來源|流沙言職
2月底，一則關於2020年研究生擴招18.9萬人的消息引發熱議。
關於考研擴招的新聞
有人暗自歡喜，因為他們是在分數線左右徘徊的人，擴招無疑對他們是利好。
而另一部分人則開始擔憂：研究生又多了，學歷會不會貶值？以後找工作不就更難了？他們是另一部分考生、本科生以及即將畢業大學生的家長。
擴招研究生會讓學歷"縮水"，引起"學歷貶值"嗎？會有那麼一點吧。畢竟是真真實實的數字增加了，人才的供給增加了，企業可選擇的餘地變大。
但是，會對就業造成決定性的影響嗎？我的觀點是：基本不會。
就像逐年的"通貨膨脹"，我們也並沒有生活得水深火熱一樣，擴招的這部分人也不會對就業造成撼動性地影響。
01.
專業對就業有至關重要的影響
所謂就業，就是用自己所學找到一份可以勝任的工作，所以討論就業問題離不開對專業的討論。
理論上，稀缺而又市場需求大的專業在就業時往往比較受歡迎，而那些市場需求小同時又高飽和度的專業常常會遭遇就業難題。
此處，我們引入兩個概念：紅牌專業和綠牌專業，這是基於產品手記研究院發佈的調研結果而來。
1.紅牌專業
紅牌專業，一般是由教育部統計出來的就業率極低的專業，市場需求較少，就業困難。
如下表所示：
這類專業當中，有的市場飽和度高，需求少。
比如音樂類的專業,從2015年-2019年已經連續5年被列為紅牌專業，且紅牌率100%，是公認的難就業的專業。
和音樂專業相匹配的市場可提供的就業崗位一般是音樂老師一類。但是這種需求相對於一般的公司職員的需求又少很多。
根據《中國音樂學院2016年度就業質量報告》發佈的數據：
2016年，中國音樂學院畢業生當中僅有21.4%簽署三方協議或勞動合同，其餘的學生要麼選擇繼續深造，要麼自主創業或自由職業，還有相當一部分求職中。
這些已經簽訂勞動合同的畢業生當中，有一半以上（51%）的學生是在教育行業，也就是我們上文所說的音樂老師。
這份報告中，另一個值得一提的數據是49.5%的人會選擇自由職業，他們大概率會堅持自己的音樂夢想，希望某天成為歌唱家或者當紅明星，但是我們知道成功的概率小之又小。
還有一些專業受眾群體少，市場需求也少。
比如歷史專業，2017年-2019年連續三年被列為紅牌專業，紅牌率為60%。
市場可提供的崗位一般為老師或研究員，或者考公務員也是一條出路，但是選擇太有限。
其他紅牌專業還包括法學、美術、化學、繪畫、應用心理學等。
從表中不難看出，紅牌專業中以文科類的專業居多。生物工程一類的專業在近幾年開始擺脫紅牌。、
如果你是紅牌專業，那麼大概率畢業就等於失業，這已經無關個人的努力程度、優秀程度，而是由於市場飽和度太高、可供選擇的職位太少所致。
紅牌專業的畢業生的選擇常常是這麼幾種：
- 競爭較少的本行業的崗位
- 考取公職類
- 轉行到綠牌專業中
- 或者考研繼續深造
2.綠牌專業
綠牌專業，失業較少，就業率、月收入和就業滿意度綜合較高的專業，這種專業稱為需求增長型專業。
如下表所示：
綠牌專業一般都是那些供不應求的專業，只要你掌握技能，並且足夠勤奮，畢業找工作並非難事。
比如軟件工程、網絡工程、通信工程連續5年都是綠牌專業，近幾年比較稀缺的專業還包括信息安全、數字媒體藝術、物聯網工程等。
3.今年碩士擴招的專業
回到我們所說的今年研究生擴招的專業上來，今年擴招的研究生傾向於臨床醫學、公共衛生、集成電路、人工智能等專業碩士。
一方面，這次疫情的爆發，讓我們意識到這些專業屬於“國家戰略和社會民生急需領域”，未來大概率會被納入綠牌專業。
另一方面，專業碩士與學術碩士相比，向來受企業歡迎，且國家未來會向這些領域做重點投放，其他碩士生或本科生在這方面無力競爭。即便有競爭，也是專業碩士內部之間的競爭，但因為人才缺口大，所以基本可以消化掉。
所以，從專業來看，對就業沒有構成太大的衝擊。
02.
大部分人逃脫不了的"5000塊定律"
1.5000塊定律
知乎創作者弗蘭克揚在收入問題上，提出了一個非常有意思的概念：5000塊定律。
作者調查了不同行業的普遍收入，他認為這個社會一般工作的收入約為5000塊。也就是說這個收入對應的工作絕大多數的本科或大專畢業的職場人都會做，換誰都不會做得太差。
在北上廣深這樣的一線城市，略高，大約為6500元；如果是熱門行業，就會再多一千元，為6000元。
弗蘭克揚認為，如果一個人通過工作獲得的報酬在這個"5000塊定律"框定的範圍內，並且在三年內甚至更多年沒有大於平均漲幅水平的話，那麼此人就是一顆螺絲釘。
他付出的勞動是無差別勞動，即使他不做，很快會有大量的替代者湧入，隨時頂上，並且換一個地方工作，收入也不會有太大差別。
2.微笑曲線
也許你會提出質疑，不是有很多人滿足那條令人舒適的收入增長曲線嗎？
第一年工資5000，努力拼搏奮鬥第二年就進入了"年薪十萬俱樂部"；
之後的一年浮動到12萬年薪；
到畢業5年後，迎來了職業生涯的職位和收入雙飛躍，鯉魚躍龍門式地跨過20萬的門檻；
工作10年以後，30萬、40萬就不在話下了。
但是別忘了，我們還會受微笑曲線的制約。
微笑曲線由臺灣宏碁集團創辦人施振榮先生創立，因為形狀酷似人微笑的嘴型而得名。
微笑曲線告訴我們，在產業鏈中，附加值主要體現在兩端，開發或銷售，處於中間環節的製造附加值最低。這樣便於企業確定資源分配方案。
對於勞動力市場同樣適用，個人的收入取決於你處於價值鏈的哪端。
如果工作具有高附加值，自然可以駕馭那條令人愉悅的收入增長曲線，但是如果附加值低，恐怕就難以逃脫5000塊定律。
60-70年代這條曲線的"微笑弧度"還比較平緩，而如今，這個"嘴巴"形狀越來越小而長了，也就是說高附加值的崗位價值越來越高，低附加值的越來越低。
大多數的人處於微笑曲線下方，或拼命往上爬，或永遠在底層掙扎。
3.研究生擴招改變了什麼？
那麼回看碩士擴招，除了數字上的增加之外，對於5000塊定律有什麼影響呢？
在學歷是碩士的這個層面，也存在某個"幾千塊定律"，或許是6000塊或許8000塊，也就是說大部分的碩士生們還是處在微笑曲線下方，少數躋身在兩端。
處於下方的這部分"高學歷"人才可能就會向下選擇，去和本科生競爭，看起來本科生的就業空間受到擠壓。
但請注意，假設學歷能代表一部分能力，那也只是本科生當中處於微笑曲線頂端的畢業生受到一點"威脅"。
那麼同樣都是一顆螺絲釘，被選中的幾率均等，也就不存在高學歷擠壓低學歷的問題了。
何況就業後個人的成長速度決定了你未來處在微笑曲線的哪端，學歷這個變量的影響微乎其微。
另外，人們認為的碩士生更有競爭力，事實並非如此。
來自職友集2020年1月的調研數據顯示：
對於產品經理這樣的職位，本科生還是主力軍，只有北京有4%的企業有碩士要求；在上海、杭州、成都、深圳等地對於碩士的要求幾乎沒有出現。
所以，不是擴招讓就業變難，而是本身就業就很難。
我們的問題在於拔高了自己的期待，認為自己可以免於5000塊定律，所以看起來就業好像變得難了一樣。
而擴招加劇了內心的焦慮，事實上對客觀事實的影響微乎其微。
03.
18.9萬這個數字意味著什麼？
2020碩士生擴招 18.9 萬人，相對於去年83萬的招生人數，增長了約為五分之一（18.9/83=22.8%）。
單看增長率似乎不小，但是今年擴招有一部分目的是緩解874萬高校畢業生的就業壓力，18.9萬相對於874萬，佔比1.5%，微不足道。
如果對於當年的畢業生就業沒有緩解，那麼對於三年以後的畢業生是否會有衝擊呢？答案也是否定的。
筆者梳理了2012年以來碩士生擴招人數，用這些數字對比三年後的高校畢業人數，發現這個比例非常之小。
2015年-2019年這個佔比只有0.2%左右，只在2020年達到1.5%，但依然不足以顯著影響就業。
按照這個趨勢，今年擴招的18.9萬人，在3年後的就業大軍中也是不起眼的一支，不會對就業造成決定性的衝擊。
所以，擴招只是絕對數的上漲，但是在龐大的就業群體面前，擴招人數不值一提。
由此，我們做個小結：雖然今年考研擴招了18.9萬人，但是：
- 擴招的專業不會衝擊現有競爭激烈的行業
- 大多數人符合"5000"塊定律，擴招只是增加了一些樣本量而已
- 擴招的人數對於緩解或者衝擊就業大軍均是杯水車薪
所以，未來這部分醫學、公共衛生、人工智能的專碩，我希望他們能人盡其用，在這些關係社會民生的行業有所作為。
其他人，無論考生，還是畢業生，或者準備考研的準畢業生，以及那些望子（女）成龍（鳳）的家長們，無需太焦慮。
如果足夠優秀，註定會爬到微笑曲線的頂端；如果註定是個螺絲釘，擴招多少又有什麼關係呢，換一個地方繼續做一個快樂的螺絲釘不就好了。
-edn-
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