了的，他們又說，年齡太大了，精力體力都不行了，不能要……
這不是開玩笑，是職場上真的是很多企業這麼想
所以女性必須要自立自強，用比男性更加努力來證明自己的價值。畢竟企業以贏利以目的，那就想方設法證明自己能給企業帶來更大的價值。
蟹行天下413
我本身做了多年管理層工作，屬於女性領導者，客觀講，我覺得是否有偏見看自身，如果自身把心思用在工作上，不關注這些偏見，可能也是無感的。如果客觀是問，我在招人時會不會有偏見，我非常客觀講，會。我主要會介意結婚計劃生子的女性面試者，我經歷過多次，面試入職就生孩子，休完產假就離職的情況，基本二年沒幹啥正經工作。講真，我雖然非常理解，但我儘量不會招這樣情況的女性。畢竟在女性後面我還是一個管理者，我需要為公司負責。
Amanda雪兒
女性就業，有很多有型無形的歧視。
一、職業選擇歧視 現實生活中，有很多行業，不排除有些行業確實更需要男性能勝任工作，但大多數工作民企類的情況，男性比女性的被選擇率更高。因為女性會面臨婚姻，家庭的變化，而這樣的變化對男性影響更小。
二、工作配合歧視 工作中，男女搭配能夠解決大部分問題，但也不排除一些工作，領導或同事更信任男性。相對女性來說，男性思維一般比較清晰敏捷，不拖泥帶水，能夠很快進入狀態，而女性有時候會有狀態進入慢的情況。
三、升職加薪歧視 中國受儒家思想影響，男性的社會地位相對較高，尤其在中國民企，女性高管的數量相對男性來說，比例很低。同樣優秀的男女員工，也可能收到這樣思想的影響，覺得不能讓女性來掌管高職位。
但是隨著中國經濟發展，人們的思維也越來越開闊，男女平等的觀念日漸深入人心，期望在現實職場中，女性就業歧視越來越少！
吐圈圈
婦女節，如今還會被稱為女神節、女王節，節日名稱的變化也從側面反映了女性地位的變化。女性地位大幅上升的今天，職場女性的狀態究竟是怎樣呢？
曾經有人發起了《職場兩性話題》調研，共有1097人參與了問卷填寫，其中工作時間超過2年，年薪超過10萬元的職場精英有506人，佔總人數的46%。調研顯示，女性在享有同等工作權利，享受女性優待的同時職場偏見也時有發生，男女平等，任重而道遠。
職場女性地位漸增 假期、福利享有優待
Candy 某外資企業 亞太區人力資源總監
在我們企業，只要能力符合，性別不會影響我們錄用員工，管理層也有許多位女性。同時，女性員工可以享受生理假期，節日福利，公司還會為孕期、哺乳期的員工提供專屬的員工餐。
企業日益注重關愛女性，為女員工提供假期、節日福利，67%職場精英所在企業會提供婦女節福利，其中9成的企業只針對女性提供福利，有1成企業會為所有員工提供福利，節日福利最常見的方式是放假，其次是發放實物或消費卡券。
女性偏見很難避免 職場性騷擾就在身邊
劉女士 某知名母嬰電商的女性CEO
有一次我參加論壇與5位男性CEO同臺，男性CEO們被問到問題都是：你們是怎麼樣做用戶增漲的？你們是怎麼樣做利潤的？但輪到我，問題就變成了：你是如何平衡工作與生活的？
儘管男女平等的觀念確實已經深入人心，但職場偏見仍然存在。隨著二孩政策的開放，職場女性的結婚/生育計劃越發受到關注，有80%的女性在面試時被問及結婚/生育計劃，而男性僅有不到40%的人被問及。68%的精英認為女性的發展機會（升職/加薪/關鍵工作）要少於同等能力的男性，僅有2%的精英表示女性的發展機會要多於男性。
職場性騷擾並不只出現在那些傳說中的大公司。調查顯示，有7%的女性受到過職場性騷擾，46%的人表示周圍的同事和朋友遭受過職場性騷擾，這一結果觸目驚心，超過一半的受訪者見證了職場性騷擾的存在。
為家庭承擔更多 職場女性並不輕鬆
Jessie 某民營企業 財務
我有2個孩子，孩子們雖然平時身體健康，但每年總會碰上一兩次生病去醫院，學校每年的家長會和主題活動也需要請假參加， 10天的年假，根本不敢用於休息或娛樂。遇到小孩哭鬧晚上睡不好或是老人不能協助家務的情況，只能拖著疲憊的身體應付工作。
在“男主外、女主內”的傳統思想觀念下，女性通常在家庭中承擔較多的家務以及子女的撫養、教育工作。 在工作與家庭平衡方面，12%的女性精英時常會遇到無法平衡的情況，68%的女性精英偶爾會遇到不能平衡的情況，特別是有小孩的女性，上述比例高達23%和77%。男性以及未婚女性則較少遇到工作與家庭不能平衡的情況。
女性在企業中發揮重要作用，面對職場壓力的同時還要對家庭付諸更多心血，職場女性需要用更高的效率面對工作及生活，注意緩解身體勞累及精神壓力。同時，也需要家庭和社會對職場女性更多的關心和理解，給職場女性以公平的對待以及同等的職業發展機會。
冉老師R
在當今這個法治日益健全的社會，男女平等似乎成為了一個不可逆的趨勢！但是女性在就業中仍然存在著一些被歧視的情形，比如說女性在應聘某份工作的時候，尤其是服務類行業，招聘人員就會問他們是否結婚了？結婚後是否有立刻要小孩的情況？如果應聘女性的回答是自己已經結婚了，或者是自己有要小孩的想法，大部分情形下，招聘人員就不會選擇招聘這一類的女性，因為他們不想自己剛招過來的一個女性，還沒有工作多久就要結婚生小孩，這樣的話他們就會有帶薪休假，這樣對於公司來說肯定是得不償失的。但由於法律允許女性帶薪休假，給予他們很大的權利，所以公司乾脆在面對該種情況的時候選擇不招聘這樣的女性。可以說這對於女性就業是十分不公平的，我們這個社會應當是一個尊重女性，重視女性並給予女性較大權利的現代民主社會，不應該為了某些企業的自身利益而損害女性的權益，這樣不利於社會的和諧發展！
婦女門頂半邊天，女性就業歧視不應該再氾濫！
學著成長懂得擔當
您好，今天是女神節，很有緣能回答這個問題！
這個社會賦予女性很多的角色，職場女性就是其中一個重要的角色，那麼我們就盤點一下女性在就業中、在職場上會存在哪些偏見！
偏見一 ：女性一旦結婚、生娃就不會再拼工作
過去女性參加面試時最長被問得問題是什麼？
你有男朋友了嗎？有結婚計劃嗎？
你結婚了嗎？有孩子了嗎？要二胎嗎？
現在為了保護女性求職者，要求不許問這些問題，否則企業將面臨處罰，可是不問這些問題就不是問題了嗎？之前就有hr絞盡腦汁如何變相問問題獲取答案，比如問“你住的附近幼兒園多少錢一個月啊？”如果對方回答“我沒孩子所以不知道。”OK，這就算是過關了。雖然是個笑話，可是透著對女性十足的偏見，那就是女性一旦結婚生娃就不會再努力拼工作。
就這一條偏見害的多少職業女性錯失了好的工作機會。而實際情況是，大多數的已婚已育的職場女性在顧及家庭的同時，仍是全力拼搏的工作崗位上，只為給自己的孩子創造更好的生活，就因為她是超人媽媽呀！
偏見二：女性做工作不如男性做的好
人常說：你看，世界上頂級的廚師、服裝設計師、形象設計師等等都是男性，男性天生就比女性強。不可否認男性因生理結構的原因，天生就比女性擁有好一些的體能，但是這些成就也主要是因為這個社會給了男性提供了更多的機會。
偏見三：事業型女性都婚姻不幸福
我們常聽人說起“某個集團的女CEO，別看他在外是女強人，家庭不幸福，離婚的。”好像把婚姻的不幸福都怪罪於女性把心鋪在事業上了，卻不知道是社會的偏見造成的不能接受女強男弱的有色眼鏡。
偏見四：漂亮女人事業有成一定是用了手段
這不僅是對女性的偏見，更是對漂亮女性的偏見。不可否認經過調查在職場上漂亮的女性獲得的機會會比樣貌普通的女性多一些，這本就源自人類的愛美之心，但是因此否定漂亮女性的努力和奮鬥就太不公平了。
其實，細數下來，偏見遠不止於此，像女性不適合出差了、女性情緒化不適合做領導等等還有很多。
看到這些職業偏見，作為職業女性不免難過，不禁感嘆“做女人難，做職場女性更難！”，真是太難了！不要灰心難過，盤點這些偏見，不是為了自怨自艾的，也不需要過度悲觀，看清這些偏見，尋找更好的應對方法才能讓職場女性有更好的發展。
針對職場女性職的生涯的規劃有這樣一些建議：
1、揚長避短，尋找更適合自己的職業發展方向；
2、處理好家庭關係，獲取家人更多的支持；
3、培養興趣、能力，技多不壓身；
4、產生定見，不被外界不公的聲音所擾；
5、善待自己，活的精彩。
🍀我是文睿，一個具有12年職場經驗的高級人力資源管理者/資深面試官/生涯規劃師，也是一個職場媽媽，我願意陪在你身邊一起成長，歡迎關注我。🍀
文睿聊職場
工作上存在的歧視很多，性別歧視算是比較常見的。
現在雖然是一個提倡男女平等的社會，但女性在工作崗位上依舊存在隱形歧視，他們沒有明確的說不要女性，但給女性的工作機會卻更少。
女性歧視中最常見的就是質疑工作能力，人們認知裡往往女性更加感性，做事猶豫，容易有婦人之仁。因為古代的女性地位很低，所以大多都是依附於男人的小女人。現的女性大多都是新時代女性，她們通常比男性要努力，要優秀。因為對性別固有的偏見，就質疑她們的工作能力，未免太過狹隘。
很多用人單位考慮到女性結婚生子以後，對家庭過多的付出會影響在工作中的狀態，家裡的瑣事有可能會導致女性頻繁請假。且不說現在單身率居高不下，女性不一定結婚。就算結婚之後，她們就必須讓家庭成為她們生活的重心嗎？在應聘時女性會被問到結婚生子等問題，而男性就不會。
如果一個女性工作能力很強，晉升速度很快，就會有很多流言蜚語說她們是靠男人上位。
如果一個男性業務能力很好，一路飛昇，這個時候大家都會說，這個小夥子比同齡人優秀太多之類的，全部都是褒獎。女性為什麼就不能比男性優秀，憑什麼女性的業績都是男性的功勞？而且在工作中，同樣工作能力的女性往往比男性工資要低一些，這種明裡暗裡的歧視，對女性來說真的太不公平了。
法律上人人平等，工作女性卻經常低人一等的事情還有很多很多。
呆萌男孩
1，體力
2，生理期
3，生育期
4，單親帶娃
5，長的太好看，實力被外貌屏蔽
