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任何一個公司，只要有業務上的關係，都是有競爭存在的，只有競爭，才能不斷進步。
在10年德雲風波之前，德雲社是和現在是不一樣的，演出的機會都是由欒雲平分配，今天你演，明天他演，儘可能做到平均分配，這樣做有個缺點就是很多有才能的人演出機會卻很少，不能展現自己。
在德雲風波之後，郭德綱把旗下演員分為不同的隊伍，每個演出場所一個隊伍一天一輪迴，票賣的多你就多賺錢，賣的少你就少賺錢。郭德綱于謙會不定期的到各個隊伍考核，這樣不論對於隊長還是隊員來說，都是很有壓力的。你攢底演出和第一個演出就是不一樣。
所以在這樣的競爭壓力下，你必須加強自己的業務能力才能有更多的機會。郭麒麟當時在四隊攢底演出時，很多次只有幾個觀眾，反而岳雲鵬的二隊天天晚上爆滿甚至經常去郭麒麟這借椅子💺，使得郭麒麟一度不想說相聲想出國留學。
只有在競爭之下，德雲社才在這麼短時間內湧現了很多有實力的相聲演員，他們會首先考慮怎麼演出才能調動觀眾的積極性，會快速形成自己的風格，像尚筱菊、張九南、劉筱亭等都是其中的佼佼者。
相聲隨身聽
這是很多德雲社粉絲都最容易忽略的一個問題，同時也是旁觀者最關注的一個話題。
俗話說，沒有競爭就沒有進步。德雲社能從名不見經傳的小社團成長為國內相聲傳播者的領頭羊，其中自然少不了激烈的競爭。不要以為表面上的和氣就是背地裡的團結，當年曹金、何偉還在德雲社的時候，是怎麼欺負岳雲鵬的，相信很多人心中都還有些印象。
用相聲界的一句話說就是:臺上無大小，臺下立規矩。雖然用來形容他們內部競爭有些不準確，但也能從側面反映出，相聲演員在臺上的表現，與臺下的關係其實並不是相輔相成的。
人終究是人，誰沒有一顆追逐名利之心呢？郭德綱將相聲藝術從瀕臨失傳的懸崖上救了回來是他對愛好與理想的負責，同時他帶領德雲社進軍影視界、電視綜藝節目等領域，就完全成是對個人利益的追求了，這並沒有什麼好諷刺的，人之常情，人生在世，誰不是為了更好的生活而奮鬥的路上呢。
郭德綱是何等聰明，他當然明白安逸的危險性。往小了說，如果一個社團（公司）內部不會競爭，那終將被同行淘汰。往大了說，一個國家（名族）的人要是都整日過著安逸的日子，那也離滅亡不遠了。
所以他不但不會禁止內部競爭的行為存在，在某些方面可能會更鼓勵徒弟之間相互激勵、相互競爭。畢竟這個社會，有能力的人才能走更遠的路，嘗更多美味的食物，住更大的豪宅，擁有最幸福美滿的家庭。
但是這裡的競爭不是指師兄弟之間不擇手段的打壓，而是在相對公平的環境下，各自付出努力的多少，所決定地位與收入的高低。從他的家風就能看出一二。
岳雲鵬曾在採訪中說過:但凡郭麒麟有一絲嫉妒之心，那他們的日子也絕對不會好過。可是郭麒麟沒有，相反，他與師兄弟們能和睦相處，不正展現了郭德綱的家教門風之正嗎？
從裂縫中崛起的郭德綱明白人性的自私與黑暗，所以在他領導的社團內，不會再允許有絲毫的歪風邪氣。他只會儘可能的給徒弟們一個公平競爭的平臺。至於各自發展如何，就看他們的天賦與造化了。
聞香識電影
把我以前的腦子看沒什麼可爭的，各安其位，就是因為這樣的思維模式：一心只做自己的事情，發展自己的才華，看自己的書，修自己的身……還是被傷得遍體鱗傷……我不明白為什麼呀？我沒惹誰呀？我一不想當官發財，二沒有想從政入士呀？我只是做自己的本職工作呀？從小到大，從家裡到學校、單位……我很煩那些亂七八糟的東西，遠離再遠離……可是仍然被傷到了。五十歲以前我討厭女人：她們代表著事非，我儘量避免深入接觸，五十歲以後，我討厭男人，同樣的雞婆，沒有深度……然而世界如此大，有趣的靈魂還是不少的。我也開始從頭再來看一遍所謂的人情世故與人情煉達……所謂的人性、人心、人生……芸芸眾生相……呵呵。我只是看：看自己，看別人，看古人，看今人，看老子莊子佛陀，看德雲社的郭德鋼及他的德雲社的眾多徒弟們及同仁們……我從沒有看過黑厚學，我知到它講述的是什麼，我也未系統研究過孫子兵法……我看過宮鬥劇，似有所思所感，不深，我有很多的實修，長時間的靜心，長時間的反省自己，觀照內心……我有一雙明亮的大眼睛……我終於學會了怎樣看自己，也明瞭了人心的本質……一貫認真的我終於學會了什麼是斷離舍……怎樣隱於鬧市……一個人只有當你成為了自己的燈，才能真正看清楚周圍的一切！
慧源夜觀音
我覺得不存在競爭關係！就如郭德綱說過的一樣，每個人都相當於一盤菜！魚香肉絲和宮保雞丁有競爭關係嗎？就算同樣是魚香肉絲，也會因配菜的原因，口味也不盡相同，喜愛的人也不一樣！對於德雲社的人來說，提高自己的水平，找到自己的特色（觀眾喜歡），就能有自己固定的粉絲！對於食客來講，不可能只愛吃一道菜，只要是對自己的口味，會愛吃許多的菜餚，所以不存在選擇問題（競爭問題）！就算是食客每次只能吃一道菜，也不會每次都點一種菜
khl心情愉快
有人的地方就有江湖。
老郭親自說過：只有同行才有赤裸裸的仇恨。
相信德雲社也不會例外。
只不過明顯不明顯而已。
哈里菠菜1
問這種問題，挺奇怪的。哪哪兒沒有競爭？
孟鶴堂還說自己排63位呢
用戶3086076175799
德雲社上上下下四百多人，但是默默無聞的是大多數，出人頭地的機會是極其有限的，如果沒有一點競爭思維的話，就只能混吃等死了。別看德雲社表面上一團和氣，但是私下裡的競爭氛圍很濃厚，只是大家都有同門之誼，所以在競爭中會保持理性，堅持底線，不至於為了名利而不擇手段。
從一個學員報名參加德雲社的招生考試開始，內部競爭就開始了。德雲社每次招生，報名者都有數千人，但是通過第一輪的面試，就要淘汰絕大部分，最終留下的只有一個班40人左右，這淘汰率有多高？競爭有多激烈？
進入學員班以後，依然存在競爭，老師會經常性的考試，只要覺得你某一方面不過關，隨時都可能讓你走人；最終經過層層選拔，能夠堅持兩年時間，並具備上場資格，直至拜入郭德綱門下的人就更寥寥無幾了，一般只有個位數，這競爭有多激烈？
即使拜師了，能登臺演出了，競爭依然很激烈。因為人人都不想一直停留在開場的位置，都憋著要攢底；但是攢底的機會只有一個，不爭不搶可能十年八年都輪不到機會。依此類推，商演助演、個人專場、影視劇，綜藝等等，任何一個出彩的機會都需要去爭去搶的。
問題的關鍵在於，用什麼樣的方式方法去競爭？
郭德綱一直強調，只有同行之間才是赤裸裸的仇恨，而德雲社演員之間本質上也是同行的關係；如果沒有一個和諧的內部氛圍，任由師兄弟之間惡性競爭，那這個團體就會失去人心；郭德綱也失去了收這麼多徒弟的意義，所以競爭必須維持在良性的限度內。
我們可以看到，德雲社內部競爭大都是通過提升自身的業務能力來實現的，在業務水平上你追我趕，這是觀眾願意看到的，也是郭德綱願意看到的。只要在業務上進步明顯的演員都得到了禮遇，獲得了為郭德綱助演的機會，更有越來越多的小角兒解鎖了個人專場，給了所有人一個正面的榜樣。
當然了，也有個別人想要通過拉踩師兄弟的方式上位，這種行為是極度不理智，也不可行的，郭德綱都給予了狠狠的敲打，他不會容忍類似的愚蠢舉動繼續出現。
德雲社整體上的內部競爭是可控的，是團結友愛的，居心不良者在這個團體難有出頭之日。其實說相聲的人研究的就是人性，每一個人都活成了人精，誰不知道誰幾斤幾兩啊，所以坦誠相待是最輕鬆的競爭方式。
孫破天
雲字的不用爭，有能力的捧出來了，沒才華的再生捧也就那樣了，但這是德雲社起家的班底，爭不爭的無所謂。其他三科必須得爭啊，說相聲的腦子得活泛嘴皮子得利索，不爭怎麼出頭？畢竟像秦霄賢那樣的顏值不是人人有的
不靠譜725
他們不爭，都是提問題的和粉絲爭......
追著堂良跑
哪個單位，哪個行業沒有競爭啊？沒有競爭就成一潭死水了 ，失去了進步，沒有了創新。這不是工作上的操作手段能解決的 ，而是人性與社會性必然的屬性。
