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不建議去親戚公司。

瓜田李下，事情太多了，可能在這個公司裡你你的親戚對你不錯，但是在其他人眼裡，你是靠關係進來的，總是會遭人白眼的。

同樣的經歷吧，有兩個案例：

我同學大學畢業，沒找到合適的工作，去自己表哥開的公司去上班。一個小公司，就是做銷售的那種。七八個人。工作雜，薪資低，而且老員工知道你的關係戶過來的，也不願教你東西，還會時不時開玩笑擠兌白眼。沒半年，我同學啥也沒學會，繼續找工作去了。

再如我所在的是一個集團性企業，人多了免不了也有裙帶關係的人來公司。他們私下都不敢說，生怕被人發現是靠關係進來的，低人一等。工作中 如履薄冰。處處小心。

在路上的小明

不建議去

親身經歷，本人土木工程專業，畢業由親戚介紹到東莞一家民企，由於工資過低一年後決定辭職，親戚說去他那邊工作，親戚是做高低壓配電房的，去的時候親戚說30歲前不會有什麼錢，由於畢業一年沒學到什麼東西，於是跟著親戚去了海口做高低壓配電房，親戚說我開始過去跟他們學習兩年，前半年給3000一個月，不包吃，沒有五險一金，半年後給6000一個月，我感覺可以接受，過去海口後由於不是自己在行的東西，整個工程就我一個人幹活，從施工備案，中間材料採購，工程協調，請款，到竣工驗收，竣工資料整理編寫，一個人幹了四五個人的活，半年後親戚也沒有履約給到6000的工資，最後兩家鬧的很僵，學也沒學到什麼，全年無休，每天加班到十二點左右，而且沒做好還要被罵，後面覺得心累離開。目前重新找了份工作也還不錯，比較輕鬆，工資也比那邊高的多，所以建議還是不要去

木子LYX1

這個我有經歷，強烈建議別去。

以前表哥開洗腳城，正規那種，我去了。從裝修到開業，每天在崗時間14小時以上，大概三月無休。工資1200。我表哥是當時親戚中混得最好的，所以我對他有些盲目崇拜，也就沒計較這些，這工資都是他直接給，我都沒跟他談過。

時間長，負責的事多，工資少，這些我都沒計較，但讓我噁心的是他身邊的人。因為他是家族企業模式，他夫妻二人的親戚來了不少。這樣的環境經歷過的人就會知道其中滋味。

舉個簡單的例子，我是負責吧檯的，第一次去買茶葉，他弟（是他嫡弟，也是我表哥）夫妻二人跟著一起去（現在想來，可能是怕我吃回扣和黑錢。），在車上，我正打電話聯繫茶商，他弟媳這時來了個電話，我倆都在講電話，車上空間那麼大，難免互相干擾。他弟媳這時吼了一句：你等下再打撒。是吼，我當時也是真慫，居然忍住了。

其他類似的事不勝枚舉。

開業之後，我負責的事情非常多，吧檯，後勤，招聘，雜事。職務是什麼呢？“助理”，就這麼不倫不類的，工資1400。武漢，2011年，別的不說，租個單間去了500。

工資低，事多，工作時間長，新開的場子生意不好，表哥那幫嫡系的部隊又對我白眼有加，我畢竟是表系，要不是表哥本人還行，待我不錯，我早走了。但這樣的環境下去意仍舊與日俱增。

最後讓我堅持要走的是表哥他爹的一句話：你要努力做事啊，這可是你表哥養著你啊。

呵呵，呵呵。時間久了，有些事很模糊，但從表哥那裡出來的時候，我清楚的記得當時的感覺：一身輕鬆。

首席補刀人

我覺得這件事應考慮周全，須謹慎處理。但公子個人觀點是，能不去，儘量別去。

一、三年不短，當心到時雞飛蛋打

三年時間說長不長，說短不短，但是我覺得在這日新月異的時代，在一個前途未卜的公司耗三年，真的要謹慎做出決定。

很多年前，我老爸的大學老師在上海閔行開發區搞了一個工廠，是美國人投資，總投資500萬美元。

當時邀請我老爸去搞技術一塊，他的老師也是允諾工廠大規模生產後會給予技術乾股和高薪，但創業初期只有基本生活費。

老爸拒絕了，覺得年紀大了不想再奔波。後來他老師找了另一個學生兼他的親戚，結果試驗做了三年，一直是發的基本生活費，而且生產和生活條件簡陋。最後因為後續投資遲遲不能到位，工廠也沒有辦成。

所以說，三年後的事情因為太多無法預料的因素，一切都未可知，到時候一切美好的許諾都成了鏡中花水中月。

二、在親戚家做事，容易角色混淆

即便是親戚家的公司可以保證三年後前途一片光明，那也不要把未來想象得過於美好。

在親戚家打工，雙方都容易發生角色錯位和混淆。

比如當你加班的時候，親戚認為你是自己人，理應多幫襯著老闆，做點事情就要錢多傷感情啊！

而如果你在工作中出了差錯，親戚認為沒有規矩不成方圓，你是員工自然按公司規章制度來辦事，罰你是理所當然的，這樣一來心中多少有點不爽。

在親戚家打工的員工也很容易產生錯覺，覺得彼此是親戚理應多加關照。這樣雙方在平日工作中不免增加許多摩擦，雙方都覺得自己受了委屈。

三、對於親戚的邀請，果斷做出決定，切忌拖泥帶水

如果深思熟慮覺得不合適，還是及早婉言拒絕為好。

這種事情果斷解決為上，如果礙於面子拖泥帶水，或者是做到一半再回頭，那就會害人害己，最後連親戚都沒得做。

本來離職是很正常的事情，可是在親戚家做事，最後離職會鬧得不開心，日後相見也就不免尷尬。

所以去親戚家打工一定要考慮周全。當然，也不要一棍子打死，也不乏有些家族企業就辦得很火紅，他們也是從小小的工廠起步。

焱公子

能在親戚公司善始善終的，據我瞭解真的不多，反而見過不少最後鬧掰的——不在一起顯得挺親，經常在一起卻搞的反目成仇，這就得不償失了。

從這個題目中的說法，基本就可以判斷出，這個說你三年內別想掙錢的親戚，極大的可能是個坑貨，打預防針也不是這麼打的！我有一個簡單的疑問，他憑什麼判斷你三年內都要沉澱學習而後跑業務？多半可能只是想利用一下你，“反正用親戚家的孩子便宜，不用白不用”。別怪我把對方想的壞，也不是你不該相信親戚，而是還沒開始就這麼說，是很不合適的。

這個世界上有兩樣東西不可直視，一是太陽，二是人心。親戚的“好意”你心領了，不必多說，也不必深究。

親戚公司現在讓你去上班，或許是出於好意，比方說你一時半會沒有找到合適工作，或者你目前的工作不太如意，這些情況是有可能的。但是他的說法讓人聽上去就不太舒服，啥叫“三年內別想掙錢？”拜託，現在不是舊社會要搞幾年學徒制，學徒期間分文不取，只管吃喝，這種觀念早就過時了。只要你付出的有勞動，都應該有報酬，而且是合理的報酬。

會說話的親戚，一般會這樣告訴你：

所以，針對什麼三年內別想掙錢的說法完全是赤裸裸的剝削，沒有任何意義。針對這樣的“好意”，我建議題主禮貌委婉的回絕，也不必問說明原因，更不要去深究，這樣有利於以後好走親戚。

職場是講規則和利益的對方，在親戚公司工作很容易把感情攪渾在一起，導致很多時候拎不清。

中國是一個講人情的地方，總是按照情理法來排序。對於公司來說，是依據公司法設立的，按照現代企業管理制度成立的，是講規則和職業的地方，所以說公司對情理法的排序剛好相反。那麼，如果不明白這一點，就會造成人際衝突。如果公司有親戚，裙帶關係多，處不好會讓負面影響很大。

對於公司的經營者來說，從公司治理的角度，可以允許親戚來公司上班，但一定要有前提，要“約法三章”：在公司上班，一定要講規則和規矩，不能想當然，不能按照親戚關係的原則去為人處世，否則與職業化背道而馳。

當然，話也得說回來，用親戚也有好處，那就是能夠容易找到更可靠的人，對一些事情的交辦更放心一些，畢竟有親戚背後的網絡做背書，這種品牌信任度非從社會招聘的人可比。

對於求職者來說，去親戚公司上班，也要“把醜話說在前頭”，談好待遇，該用書面的書面，該簽字的簽字，所有的手續與招收其他人員必須一樣，絕不能省略其中的環節，否則這對雙方都不利，最後一旦出問題，誰都說不清，搞的大家心裡有疙瘩，對彼此之間的感情都是一種傷害。

所以，綜合以上情況，我還是建議題主不要去這種親戚的公司，要去也去那種懂規矩、講規範的親戚公司，當然前提是得有才成！

喻派職言

在回答這個問題之前，我先給你講講我一個老鄉磊哥的故事。磊哥今年三十五六歲，當年初中沒有讀完就出來打工了，剛出來在北京跟著同村的人在北京做裝修，由於是新來的各種髒活累活都是讓他來做，七八層高的樓房每天讓他背水泥上樓，這可不是一般的辛苦；由於磊哥的個子比較小，力氣也不大，咬著牙堅持了兩個月就堅持不下去了，於是就帶著兩個月的工資600元來了深圳。

10年前的深圳和現在區別並不是很大，由於讀書不多工作不好找，磊哥的600元錢很快就花完了，這時候剛好趕上水貝一家珠寶公司招學徒，一個月300塊錢包吃住，於是磊哥過去應聘試試，當時他們一起去這家公司的有五六十個人，但是由於珠寶公司經常加班，工資又比較低，所以很多人做一兩個月就放棄不做了，磊哥堅持下來了；白天在公司上班，晚上買回珠寶的書自己來學，每個月300塊錢還拿出100塊給大師傅買菸抽，慢慢老師傅也願意教他，這樣的時間差不多過了三年，磊哥成了這個鑽石行業的老師傅，原來一個月300也慢慢成了800，3000,15000；又經過幾年時間的沉澱，什麼鑽石好不好，一眼就看出來，現在他就幫深圳各大珠寶鑽石廠家負責驗貨，或者到香港和印度做鑽石的採購；雖然自己沒有創業當老闆，一年幾十萬年薪走的非常穩。

如果磊哥的例子還不能夠說明情況的話，那我們就來聊聊深圳的潮汕人。大家都知道，潮汕地區的很多人都是讀書不多就出來打拼，剛開始就是給親戚做學徒，工資很少或者沒有工資，親戚包吃包住的；跟著親戚幾年東西學的差不多了，就自己創業做老闆了；既然跟著親戚做事情，那我想你肯定也是想著將來自己創業當老闆的，那你遇到不懂的問題和事情可以向親戚好好請教學習下，我想他既然讓你跟著他幹了，也會盡心盡力的教你。

另外一方面咱們也得站在你親戚的角度考慮一下，如果你過去做的不好，或者做人做事的水平還達不到普通員工的水平，那過去後豈不是給他添了很多麻煩；到時作為親戚的他也不好意思開除你，如果你的父母還不能理解的話，那豈不是連親戚關注也弄僵了。如果你只是把這個當成一份工作的話，那我建議你還是不要去，自己找的工作更自由一些，沒有風言風語；如果你的夢想是創業當老闆，那你可以去試試，去了解下他們現在的生意模式，等你學會了就自己找個城市去創業，別跟自己的師父搶市場。好啦，祝這個兄弟成功，也祝所有頭條的兄弟們事業有成，家庭幸福。

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劉志永

好巧，我就是你說的這種情況，在親戚的公司工作了3年。我也來說說我的故事，希望能對你有所幫助。

我是進了我親哥創立的軟件開發公司。2015年，因為我哥的公司才成立，並且經常要跟老外接洽談合作，所以他時不時叫我過去做翻譯（我大學是英語專業）。剛好那個時候我離職重新找工，幾次下來之後，他就提出不如我直接到他的公司來工作（後來我才知道是他股東提議的）。當時公司剛剛成立沒多久，一個負責推廣的人都沒有。於是，我就這樣以一個推廣專員的角色進到我哥的公司，並且在有需要的時候隨時充當翻譯員。

其實，在進公司之前，我也遇到了各位朋友所說的情況，我所有的朋友都反對，她們認為我不應該去親人的公司，到時候很多問題會扯不清楚，搞到親人不像親人。不過我還是選擇去了，我從小到大都有點崇拜我這個哥哥，包括上初中高中都是選擇了跟他同樣的學校，唯一的遺憾就是高考我的分數不夠沒能跟他同一個大學。現在有機會一起共事，共同實現一個夢想，我當然是願意的。另外，我當時也確實在考慮找一份長遠的工作，跟著創業對我來說，也許是最好的成長機會。至於薪資，從頭至尾都不是我考慮的重點。

因為我哥是一個很正直的人，他不希望公司的員工覺得因為我是他妹妹而特別關照我。所以，我的印象非常深刻，在去公司的第一天的路上，他一邊開車一邊特意要求：“不能在公司叫我哥，不能跟我講家鄉話，更不能讓其他同事知道我們是兄妹關係！如果幹不好，我會立馬炒掉你”。然而，我們倆長得太像了，在入職介紹的時候，同事們一眼就看穿了我倆的關係，所以，我們的兄妹關係也就變成了一個公開的秘密。不過我哥卻想錯了一點，並且後來我也用事實證明了，其實我更不想讓別人知道我倆的關係。從小到大，我的性格就很要強，很在意別人的看法，很想證明自己的能力。所以，我可以說，在所有的員工當中，我是工作最努力的一個。因為我不想自己成為他在公司的一個弱點，我也不想別人看輕我。

老實說，創業的理想是美好的，過程卻沒有那麼美好，中間我們遇到了很多困難，幾次都面臨經營危機，但是好在後來我們都挺了過來，還做到了高新技術企業。如果僅僅作為一個打工者，或許我只需要輕鬆應付眼前的工作，畢竟工資也不是很高。但是因為我和老闆的特殊關係，所以我對公司格外的有感情，甚至覺得公司就像是自己的孩子一樣，公司成長了我開心，公司遇到經營困難我經常會徹夜睡不著。也許這就是在親人公司做事最難得一點，你很難保持一個客觀的心態。另外，因為中間幾年也接觸了很多完全陌生的工作，甚至一度同時兼任了3個崗位（app運營、展會營銷、硬件採購售後、到後來也慢慢接觸了團隊管理.....），本身我性格內向，加上追求完美，導致我整個人特別的焦慮，而且還不懂如何釋放壓力，最後直接轉變成身體健康問題。在那3年裡，加班熬夜是我的常態，甚至我不努力都會有負罪感。

我哥對於我的工作，是很嚴厲的，甚至要求我做得比一般員工更好。可能其他同事遇到問題，他會出手幫助他們解決，但是如果我有困難，他只會留一下一句，”你自己解決“。漸漸的，我養成了永遠只帶著解決方案找他。說實在的，心裡不委屈是假的，不過理智告訴我，這是在幫助我成長。我想過，假設我去到其他的公司，在如此短的時間裡擁有如此豐富的經驗是很困難的，因為是我哥的公司，所以我才有機會接觸公司的核心，嘗試從經營的角度而不是普通打工來考慮事情，這對我的個人成長是很大的幫助。所以我很珍惜這一切的機會。而作為回報和對親人的私心，我想努力提升自己的能力成為他的左右手，讓他在管理公司事物的時候能夠更加輕鬆。

慢慢的，我靠著自己的努力也做出來一些成績，一切開始漸漸步入正軌。可以說，這段時間是我在公司3年裡進步最快的時候，彷彿從一個懵懵懂懂、膽小怯弱的小女孩，開始逐漸有自己的想法和主見，逐漸向一個合格的職場人靠近。然而好景不長，2018年9月，因跟合夥人意見不合，老哥退出自己一手創辦的公司，所以我也就跟著退了出來。說實在，這個結果對我的打擊很大，導致我後來低沉了很長一段時間。我開始否定自己的能力，否定自己的架子，開始懷疑”付出必有收穫“。甚至很長一段時間我整個人都情緒低落，消沉、不想上班、不想出門，躺在家裡混日子，企圖逃避現實......

所以這就是我的故事。雖然結果令人意外，但是時至今日我也不曾後悔當初的選擇和努力付出。我也很感謝我哥給了我成長的機會，更感謝他一直沒放棄我，在過去一年我很頹廢的時候，一直都在幫助我重新找回自信。

故事的結尾，總結一下吧。

1、如果很在意薪資，建議不要進初創公司，尤其是親戚的公司 創業本就是九死一生，前期想賺大錢是不太現實的，安穩也是不太現實的。你得理解，你的親戚很多時候都是身不由己，他承擔得風險和責任很大。畢竟他比任何人都更想讓公司成功，成為員工口中的好老闆，提供高薪資和好福利。

2、如果你想學習經驗，提升自己的核心競爭力，親戚的創業公司可能是個好選擇 通常我們從親人那裡更容易獲得嘗試得機會，而如果進到規範的大公司，都是一個蘿蔔一個坑，一切機會都靠流程制度，所以試錯的機會相對會更少。至於初創公司工作多，那是肯定的。出於成本的考慮，不到逼不得已人事不會特意引進新崗位，都是從現有的員工中抽調人選去消化這部分工作。

3、擺正自己的心態，同時也要能承受得了委屈 如果抱著老闆是我家親戚的心態去就業，我個人是很不贊同的。當你負責的工作出現問題，如果你的親戚站在你這邊，那麼你讓其他的員工作何感想呢？而且對於你自己的發展也是不利的，大家覺得你不過就是靠後臺關係硬不被罵，反而忽視了你之前做出的所有努力；如果老闆為人很公正，不站在你這邊，你會不會覺得委屈？畢竟那是你的親人。

4、不管結果如何，不抱怨、不後悔 這是最重要的一點，做事情豈能盡如人意，但求無愧我心。不管結果怎麼樣，不管別人如何想，自己覺得值得就好。