用戶5547780004
第一、很多國企壟斷了資源，具有得天獨厚的優勢，利潤高那是應該的。
第二、國企的利潤不是自己的，需要上交國資委或者財政，所以利潤高低跟企業薪酬沒直接關係。
三、國企的中高層，一般都有績效年薪、任期薪酬，他們一般不會計較工資。領導都不計較，怎麼可能為員工操心？
第四、國企的調薪很多時候需要集團或者上級主管部門審批，很麻煩。有些領導不會在這上面費太多心思。
第五、國企都擠破頭進去，你覺得工資不高，可以走人，有的是人等著進去。這麼好的用工環境，不用高工資來支撐。
職場菜根譚
好多國企都是勞務派遣工，外包工，坑人的主
二娃總裁委
這就是剝削。
用戶7835217572736
這就是剝削！懂不懂
用戶1522780878462
不可能，利潤很高，員工工資低只有一種可能。工資總額多少，員工多少，平均多少。你被平均了。領導拿的是員工的幾倍俗稱係數，2.0你拿1000，領導拿2000以此類推
abc189600
也不是都少的可憐。
鶴鳴湖28401959
是不是工人就應該拿的少呢？這個是不是合理呢？不合理，國家為什麼不管？我覺得就是這個現象，更加造就了兩極分化。
散淡成煙
舉個例子，
臨沂老公
被剝削了！
位卑言輕苟且偷生
你去了解下壟斷企業菸草、電力、中石化等在小縣城的工資福利收入、普通工人的收入都比科局長還高
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