反反方向的鐘
事業單位轉公務員與管理崗的級別沒有太多關係。
如果講如何成為正科級公務員，涉及的因素比較多。但直接路徑只有一個，就是在事業單位擔任正科級領導職務，通過調任行政機關擔任正科級領導職務，而且年齡一般掌握在40週歲以內，年齡太大也沒有機會。而且還要建立在個人表現優秀、組織關注和行政機關有相應的職位。
除此之外，可能會有公開招考或競爭上崗，但這幾年這樣的方式比較少。另外，有些地方會有一些力度更大的人事制度改革，比如採取聘任制的方式，向社會公開招聘，但招聘的職位只是相當於，不是真正意義上的公務員。
公考小助理
事業單位管理七級已經屬於正科級領導幹部了，只是事業單位是按事業單位管理辦法進行管理，正科級公務員按公務員法進行管理，兩都之間有嚴格的區別。但是，事業單位管理七級是能轉為正科級公務員的。
按照黨政機關領導幹部選撥任用的規定，對公務員領導幹部的選撥任用要拓寬選人視野和渠道，黨政領導幹部可以從黨政機關選拔任用，也可以從黨政機關以外選拔任用，如：從企業、高等學校、科研院所等單位以及社會組織中發現選拔，地方黨政領導班子成員應當注意從擔任過縣黨政領導職務的幹部和國有企事業單位領導人員中選拔。從以上的規定可以看出事業單位管理七級是可以轉為正科級公務員的。
那麼，事業單位管理七級如何才能轉為正科級公務員呢？
1、轉崗。如果事業單位管理七級要轉為正科級公務員要有空缺的崗位。如果符合公務員選撥任用的有半規定，年齡在40歲以下的，可以通過轉崗的方式轉為正科級領導幹部；如果年齡在40-45歲的需報市委組織部門審批，可以轉為正科級公務員；年齡在45歲以上的就不能轉為正科級公務員了。
2、提撥任用。如果在事業單位管理七級工作3年以上，能力突出，也可以通過領導幹部選撥任用的有關規定，選撥到副縣級的崗位任副縣長。如某些縣級的副縣長都是從大型的國有企業或事業單位中選撥任用的。
3、領導幹部考試。有些地方為了拓展公務員領導幹部的選撥任用渠道，每年拿出一定的指標通過公開招考的方式選撥領導幹部，只要自己的任職條件達到也可以通過參加公開招考的方式進入正科級公務員崗位。
文博自媒體
事業單位管理崗位分為十級，依次對應公務員崗位的職級級別：管理十級對應辦事員，管理九級對應科員，管理八級對應鄉科級副職（副科），管理七級對應鄉科級正職（正科）。因此，從理論上來講，事業單位的管理七級，和公務員崗位的正科級是平職，如果拋開身份限制，是可以轉任的。
事實上，由於身份不能，事業單位管理人員，是不能隨意調整到黨政機關參公單位任職的。公務員調整到事業單位任職沒有任何限制，而事業人員直接調整到參公單位或者黨政機關任職，被稱為“逆向調動”。
首先，管理十級、管理九級不能直接調動到黨政機關和參公事業單位，登記為公務員或者參公人員，必須符合“凡進必考”的原則，通過公務員考試這道必不可少的程序，才能轉換身份。當然也有特例，比如承擔行政職能的事業單位，經過省級公務員管理機關批准，單位改變為參公屬性，原在崗在編人員符合條件的，可以整體登記，過渡為參公人員。或者機構改革中，職能整合，按照“編隨事（職能）走、人隨編走”的原則，連人帶編調整到黨政群機關或者參公單位，通過特殊程序，過渡登記為公務員或者參公人員。
其次，管理八級、七級人員想通過調任，到參公事業單位或者黨政群機關任職的，必須是提拔滿兩年後，且年齡不得超過40歲，不能直接晉升到公務員或者參公崗位，也不能超過年齡限制調任。管理七級以上年齡視級別放寬，處級以上幹部基本不受限制。
除此而外，事業人員想調整到公務員或者參公崗位任職，還可以參加公選考試，符合條件且通過考試，轉換身份，成為公務員或者參公人員。
職言管語
事業單位管理崗實行職級制晉升，管理七級對應的行政級別就是正科，按照公務員法和幹部選拔任用條例有關規定，理論上有三種方式可以轉換成公務員。
一、調任。公務員法明確規定，國有企事業單位符合條件的在職在編人員可通過調任的方式，交流到行政機關擔任副科級以上領導職務。有四個要求：1、年齡在40週歲以下（縣區可放寬到45週歲）；2、有接收單位；3、原單位同意放人；4、在事業單位取得副科以上職級。符合上述幾個條件，事業編制人員即可調到行政機關任職置換為公務員身份。管理七級已經是正科，原則上可以平行調到行政機關擔任正科級領導職務。但由於事業到行政屬於逆向調動，大多時候管理七級調任行政機關都要“降級”，只能擔任副科級領導職務，享受主任科員待遇。少部分實力派，可以一步到位直接擔任正科級領導職務。也就是說，管理七級調任行政機關沒問題，保留正科級待遇即定級主任科員也沒問題，但能否擔任實職正科不一定。
二、提拔。根據黨政領導幹部選拔任用條例有關規定，事業單位管理七級任職滿三年，根據工作和崗位需要，可以提拔到行政機關擔任副處級領導職務，轉換為公務員。這是事業人員轉換行政編制最直接有效的方式。到了處級，再在事業單位和行政單位之間交流就沒有了障礙。
三、公選。部分地區為了吸收人才，擴大幹部選拔任用範圍，也會通過公開選拔的方式，提選一批國有企事業單位幹部到行政機關任職。管理七級完全可以通過這種方式競選到行政機關擔任正科級甚至副處級領導職務。不過，公選現在已不多見，因此這樣的機會可以說少之又少。
事業編制人員調行政機關有明確的政策依據，符合條件的人也很多，不過真正能夠調動實現身份轉換的人極少，箇中緣由除了基礎條件外，關鍵一點還是要有領導願意用你。有領導欣賞，管理七級調行政副科、正科甚至副處都沒問題，反之，一切都是空談。
80後小公
事業單位管理七級當然可以成為正科級公務員了，調任公務員就是指的這種情況。
調任是事業人員成為公務員最重要的途徑之一，事業單位管理崗位七級是可以調任到公務員正科級領導崗位上成為正科級公務員的。公務員調任規定是2008年出臺的，就是專門針對企事業單位中從事公務的人員調入機關成為公務員而制定的。
事業單位分為管理崗位和專業技術崗位，管理崗位想要調任到公務員領導職務需要任管理八級以上，專業技術人員想要調任公務員需要具有副高以上職稱，並且還需要在副高職稱上任職滿兩年。管理七級屬於事業單位正科級崗位，與公務員正科級領導職務是相對應的。公務員調任只能是平級調任或者適當降低一級調任，也就是說，事業管理七級可以調任到公務員正科級領導崗位，也可以調任到公務員副科級領導崗位。
當然，事業人員向公務員崗位調任，除了符合相應的崗位層次以外，還需要滿足職數或編制的要求，比如，縣人社局下屬的人才交流中心是正科級事業單位，也就是管理七級崗位，可以調任到鄉鎮上任鄉鎮長，也可以調任到其他局任副局長，但是必須得在副局長職數空缺以及調入單位編制不超編的前提下才行，否則就不能調任。
另外，還有很重要的一點就是對年齡的限制。調任科級領導職務的，年齡限制是不超過40週歲，也就是說，你在調任的時候年齡不能超過40歲，否則就不符合調任條件。不過對於調任年齡的限制，現在各地都有適當的調整，比如有的地方將調任科級領導職務的年齡調整為不超過42週歲或者43週歲，這就需要看當地具體的規定了。
總之，管理七級崗位是可以調任到公務員正科級領導職務上成為正科級公務員的，這也是事業人員成為公務員的一條很重要的途徑。
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中省直遴選
中組部剛發的文件，市級不超過40，完全可以
陽
話少理端。你說的這種現象可能性不大，公務員向事業單位流動很多，正科級公務員變為事業管理六級。但是事業單位向公務員流動比較難，事業單位七級不可能成為公務員正科級。除非第一國家體制調整：第二有特殊貢獻。
記者小李哥
調任到行政單位，出任行政單位領導，自然就轉為公務員了。事業管理八級及以上都屬於事業領導崗位了，與公務員副科及以上相對應，可以互相調任。
上帝是兔子
副高七級，相當於副處！
天際8888
我對這個政策吃不準。按我對行政機關的事業人員的瞭解，不管你在幾級管理崗位，它所指的是你的技能崗位。和轉公務員沒關係。一般先要提拔到事業副科，然後夠二年事業副科可以轉行政副科，也就是公務員副科。現在好多省份出臺為了傾斜基層，事業人員能夠直接提拔到公務員副科。
