囚視頻

1.感受當然首先是開心，錢不是萬能的，但是沒有錢是萬萬不能的，忽然多了一半的收入，肯定開心啊，至少每個月都開支可以寬裕一點。

2.什麼行業可以做到？

應該是很多行業都可以做到，

比如It行業，沒有個50% 應該不會跳槽吧，反正周圍的同事都是這有這樣的，

金融行業，應該也比較多吧

3.這個漲薪，還要看一下基數，比如你從1萬漲到1萬5，可以很普遍，這種工作機會也很多

但是從2萬漲到3萬，應該就有一點難度了 比較能夠提供月薪3萬的工作機會和公司就不是很多了

4.不管怎麼樣，如果你是從事技術類行業和工作，我的經驗看，技術的增長和經驗的增長才能使你越老越值錢

而不是越老越貶值

大家還是要在工作中努力提升自己的技能，使自己會的越來越多，做得越來越快，才能保證每次都有漲薪45%的機會

加油！[來看我]

浮光捋影者

不管在上海也好，北京也好，或者其他地方也好，一次漲薪了45%，估計晚上睡覺都能高興的笑醒。

我們先看一份調查數據。

如下圖（預估18、19年也在7%左右）

從上圖來看，不管在上海也好，北京也好，或者其他地方也好，如果你一次漲薪了45%，那就是國內企業薪酬漲幅平均值的6倍多，估計這是所有職場人的夢想。

小編在職場打拼十幾年也沒有機會享受這種快感，最多的一次是升職的時候加薪，一次漲了30%左右，那個高興勁，在漲薪當天下班就請全家人去吃了一頓海鮮大餐，第二天馬上就去手機店買了自己心儀很久的一款手機。

雖然我沒有一次漲過45%的薪酬，身邊的同事卻有過這樣的經歷，不過不是在本企業內部漲薪，而是通過跳槽，原來是公司的職員，跳槽到另一家企業做主管，薪酬一下漲了將近一倍，不過這種事情可遇不可求。

至於什麼公司能一次漲薪45%，小編認為以下公司最有可能。

一、實力雄厚的公司

實力雄厚的企業有資本、有資源，只要公司看上的人，基本不會輕易放過。

前段時間，新聞上還看見某家電企業的領導說他們公司是行業的“黃埔軍校”，別的企業經常來他們那裡挖人。剛好我一個朋友就在挖人的那家企業上班，這家企業也是行業數一數二的大企業，挖人過來給的待遇相當豐厚，工資翻一倍都是小目標，尤其是研發人才，不僅工資翻倍，還送房送車。

二、需要突破產品技術或改變管理現狀的公司

為了提高公司的產品升級，屢次進行技術攻關均不能突破，眼看就要被競爭對手趕超了，這時候企業就像熱鍋上的螞蟻，基本上願意不計成本的出高價招聘高端技術人才來解決技術難題，別說加45%的工資，就是翻倍，估計老闆都願意。

而在有的企業，老闆對公司的管理現狀及現在的管理班子不滿意，想進行創新變革，願意花高價招聘高端管理人才來改變公司現狀，同樣願意給出高薪酬。

三、高附加值的公司

產品在行業處於壟斷或半壟斷，賺錢很容易，或者技術含量高，產品附加值高，如：高端醫療用品，而老闆也比較大方，願意將賺來的部分利潤給員工加薪。

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職步青雲

我是做冷門技術工作的。在上海換過兩次工作，最早是面向全社會的服務工程師，第二個是中國區的主管，第三個是亞太區的技術經理，都是外資公司。由於心態比較平，都是要求工資幾乎翻番才去，都是獵頭找的工作。結果兩次都成功了。換工作工資大幅提升有兩個基本條件，第一，你要有真本事，能在更大的平臺上為公司創造價值。第二，你心態要平。

波浪趨勢價值論

只能說明被剝削的太過分

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一般互聯網公司或金融公司可以做到這麼大幅度的漲薪資。比如你在一個公司，實戰了很多項目，積累了豐富的項目經驗，技術能力也突飛猛進，可是你現在的薪資並不是非常高，如果你跳槽去一家同行業的互聯網公司或金融公司，薪資漲幅45%是有可能的，主要看自己的硬實力，還有與新用人單位崗位匹配度。

紅哥筆記

首先恭喜你漲工資了，作為一個職場人員，最高興的事情莫過於漲工資，你漲這麼多工資，說明你是一個對公司有巨大貢獻的人，並且公司認可你，也認可你的能力，在上海地區，腰纏萬貫的人數不勝數，各色人才更是不計其數，所以應該高興一下放平心態，然後繼續努力，去完成自己的夢想，實現財務自由。

朽木朽而不枯

這得看是什麼企業，什麼職位，以及當地的消費水平

櫻音英瑛

得看你的工作性質，以及你的工作崗位，不過基本上長期型、穩定型崗位是不太可能的，不然，不出五年你的工資就有點誇張了

關鍵字: 上海 跳槽那些事兒 做到