軍器戰位
你好，我於2月28日在頭條上發表了一篇文章，關於和上司是否可以做朋友的，相關的觀點你可以做一個參考。
首先，從上司的角度上來說，如果你們每天都在一起工作，那與自己的員工成為朋友，其實這並不是一個最好的選擇。上司與員工成為朋友，雖然這可能增強員工的忠誠度與凝聚力，但是，潛在的麻煩和問題還遠在後面，一旦這些問題爆發出來，作為上司的你可能丟掉更寶貴的東西，那就是你的權威和員工對你敬畏。
其次，從員工的角度上來說，當你身處於職場時，尤其處在人際關係比較緊張的公司或部門，人與人的關係總是越單純越佳，工作上的人際往來，經不住繁雜的處理網絡帶來的工作效率的降低。上司和員工之間的角色定位，特別考驗職場人士的情商。而對於和上司走得太近的員工來說，他可能因此成為這個部門內不受同事群體歡迎的人，同時也為自己招致一些不必要的非議。
朋友之間是一種很純粹且自然的關係，沒有職位高下之分，朋友之間的思想與感情是坦誠相見的，距離和親密度是可以控制的。而上司與員工卻大不相同，彼此之間既有職位的高低之分，又各自為了不同的利益去衡量和計算，一個看重的是效益，一個為了更多的薪酬和更好的福利待遇，環境和利益之間的差異造就了上司與員工之間身不由己地“對外作戰，對內鬥爭”。這兩種角色和關係的轉換，讓我們身在職場的人士同時擁有了兩副迥異的面孔。如果我們生硬地將這兩層關係合二為一，我們必定會陷入尷尬、為難的境地，很多簡單的事情也會變得複雜且難以解決。
人際關係作為職場中最複雜的關係之一，影響著我們工作的方方面面，對於上下級之間的相處，還是有必要在一定程度上保持距離，親疏有距，這不僅僅能維持好我們在職場中的位置，也能使我們具備更加如魚得水的職場關係。
說說匠
顧氏造船廠廠長
在職場中，有很多和領導保持好上下級關係的，也有想把關係拉成兄弟的。混成“稱兄道弟”的。在關係的把握上捋不清楚。
說明問者本身還是情商很高的人，也是個外向風格的人。這個問題其實是很容易回答的。在職場，注意看前提，環境是職場，職場上基本都是明面的場合和社會儀規規範的場所。是勿用置疑的就是老闆有老闆的樣子。員工有員工的形象。不需要在辦公室裡，嬉皮笑臉，喝酒吹牛的。為什麼，一次兩次可以，長久就是為口風所累。口風總的來說弊大於利。
換個場合來說，私下下班了，其餘的場合，就沒有老闆和員工的極致界限，你們可以混成“兄弟”，不會有太多的口風。但終究講究個火候問題。關係的微妙性就是如此。
最後，建議你在完全不計較任何得失，遊戲人間的心態下，你才能放的開這些觀念，不然你就要演好員工角色。他演好老闆角色。你心無所求，那就沒有老闆員工的分別。你心有名聞利養，你就老實做人吧。
悟空情感交流
有句話說得不錯：親兄弟 明算帳，更何況只是稱兄道弟罷了，老闆可以跟你客套叫你兄弟，你膽子有多肥叫老闆兄弟，那我不得不羨慕你有個獨一無二的好老闆
靜默雨纏
先做好同事，再做好兄弟。
