豔后
身在職場，就要學會與同事領導相處。
不會和領導同事相處，應該是因為你的性格原因吧。要試著慢慢改變這種狀況，不改變的話，吃虧的只能是自己。
可以從和同事一起吃飯，別人聊天時適當的時候也參與上幾句，幫同事做些自己能幫上幫的小事，下班和同事一起逛街開始······和同事接觸的多了，共同話題也就多了，也就會相處融洽了。
和領導相處，首先要把自己的本職工作做好。提升自己的工作能力，領導交代的工作都高質量的完成，領導自然會看到。當然，平時日常的禮貌，工作彙報都要做到得體，大方。
改變性格這個事情也不是說一天兩天能夠實現的，要有一個循序漸進的過程。慢慢來，逐漸適應職場生活！
書馨FLY
1,與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應絕對擯棄不平等的關係，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。 2、和諧的同事關係對你的工作不無裨益，不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬別在辦公室中板著一張臉，讓人們覺得你自命清高，不屑於和大家共處。 3、面對共同的工作，尤其是遇到晉升、加薪等問題時，同事間的關係就會變得尤為脆弱。此時，你應該拋開雜念，專心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競爭的機會。 4、當你苦於難以和上司及同事相處時，殊不知你的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪。相處中你要學會真誠待人，遇到問題時一定要先站在別人的立場上為對方想一想，這樣一來，常常可以將爭執湮滅在搖籃中。 5、世間會有君子就一定會有小人，所以我們所說的真誠並不等於完全無所保留、和盤托出。尤其是對於你並不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方。 6、最後再提醒你一句：同事間相處的最高境界是永遠把別人當作好人，但卻永遠記得每個人不可能都是好人
少年超弟
和領導相處的時候一定要懂得觀察領導的心思，和同事相處，一定要明白你和同事之間關係的本質，具體來講，就是做到下面這幾條。
一、與領導相處要懂三觀。
【1】做一個好觀眾——不管是在給領導面子的問題上，還是在迎合領導上，都要讓自己做一個好觀眾，才能做一個好下屬，在拍巴掌的時候一定要把巴掌拍響了，在需要自己點頭的時候，一定要拿出自己的態度，這才算是一個好觀眾。
【2】時刻觀察領導的動向——一名優秀的下屬，想能快速的脫穎而出，一定要注意這個問題，密切的觀察領導的動向，這些動向決定了自己工作的方向，甚至決定著自己的工作計劃調整，既配合好領導，又要讓自己不然那麼多的麻煩。
【3】學會冷眼觀爭鬥——職場上的爭鬥在所難免，啥單位也都不可能杜絕，為了讓自己人更少的麻煩，在和領導相處的時候，一定要學會用冷眼觀爭鬥，該閉上眼睛，沒有太大的時候，就不要動自己的嘴巴。
二、與同事相處需明三理。
【1】讓著同事能讓出脾氣來，你好說話他就得寸進尺——同事之間，你認為的關係再好，也改變不了相互競爭的事實，所以讓著同事，一定要把自己的底線拿出來，你越是讓著，他他的脾氣越大，所以要讓這些事情從自己這兒開始杜絕。
【2】你要的是同事之間的配合，而不是知己式的朋友——每個人在職場上給自己的定位都不一樣，而一般情況下，你和同事處關係，無非就是讓同事對你多一些照顧，所以，一定要學會自己去判斷事，和同事相處，達到自己的目的就已經夠了。
【3】越是關係好的同事，越是在關鍵的時候背叛你——這個道理大家一定要明白，同事之間的這種競爭關係是天然存在的，而且競爭的激烈程度，不亞於商戰，那我們就是商戰的犧牲品。
野生剪輯君
首先，在職場之中與同事、領導溝通是需要培養技巧的。會溝通的人不是天生就那麼善於與人打交道、與人溝通的，而是不斷慢慢培養與學習、實踐的，尤其是對於那些不善於溝通、說話比較的嘴笨的人更是如此。因此只有加強培養溝通技巧，並最終形成一種溝通藝術才能在職場之中暢通無阻，而不是因為溝通不佳處處受限。
其次，在職場之中與同事、領導溝通進行有效溝通需要先學會聆聽。聆聽別人不僅是一種良好的修養，也是一種智慧和能力。在職場之中很多人尤其是新人沒有學會聆聽，不斷是領導還是同事在與其進行溝通時常常被打斷，不僅顯得非常不禮貌，而且還會影響有效溝通，給領導或同事留下不良印象。
再次，在職場與同事、領導進行溝通之時需要學會表達。有的職場之人因為自身語言運用能力不佳或者因為緊張、害怕或者缺乏邏輯思維等等原因，導致其在與同事、領導溝通時語文倫次、邏輯混亂，想表達的思想沒有表達出來，不想表達的思想亂表達出來，不僅會引起同事和領導的誤會，還會因為不善於表達而耽誤工作或者升職加薪等關乎個人利益的大事。
同時，職場之人的話題並非全部被工作事項所填滿，在工作之餘，在茶餘之時也會談及其他事情，這樣一來可以在閒暇之時打發無聊的時間，還會是增進與同事或者領導之間的信任與交流，因此在平時就要多培養一些興趣愛好，使得在閒暇之時有可供談論的話題，如果興趣不廣或者沒有興趣就會顯得尷尬或者索然無味。
另外，雖然說職場之中因為利益、職責、追求目標等等的不同而產生分歧甚至糾紛或者惡性競爭，但是健康的、和諧的職場關係依然是要求良性競爭，利益、職責和追求目標的不同還是可以進行磨合或平衡的，而要做到這一點就需要保持與人為善的本性。
遇見九月
我們身處職場是為了做好工作，拿薪水養家餬口，或者實現自己的工作理想，不是為了交朋友。但是和領導同事相處不好，一定會影響自己的職場前途，甚至是工作穩定性。
你的問題是不會和領導同事相處一下給你講一些簡單的技巧，這方面主要還是靠自己來實踐。
1 對待上級。要尊重上級，擺正上下級關係。不可過於親近失了分寸，也沒必要視上級如洪水猛獸。估計你這種情況是敬畏上級。你這樣想：將領導當成學校的老師和家中的長輩。
2 對待同事。要擺正與同事的距離。 對任何同事，都應不卑不亢大方得體。但要注意的一個基本原則是：幹好自己的本職工作。自身業務立不起來，一切的人事交流交際都是空話。我們身處職場是為了做好工作拿薪水養家餬口，或者實現自己的工作理想，不是為了交朋友。但是和領導同事相處不好，一定會影響自己的職場前途，甚至是生涯。
你的問題是不會和領導同事你的問題是不會和領導同事相處，
擺正上下級關係 同在一個辦公室，你是下級，要接受上級領導，就要尊重他。不能因為上級平易近人，就可以嘻嘻哈哈。當然有的領導，喜歡嘻嘻哈哈，不喜歡繃著臉幹工作。即使如此，作為下級也要有分寸。
擺正同事的距離 有的同事，平時與人為善，對人親熱。有的同事，表面上很好，暗地裡喜歡做別人的私活。你不能好人歹人分不清，老少鬍子一把捋。對任何同事，都應有原則，不卑不亢大方得體。
微語心耕
有句俗話說：職場如戰場，在一個公司裡，同事不僅是競爭者，同時也是合作伙伴，在介於兩種關係中，要處理好同事間的關係還是有技巧的。
1、主動交流溝通
人與人感情的建立往往在於長時間的交流與溝通，對於同事間的關係也是如此，在工作之餘可以主動找同事聊聊天或者一起去喝杯咖啡，時間一長，對方的戒備心理就會減弱，兩個人的感情也會變得越來越好。
2、適當讚美
在職場上每個人都希望得到別人的肯定，所以在職場中要善於發現別人的優點和長處，並且適當的時候對別人加以肯定和讚美，這樣不但讓對方對自己更有信心，而且在以後的相處中更加融洽。
3、保持合適的距離
職場不同於學校，在學校裡朋友間可以親密無間，但在職場上要學會與同事保持適當的距離，每個人都有自己的私人空間，有自己的隱私，切忌八卦別人的隱私，隨便翻別人的文件，這樣會給人留下不好的印象。
4、善於合作
職場上很多時候同事之間需要合作，在一個團隊中千萬不能搞個人主義，要學會與團隊成員溝通，同心協力完成工作，如果合作過程中出現分歧可以用適當的交流方式去化解，如果自己負責的部分出現問題也要主動承擔相應的責任。
5、善於傾聽
很多時候剛來到公司的新人覺得無法融入到同事的圈子，這時候我們可以先傾聽一下同事之間平時喜歡聊什麼話題，喜歡什麼節目，然後找適當的時候融入到同事聊天的圈子中，另外在工作中多傾聽對方意見，重視對方意見，這樣不但有利於自身的發展，也留給同事一個好印象。
6、學會化解矛盾
同事之間出現矛盾是很正常的事情，當出現這種狀況時不要硬碰硬，這樣對雙方都沒有好處，這時候我們要學會換位思考，如果不是很嚴重的矛盾可以選擇主動打破僵局。
劉亞vlog
習與性成，這個和性格有很大關係，可能你偏於內向，不善於言辭。不要擔心，性格是可以改變的，慢慢來。
首先，你要微笑，遇到領導或者同事，不說話，但你可以點頭，微笑，笑容是人際關係最好的潤滑劑，試想，誰喜歡看到一張冰冷的臉呢？
其次，見面你可以稱呼職務，不需要說太多。稱呼職務，表示你已經說話了，別人也會對你投以微笑，或者和你聊天，你要積極的回應。
第三，要學會溝通，樹立自信，主動與同事交流，聊天，開玩笑，這是必須的，在休息的時刻，主動與同事聊娛樂，聊身邊的新鮮事，打開話題，自然會有話說。
我工作之前，也沉默寡言，但到機關上班之後，突然變得很自信，願意與別人溝通，主動找話題，我認為最主要的就是自信了，所以敢於主動交流，給別人的印象也更加正能量，希望我說的對你有用，協調好人際關係！
90後青年說
您好，個人有以下幾點建議：
1，提升自身的團隊融入能力
2，知曉身邊同事的性格，為人處事，建立更多共同語言
3，多參加公司的團建活動，建立與同事們的感情
4，善於推銷自己。\n
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曟昱
擺正上下級關係 同在一個辦公室，你是下級，要接受上級領導，就要尊重他。不能因為上級平易近人，就可以嘻嘻哈哈。當然有的領導，喜歡嘻嘻哈哈，不喜歡繃著臉幹工作。即使如此，作為下級也要有分寸。
擺正同事的距離 有的同事，平時與人為善，對人親熱。有的同事，表面上很好，暗地裡喜歡做別人的私活。你不能好人歹人分不清，老少鬍子一把捋。對任何同事，都應有原則，不卑不亢大方得體。
小蛙蛙1234
不會就要學
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