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在陳述自己的面試經歷時，我們每一個人都有一籮筐的抱怨話要說。不是問題太刁鑽，就是面試官太可惡，要麼就是面試場合太過不嚴謹。總之，面試對於每一個人來說，都是一場比較嚴峻的考驗。
前幾天有一個90後的網友分享了自己的面試經歷。
網友說，為了自己為未來的企業規劃，他這次面試的時候選擇了一個實力較強的大公司。初試的時候，網友對該公司印象極好。
面試他的面試官非常禮貌，對每個人的態度都很好，網友一邊爭取機會表現自己，一邊感嘆大公司果然不一樣，連兇惡的面試場合都有這麼溫文爾雅的面試官。
可是沒想到他剛這麼想沒多久，就被自己狠狠打了臉。因為初試的表現，他很快就進入了複試。原以為複試的面試官和初試的一樣，即便不是態度良好百般殷勤，總也應該是溫和禮貌的。
結果沒想到複試的面試官兇惡極了，從頭到尾沒給他一個好臉色。他剛進房間，還沒來得及做自我介紹，面試官就頻頻看錶，表現出一點興趣都沒有的樣子。
後來還不等他發言，面試官就態度特別惡劣的告訴他，他知道他們這些90後跳槽都是為了錢。網友解釋說自己是為了未來的職業規劃，卻被面試官不耐煩地直接打斷了，還說別讓他來這一套。
網友氣極了，面試官這麼惡劣的態度讓他有一種被侮辱的感覺。但是為了未來的發展，網友還是擺平心態，堅持用平和的態度完成整場面試。
就當他以為面試黃了，卻接到了公司的錄取通知，但只是一個外包崗位，網友氣壞了。
其實，在面試的時候，我們很難不受到刁難。那麼，在遇到這麼難纏的面試官時，我們到底應該怎麼表現才好呢？
一、想清楚面試官真正的目的
無論遭遇什麼，我們都必須要知道，現在的我們是在面試場合，坐在上方的是考量我們的面試官。所以，在面對特殊情況的時候，一定要仔細思考這是不是面試官所出的考題之一。
簡而言之，如果我們是面試官的話，我們肯定也想要知道面試者面對這麼棘手的問題是會怎麼做。因此，在面試時，一定不要被情緒左右，要先思考面試官真正的目的。
二、控制情緒
情緒是最重要的，無論面試官是出刁鑽古怪的題目，還是直接用兇惡的態度來對待我們，我們都要控制住自己的情緒。只有將自己的情緒平靜下來，我們才有餘力去思考面試官到底是真的討厭我們，還是隻是在考驗我們。
最重要的是，只有一個冷靜的態度才能給面試官良好的印象。讓他知道，即便是被刁難，被羞辱，我們也能夠以最平和的態度去處理目前的問題，以最冷靜的大腦去思考問題的答案。
三、提升能力才能增加成功機率
當然。無論是多麼難纏的面試，只要自身能力過硬，一定能夠收穫一個良好的結果。所以在選擇公司和職位之後，我們一定要有目的的針對職業所需要的素養和能力去鍛鍊自己。
最重要的是，要多訓練自己處理突發事件的能力，讓自己能夠以最快的速度反應目前的局勢，通過分析得出最有效的處理方法。只有提升自己的綜合能力，才能讓我們在面試中有更高的成功幾率。
面試裡我們可能會遇到各種各樣的情況，但無論怎樣，我們一定要先控制住自己的情緒，去思考面試官如此行為的真正目的。平時一定要多提高自己的能力，只有能力過硬才能得到自己想要的結果。
你怎麼看待面試中的那些突發情況呢？你認為我們應該怎麼樣去面對面試？歡迎在下面留下你的觀點。
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