前言

我這篇文章並不是簡單的描述一些面試中的題，或者總結一些Android的知識，而是想記錄我整個的想法和準備的過程，以及一些心得體會，讓大家更加全面的去看待工作、跳槽和生活（從我的角度，當然肯定有不合理的地方，大家借鑑就好）

抖音兩年

在字節跳動的兩年時間中見證了抖音從百萬日活到2.5億、團隊從10人到100多人的過程，技術上不同時期的選型以及迭代、沉澱和更替。項目上經歷了一個工程到模塊化再到組件化最後插件化，深刻理解項目不同階段和不同體量的時候技術框架的選型。流程上不同階段不同的方案，一直在探索最大的效率的協同開發。產品上從不斷試錯到穩步發展的過程，也就是數據驅動業務的過程。

這次面試了以下幾個公司（不是面試順序）： Airbnb、快陪練、探探、猿輔導、趣頭條、脈脈、動動、瓜子二手車、伴魚、最右、BIGO、音娛、快手、小紅書、美菜網、微軟、亞馬遜、Ihandy、餓了嗎、愛奇藝、右劃

全部經歷太長，考慮大家嫌我囉嗦，這篇文章介紹一下快陪練和探探兩家公司的面試經歷，希望對感興趣跳槽的朋友有一個參考；

1. 快陪練

還是先填個人信息表格，其實我不太喜歡這種方式，一上來就是個人的詳細信息，你又沒有給我發offer，我也沒決定要來，而且還沒技術面。不過既然來了就要尊重公司的辦事方式，我只簡單寫了一下我覺得可以告訴公司的個人信息。然後做了一份筆試題，一道算法和一些網絡方面的知識，不難。 快陪練整體的環境並不是很好，環境很嘈雜，而且我是在門口面試的，很亂。

一面

1. MVC、MVP和MVVM的原理和區別
2. 設計的六大基礎原則
3. 使用UML畫一下訪問者設計模

二面

1. 先聊了聊為什麼離開現在公司，畢竟現在這麼火
2. 我做的項目中的一些解決方案，組件化、字節碼注入、包體積的極致優化
3. 直播的架構設計

三面

1. 設計一個上傳日誌的大小，涉及到，性能、文件大小、怎樣壓縮、時機、TopK問題等
2. 聊了聊在字節跳動做的事情

總結

是一家創業公司，給的薪資還是挺不錯的，但是由於是996，沒有加班工資，多出來的錢可能就是加班工資吧，後面聽hr說公司正在打算取消996

2. 探探

是通過脈脈上網紅馬映怡推薦的，馬映怡之前在字節跳動，今年4月份到了探探，在脈脈找到了我，正好我有出去看看的意向，就約了時間去面試，探探的辦公環境還是比較好的。

一面

1. OpenGL一些知識，頂點著色器、片元著色器的工作原理，什麼是VBO(這個沒想起來)，以及shader的一些簡單問題
2. View的事件傳遞機制
3. 包體積優化
4. JVM相關知識，Dalvik和ART的區別
5. 組件化的實現方案
6. 算法題，ViewGroup的層級深度，轉換為二叉樹的層級深度

二面

二面面試官，比較注重思維，我理解為聰不聰明的意思，有點腦筋急轉彎的意思，要求的最簡單有效的方法。

1. RecyclerView防止內存OOM的一道題，充分利用自身的緩存機制，可能我始終沒理解問題所在，雖然給出解決方案，但是面試官不滿意，太繁瑣
2. 討論LRUcache的實現和時間複雜度

三面

cto面試

1. 聊了一下抖音發展的過程中我的角色，做過什麼事情，有什麼收益
2. 在華為的一些經歷，為什麼離開華為
3. 聊了一到算法題，查找兩個字符串的交集和字符串1中有字符串2中沒有的問題。

四面(不是一天)

這次主要是聊一下我將要做的工作，以及讓其他面試官再次瞭解一下我，因為評級比較高，所以需要謹慎點。

總結

整體來說探探發展還是不錯，尤其近兩年要上市，環境也不錯，管三餐，加班不嚴重，雙休，工資也給力，但是也是由於近兩年要上市，所以要做的東西還是比較多和急，需要你有一定的能力。

我去面試的所有公司問到的題目基本上全都包含在這些面試題裡。對於要找工作的朋友們來說很值得短期快速突擊一下。需要的朋友可以在私信我關鍵詞【面試資料】，後臺設置了自動發送共享。

這些面試題是今年去Airbnb、快手、小紅書、猿輔導等15家公司面試後整理的面試題，還借鑑了網友去百度、小米、樂視、美團、58、獵豹、360、新浪、搜狐等一線互聯網公司面試被問到的題目。並且大多數都整理了答案，熟悉這些知識點會大大增加通過前兩輪技術面試的幾率。

為什麼要跳槽

為什麼要跳槽，這個問題一定要思考清楚，因為跳槽的成本其實是挺大的，在一家公司積累的不僅僅是人脈還有對當前行業以及業務的熟悉度，新進入一家公司，一切需要從頭再來，需要快速的證明自己，尤其是技術人員，還有就是對新環境和代碼的熟悉，這些都是成本，所以在跳槽前，一定要想好，為什麼要跳槽。其實馬爸爸有一句經典的話“要麼錢沒給到位，要麼心委屈了”，說的很形象，我這裡再細說一下：

1. 錢沒給到位，其實所有的人對自己的評價都是比自己真實的水平要高一些，這就導致，大部分人認為自己現在貢獻很大，老闆應該加薪，尤其是看到一些同事做的不如自己(可能是自己認為)，工資拿的和自己一樣，甚至比自己高，那就更加有錢給的少了的感覺。
2. 做的事情是否有價值或者說是否有持續盈利的趨勢，這個很重要，一個公司的產品不盈利沒前景，就算給你開不錯的工資，作為一個不想混吃等死的人來說，都不想繼續再待下去。
3. 機會，作為一個已經有3年工作經驗的人來說，這個時候更加需要的是一個機會，能夠證明自己，給公司帶來更大的價值，完成進一步的突破，如果當前的公司並不能給你這個機會，那麼你就需要考慮跳槽了。

那麼跳槽的核心就是利益最大化，當然這裡說的利益，不僅僅是薪資福利，還有自己的職業規劃。

職業規劃

作為技術人員，我大概總結了下面三個方向，其實哪個方向都是大有可為，關鍵還是要看自己。

1. 技術經理
2. 架構師
3. 專項領域的專家

薪資福利

作為一個不再年輕的程序員來說，已經不能忽略薪資和福利，不再像剛畢業的同學，只要能成長、只要平臺好，薪資什麼的不重要。其實每個階段都有自己的側重點，我大概對薪資、平臺、成長排了個序(自己的觀點)

1. 1~3年，平臺>=成長>薪資
2. 3~5年，平臺>=薪資>=成長
3. 5~10年，平臺=薪資>成長(這個階段也可叫做規劃)

上面是自己不成熟的看法，從自身的一些經驗出發的，僅供參考。

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