機會與蘿蔔
這個時候就不建議去了，首先國家規定目前是延長休假期間上班至少兩倍工資，另外就是便利店上班接觸人員複雜，感染風險還是比較高，公司這種時候還不給你加薪，真不值得。哪怕加薪也不建議去
無問是非對錯
在便利店工作，在非常時期繼續工作，不應該有加薪這樣的想法。你只是在做本職工作，並沒有多付出什麼。還有就是你要認識到這幾個問題：
1去年經濟並不是很好，很多單位不準備招人或者說準備裁員。
2現在特殊時期，很多單位沒有開工，而你所在的單位能照常營業，除了是民生需要，還有一點說明你的單位經營的還不錯。
3按照現在國家規定，如果春節假期期間工作是有3倍工資，但是沒說加薪的是，不要趁火打劫。
最後給你分享一個非典時我的經歷，那時飯店有很多倒閉的，有些硬撐的還大幅度裁員，我們單位雖然沒有客人，但是大家照常上班。非典過去，餐飲火爆，很多家現招人，根本忙不過來。那時國家沒規定不準在特殊時期裁人。所以那時上班的沒人想著去加薪，而是想著別失業。
我是創業路上的 ，歡迎關注探討創業話題。
輝常小白
這位提問的朋友，我不知道你的年齡有多大。
但，根據你提問的方式，我猜你的年紀應該不大。
直接給你的建議是：
這個時候，你不應該和單位談加薪的事，你想辦法做好防疫措施，應該儘可能把自己的工作做好。
為什麼這樣說？
因為：
一、你在這個關鍵時刻提加薪，這不是趁火打劫嗎？
在舉國防疫的時期，大家應該有錢出錢有力出力。
你在這個時候提出加薪，這無異於那些抬高物價擾亂市場，發國難財的黑心商人。
當然，這只是一個比喻，你這種要求也到不至於這麼惡劣。
但是，這個時候你提出加薪，你的老闆會怎麼想，就算現在緊缺人手，勉強給你加薪了，但是等這個疫情過去之後呢，你覺得老闆會不會繼續用你呢？
其實，在這種情況下，很多單位的老闆也是壓力山大的。
疫情的到來，一定會影響到單位的正常經營，如果疫情持續比較長的時間，很多單位收入會急劇的減少，但是員工的薪水、房租水電、機器設備的折舊這些開支一樣都不會少，如果疫情持續時間過長，有些單位甚至會倒閉。
所以，這個時候多體諒下單位的老闆，互相多多支持，共度難關是最重要的。
而且，越是這種關鍵的時刻，也是一家單位考驗單位的人員是不是和單位一條心，如果表現好的在日後有可能得到單位的重用。
二、加薪的事，真的要靠你給單位創造的價值來評定的。
能不能加薪，真的要靠你給單位創造的價值來衡量的。
如果你做同樣的事，對單位的貢獻變化不大，今天只是重複昨天的作業，那麼你想，單位憑什麼給你加薪，公司沒有收入更多的情況下，怎麼給你加薪？
所以，想要加薪，還得靠自己不斷的提升自己的技能，給公司創造更多的價值，讓自己值錢了，公司自然會給你加薪。
如果你創造的價值和你的薪水很不匹配，你的單位不給你加薪，自然忽悠別的單位給你加薪，也就是你跳槽的資本了。
最後，祝您好運。
阿甘在職場
非常時期，其實，大家都不如意。
無論是為了內心的責任感，還是個人的安全，抑或是物質層面考慮，你都需要自己去做選擇。
都說在一定的環境中，就可以看出來一個人的品質和未來的發展，相信你能平衡好各種利害關係。
我們的周邊
便利店主要服務於周邊小區居民，為其提供生活必需品和周到服務，針對你的問題建議：
1、非常時期老闆的主要目的是為老百姓提供必要生活必需品
2、養兵千日用兵一時，老闆平時不忙時對員工很照顧，關鍵時刻需要同心協力
3、工資是日常你的工作表現及創造價值才能提高，先讓自己價值提高工資才會提高，反之行不通
4、國家危難時期各個崗位都會需要人去做，有些時候我們應該多奉獻一些
flinginwind
有更好的工作機會可以嘗試更換。
現在是特殊時期，人流量少，購買人數少，很多線下店都在虧損。加薪的可能性很低
勞動法規定這幾天是要雙倍工資的，如果想離職，可提前收集證據去申請勞動仲裁。
現在，大多數情況下，老闆和員工是對立面。員工要工資，老闆要利潤。大多數老闆想把自己的壓力給予員工（讓其加班），因為公司沒利潤就發不了工資，甚至倒閉。而對員工而言，無所謂，倒閉了並不影響我下一份工作的工資。不想付出超過薪水的勞動。
建議是多和老闆溝通，在沒有更好的工作機會下，陪老闆一起共同度過難關。在這期間多學習、多觀察。不斷提升自己，找到想要工作和薪水。
十點迪拜讀書
我的回答是取決於你現在的狀況，你覺得你是哪種，這就是我的建議
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小蟲逍遙
像這樣的情況，你可以綜合一下你當地的疫情情況，嚴不嚴重，附近感染率多不多，人流量聚聚多不多，如果疫情嚴重的話建議暫時不要上班，身體重要，如果附近沒有人感染，這樣可以繼續上班，適當跟老闆談下工資，平時上班就多帶口罩，勤洗手，
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東莞煙雨看視界
便利店人流流動大，接觸人群廣，現在又是疫情特殊時期不建議去 更何況收入也不高
此刻安全最重要
君子蘭marta
我覺得根據當地防空等級而定，我們這裡超市都是正常營業的，至於老闆不給加薪可以和老闆協商，根據勞動法，春節加班是有加班費的
