現在的IT行業競爭壓力越來越大，尤其是Android開發行業。而很多Android程序員卻每天都在重複CRUD,原地徘徊！
今年年初，你就想改變現狀，於是在網上刷了大量面試題，強行記下之後，開始參加面試！但是你發現，現在的面試，卻越來越難了。
投了10份簡歷，只有一家給了面試邀請。面試官平時的工作內容都不問，問的都是沒怎麼聽過的名詞，什麼hybird，NDK，難得問到背過的題，卻不按套路出牌問原理，上來就是一頓連環炮，讓你措手不及！甚至懷疑自己是個假的程序員，感覺什麼都不懂！
每個人都變得越來越浮躁了,欠的技術債太多, 到了要面試的時候，就開始病急亂投醫, 一味為了面試去學習些面試題的星星點點, 或者接受各個技術群/博客/資訊網站關於技術的/關於人生的狂轟濫炸, 卻積攢不到紮實的深入的技術知識或者應用經驗, 這樣下去只會越來越焦慮而毫無真正意義上的技術提高.
而問到底層框架，內涵原理，就基本處於無話可說，只能和麵試官“執手相看淚眼，竟無語凝噎”。不製造任何焦慮，學習需要的也不是一腔熱血，需要的是長期的規劃，首先我們需要知道Android開發需要掌握哪些技術棧。
這裡蒐集了 N 套阿里，以及騰訊，字節跳動，華為，小米等公司 19 年的面試題，把技術點梳理成一份大而全的“ Android架構師”面試 Xmind（實際上比預期多花了不少精力），包含知識脈絡 + 分支細節。
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Android高級進階技術思維腦圖；
這些技術熟練精通，國內任何一個城市都可以輕鬆拿40W以上。如果進阿里這種大廠，管理方面提升上去爬到P7，可突破年薪百萬以上
並且這些進階技術我都整理了高級進階教程，可以最快速度搭建完善技術框架，深入掌握一線大廠主流技術；
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為什麼要跳槽？
為什麼要跳槽，這個問題一定要思考清楚，因為跳槽的成本其實是挺大的，在一家公司積累的不僅僅是人脈還有對當前行業以及業務的熟悉度，新進入一家公司，一切需要從頭再來，需要快速的證明自己，尤其是技術人員，還有就是對新環境和代碼的熟悉，這些都是成本，所以在跳槽前，一定要想好，為什麼要跳槽。其實馬爸爸有一句經典的話“要麼錢沒給到位，要麼心委屈了”，說的很形象，我這裡再細說一下：
錢沒給到位，其實所有的人對自己的評價都是比自己真實的水平要高一些，這就導致，大部分人認為自己現在貢獻很大，老闆應該加薪，尤其是看到一些同事做的不如自己(可能是自己認為)，工資拿的和自己一樣，甚至比自己高，那就更加有錢給的少了的感覺。
做的事情是否有價值或者說是否有持續盈利的趨勢，這個很重要，一個公司的產品不盈利沒前景，就算給你開不錯的工資，作為一個不想混吃等死的人來說，都不想繼續再待下去。
機會，作為一個已經有3年以上工作經驗的人來說，這個時候更加需要的是一個機會，能夠證明自己，給公司帶來更大的價值，完成進一步的突破，如果當前的公司並不能給你這個機會，那麼你就需要考慮跳槽了。
學如逆水行舟，不進則退。這句話放在Android開發行業看來更加殘酷，技術不夠的初級工程師跟高級工程師的薪資，前景都差距巨大。但是我們必須知道，別人能成為高級工程師，一定不是搬運代碼混上去的。背後都付出了比我們更多的精力和汗水。
與其臨淵羨魚，不如退而結網。一起共勉！
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