強強--我們90後-
優化簡歷和造假是兩個截然不同的概念。
優化簡歷的重點是突出工作成果帶來的價值。所以適當的忽略一些減分項是完全沒有問題的。你想想,如果之前是被單位開除的員工,總不能在簡歷上大張旗鼓的說自己被開除過吧。
比如說一個銷售項目的銷售目標是一千萬,實際完成了七百萬。那麼可以寫在工作中取得突破,為公司創造七百萬收入。
但如果你明明只賣了七百萬,你卻說你賣了七千萬,那你就自求多福吧。問你七千萬提成提多少可能就把你問出破綻了。
我在面試時如果發現對方簡歷做假,那基本就不會再給他機會了。
耐斯部落老魚
我覺得不應該造假。
1:因為我親自見過簡歷造假而被識破的人,有一次我們去一個公司面試,面試官是一個對六個被面試的人。其中有一個人她的簡歷上寫得她有多厲害有多厲害,面試官就問了她簡歷上的幾個問題,結果她緊張得回答支支吾吾,一看就不是自己經歷過的。面試官很失望,當場就說你是不是拿錯簡歷了,當場她很尷尬,最後結果也是沒有被錄取。
2:面試官是看過成千上萬份簡歷、面試過很多人的人,所以你的簡歷造假面試官通過問你幾個問題就可以看得出來,不要小看面試官。
3:如果你的簡歷造假,到真正面試的時候你心裡就會有壓力,有時候反而會讓你更加緊張。反到是你把簡歷寫得真實一點,去面試時即使自己可能沒那麼優秀,但是自己會更加從容也會更加有底氣,這對你的面試是有利的。
綜上:所以我覺得簡歷不應該造假,做真實的自己最好!也希望大家都能帶上自己真實的簡歷,面試都能成功。
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小婷生活日常
簡歷不應該造假,也不能造假。
朋友阿帆到上海開了個智能淨水網絡科技公司,需要招一名CEO。在網上找了一位有寫有“網絡公司總經理”閱歷的胡x應聘者,面試交流覺得還可以,就讓他來上班了,約定試用期月薪2.5w,轉正後3w。
到班後,朋友看胡x處理問題不果斷,特是對市場推廣沒什麼路線圖。於是,就委託人事到胡x之前工作的公司去了解情況。結果發現,胡x只是在他們的子公司擔任過副經理。經諮詢律師,胡x的行為屬於典型的虛構事實,以騙取高薪水。於是,朋友與胡x約談,結果胡x既退回了工資,又賠了不是,很尷尬。朋友出於公平,給了他三分之一的工資,這事就算翻篇了。
簡歷是求職者自己給自己畫的像,一定要基本客觀事實。對於應屆畢業生而言,對於學習經歷和獲得的榮譽,沒有必要濃墨重彩,應該重點突出實習期間,做了什麼工作,取得了什麼業績,以及實習單位和客戶的典型評估等。因為,用人單位招聘員工是來解決問題和創造業績的。如果是跳槽者,更應該實事求是,因為你的能力如何?值不值你期望的工資,到崗“走兩步”便水落石出!
紅藍推演
我個人覺得:“簡歷,不應該造假,但應該加以修飾。”理由如下,
1、從簡歷的作用來看
有兩點:
(1)最直接的:提高面試邀約率
(2)最本質的:拿到好的offer
想拿到offer,肯定必須先面試,而面試的前提是,我們總得有邀約呀。想在好點的公司入職,如果簡歷沒有吸引力,那就可能在HR做初篩的時候被pass了。
因而,對簡歷的適當修飾,是非常有必要的。
2、從個人能力上來看
個人的能力,是綜合的、全方位的,而不僅僅只是某一項技能。
例如,應聘一名平面設計師,那麼,所需要的綜合能力就包括:
(1)熟悉平面設計軟件,諸如PS、AI、CorelDRAW等
(2)優秀的美感
(3)良好的溝通能力
此時,簡歷其實就是自己的作品之一,很多求職者往往覺得自己軟件的能力牛逼就行,無所謂簡歷上的準備。可是,對用人企業來講,自己的作品都做不好,更何況其他方面呢?
3、從個人性格上來看
簡歷,不僅是看一個人的能力,更能體現出一個人的性格。
我在給別人做簡歷指導的時候,遇到有一部分人特別固執,跟他們說要適當包裝的時候,他們內心有一萬個排斥,總會覺得那是弄虛作假。
我們先不討論他們的真實能力,到底有沒有達到簡歷中所寫的水平,但從溝通能力、適應能力、學習能力,以及更為重要的情商(EQ)等各方面來看,就知道他們是屬於性格木訥,為人呆板的一類人,這樣的員工,最不受企業待見。
因此,對簡歷進行適當修飾,恰恰能體現出一個人的積極性和主動性。
當然,簡歷一定不能作假。
修飾,是將自己會的東西適當誇大;作假,是將完全不會的事情捏造出來。
打個比方,一個B cup的女生,為了增添魅力,穿上C cup的內衣,來突顯自己的身材,這叫修飾;但如果一個男生,穿上女生的Bra來男扮女裝,那就是典型的作假。
簡歷作假,後果也是很嚴重的。
(1)對於沒應聘上的人來說,會被HR在面試人才庫裡面,打上“誠信有問題”的黑點,從而被該企業永遠拒之門外;
(2)對於應聘上的人來說,如果被HR做背調,發現簡歷作假,則直接開除,情況嚴重者,可能還需要依據簽訂的合同,賠償企業損失;
(3)對求職者來說,由於自己造假,也容易內心不安,導致神經緊張,壓力過大。
因此,對於任何人來說,一定要重視自己的誠信品質,不去弄虛作假。
總結
面試,就如同相親,一份好的簡歷就是精選打扮後的自己。縱然有身高、有長相,有內涵,內外兼修,但我相信沒有一個女生,會給邋里邋遢的男生機會。因此,簡歷不應該造假,但必須進行修飾。(完)
壹玖捌伍
假設,職場中有的人,有過簡歷造假;或者簡歷造假有的人認為正常;
但是筆者的觀點是:簡歷不應該造假,簡歷可以包裝,但不可以過度包裝;
筆者將從職業道德,職業操守,職場提升等對該問題進行闡述:
- 簡歷造假是職場最基本的不誠信;
- 簡歷寫得高、大、上,吹得天花亂墜,不如真才實學來的踏實!基本信息、學歷情況、工作經歷、工作項目、成果展示,如果沒有紮實的工作履歷,很難自圓其說。況且,還有入職被調;即使入職了,工作能力,也是試金石,很快南郭先生不會吹竽,不能濫竽充數了啊。
- 陽明心學講知行合一,職場工作就是修行;與其在簡歷上做文章,過度包裝;還不如樹立自己的工作方向,把時間用在打造行業口碑,開拓行業人脈,用自己的硬核實力來證明自己,到時候梧桐樹自然引的金鳳凰!
總而言之,言而總之,打鐵還需自身硬,簡歷造假是個偽命題;
在社會分工越來越精細化,信息越來越透明的情況下,不斷提升自己的職場能力,是最行之有效的辦法;
感謝各位親,各位前輩的抬愛!
贏銷範er
哈嘍,大家好,這裡是記錄真吾,正在用Vlog記錄真我的生活,非常榮幸回答您的問題,我的回答希望對您有所幫助。
第一,作為今年的應屆實習生,也經歷過寫簡歷的煎熬,我認為簡歷造假是非常沒有必要的,因為現在的信息很多都是公開透明的,如果HR想查也能查得到,所以說造假沒有這個必要,如果在面試的時候露餡了,是非常尷尬的事情。
第二,簡歷造假沒有這個必要,但是我們也可以通過文字的應用美化一下,從而達到想要的效果,比如說用一些比較有深度的詞語描述你的經歷,這就是好文案的作用了,前提是你所說的事情是事實,這樣在面試的過程中,你也會非常的自信,不必弄虛作假。
記錄真吾
很確定,並且很負責任的告訴你,不應該造假。
首先造假成本成本是極大的,一個謊言需要是一百倍的謊言來佐證它,試想一下,按數學角度來講,這是個冪數增長的概念啊!而且簡歷造假一旦被揭穿,你之前無論付出多大的距離都會付之東流,缺少了誠信,即使單位不會開除你,但你又怎麼會在同事的面前抬起頭呢?莫不如,實話實說,避免給自己埋雷。
其次,是金子總會發光,這不是心靈雞湯,而是事實。許多成功人士都不一定有很高的學歷,他們也不是一出生就有了長輩的的記憶,具有與生俱來的工作經驗,這些都是在社會工作中磨練出來的,所以不如腳踏實地工作,目前有多大的本事就是多大的事,不要好高騖遠,經過錘鍊後我們同樣會成功。
其實題主問題中的考慮我也能夠理解,無非是有些單位要不就要求學歷,不然就要求經驗,簡歷上造價無非這兩個方面。但我想說,真的不要去造價,事實是怎麼樣咱們就怎麼填,即使造價進去了,你想想以後吃虧的是自己,填了高學歷卻沒有知識儲備,填了豐富的工作經驗缺沒有閱歷作為職稱,在實際的工作中,只會被身邊的同事和領導輕視,這樣自己就會沒有工作動力,自暴自棄、平凡一生。
但是換一個角度,真實的填寫簡歷,和同一起跑線的人在一起工作,有上進心的話,通過自己的努力來補齊之前的不足,這就會優質的飛躍,思想上不斷的進步,會讓你有十足的信心和工作動力,有了這些我相信你做什麼事都會成功!
最後祝願題主事業有成,工作順利!
手捧初夢的皓
我認為:簡歷造假不可取,適當優化效更佳。
01
簡歷造假不可取
簡歷千萬不要作假,重要的事情只需要說一次。
職場人最重要的信譽,就是多高的水平就吹多大的牛皮、做多大的事,簡歷造假那是搬起石頭砸自己的腳。
想通過簡歷造假來獲取職位的人,不僅是在挑戰自己的道德底線,也是在挑戰HR的專業水平。很多基礎崗位,錄取量比較大、崗位要求也不是很高,HR們不會太注重簡歷的真實性。但對於核心關鍵崗位、中高層管理崗位,HR會進行嚴格的簡歷篩選,有的還會進行嚴格的背景調查,瞭解求職者簡歷的真實性,簡歷造假就很容易穿幫。
如果簡歷作假,還可能失去本已經得到的入職機會。
02
適當優化效更佳
對於求職者來說,要想在眾多的應聘者中“脫穎而出”,利用“暈輪效應”進行必要的簡歷美化也是必要的。
首先,要想贏得眼球,簡歷整體上要精美,勿追求表面的華麗,內容儘量簡潔。整體上要針對應聘崗位,突出重點內容,描述語言通順,對自己的評價客觀準確。
其次,簡歷的突出特徵要與應聘崗位匹配。如果你是應聘護士,就得在簡歷中體現你具備護士應該具備的職業特徵;如果你是應聘會計,就儘量在簡歷中體現你的心細、堅持原則,不用突出自己與會計崗位不應太多具備的創新和靈活;如果你是應聘銷售,就突出自己的口才和應變能力等等。
最後,尋找與應聘崗位的相關經歷,給自己製造光環和局部“鍍金”,讓自己的簡歷能夠自動跳到考官的眼裡去。
如果你是想轉行應聘銷售,但你沒有銷售經歷怎麼辦,就針對性尋找自己相關的經歷,不要說自己性格文靜和內向,可以將自己與同事一起發過傳單和掃過樓寫進去等。
03
小結
對於求職者而言,最關鍵的還是塑造自己的職業競爭力,偽造簡歷不可取,適當美化有必要,畢竟現在是“酒香也怕巷子深”的時代,不懂得包裝和打造自己,在同等條件下的市場競爭力就弱很多。但,切忌過分包裝。
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之舟職讀
簡歷應不應該造假?不是應該不應該而是就不要去造假,說一個慌就要用無數個謊言去圓。
簡歷造假相當是誠信有問題
用人單位對於候選人的第一印象就是從簡歷得來,很多人為了增加面試機會,會對簡歷做一些造假的行為,但是你要知道現在的公司對於候選人的背調很重視,如果在背調中發現你的簡歷跟你實際的工作經驗不是相符,那麼你來之不易的面試機會就會變成一種誠信的欺騙,最終無緣於公司的offer。
招聘網站上會有你離職求職記錄
很多人覺得,對於簡歷適當的造假是為了增加面試,但是你知不知道,在很多招聘網站當中,會有你的曾經投遞到鐘意企業的所有投遞記錄。比如你在2017年在A公司投遞過一次簡歷,但是沒有被錄取,然後在在2020年又找工作的時候又投遞一次,相當於你在近三年時間內有投遞過兩次記錄。如果你兩次投遞的簡歷在工作時間上都是一致的都還好,其中只是換了工作單位,但是如果你第一次投遞的簡歷跟2020年投遞的簡歷不太一致,那麼在企業的招聘後臺是可以看出來的。前後兩份可以做很詳細的對比,只要招聘方看到前後時間投遞的簡歷在某段單位工作時間或者職位、工作內容不一致,那麼你連面試的機會都沒有。
所以我不太建議大家在找工作制作簡歷的時候造假,造假終究是會有漏洞,何必為這點小小的漏洞而失去一個好的工作機會呢?
蘇木晨夕
簡歷造假是誠信問題,誠信是職業品牌。求職只是一張門票,為了求得一份工作,犧牲自己的職業口碑,確實得不償失。
有人說,不造假,就不會有門票,沒有門票談什麼口碑!
其實,這個邏輯有問題。門票就像高鐵票,有特等座、二等座和站票之分,大不了買個站票吧。當年,吳士宏也是從清潔工做起,最後成為IBM中國區總裁的。
當然,不造假不等於不認真,更不是說簡歷不重要。我建議這樣寫簡歷。
1、從生活中提取事例
很多簡歷過於籠統地誇獎自己,比如,具有團隊精神,性格堅強,有高度的自律意識等。
我建議,用事實說話,比如,從大一開始堅持跑步;幫老師校對一本40萬字的書稿,沒出差錯;在大學期間參加過馬拉松比賽等事例,更讓人覺得真實。
2、從事例中挖掘內涵
自己沒有輝煌的歷史怎麼寫簡歷?我建議,要以小見大。比如,在敬老院,我與這些老人一起聊天,能感受到他們內心深處的孤獨,他們太需要陪伴了。我相信,如果一個服務行業的HR肯定會受到觸動,並從中發現你的情懷。
3、從內涵中提升品味
不要看輕自己過去的工作,要善於提升工作的價值。比如,你是一個開電梯的,完全可以稱之為“垂直交通管理員”,你是一個洗車工,也可以稱自己為“汽車美容工程師”。殊不知,那些推銷安利的,都叫健康管理師。因為,累戰累敗和累敗累戰,所表達的效果完全不一樣。這不是造假,這恰恰是HR看重的視野和格局。
當然,在簡歷裡到底寫什麼好,哪些可以寫?哪些不能寫?這完全取決於應聘崗位的要求。也就是說,必須圍繞崗位要求來充實簡歷內容。同樣是校對書稿經歷,可以進行不同的挖掘,比如,為了應聘秘書崗,我會特寫從校對中領悟到的結構與文采;為了應聘文員崗,我會突出從校對中體驗到的耐心與細緻。