用戶866033206567597
我們在網上也會看到“我是如何從月入3000到月入3萬”的類似文章，有的通過創業，有的通過自媒體，有的做本職工作的同時接私活，等等！但是不管怎麼樣，每個人都有自己的獨特性，所謂三百六十行行行出狀元！其實，這個問題最主要的是一個職場進階的問題，作為一個普通上班族從月入3000到3萬，我們來分析一下有幾條路徑去達到。
首先，我們要清楚自己是要多久達到這個目標。有的人可能很厲害，他能夠2年去達到，有的3年，有的5年，有的可能是花了10年時間（不斷的累積，中間工資不斷調整，有的在2萬月薪待得久一點）才達到。那麼，你肯定要給自己設定一個目標，是要多少年達到月入3萬這個標準？有很多人是從一個普通的上班族，然後通過職位晉升，當晉升到這個職位，你覺得需要多長時間你要做到，這也可以作為你參照的標準。
第2，因此，我們要清楚，在該行業該公司，有誰達到了月入3萬，他們是怎麼做到的？這裡面你可以有兩點去思索：第一點，他所擔任的職位是什麼？他是作為一個管理層，還是作為一個技術崗，作為一個管理層，他花了多長時間獲得了高收入，作為一個技術，它是怎麼去做到的？技術崗肯定他的技能很突出，雖然沒有擔任管理職位，或者只擔任項目的技術負責人；但公司仍然會給他很高的收入，甚至年薪幾十萬。我們要這麼去做的意義是，為了找到一個對標，我們要研究他們，他們是怎麼去做到的，甚至我們可以跳出我們該公司範圍之內去看行業裡面，他們又是怎麼去做到的？找到對標，有一個行動的方向了，不再迷茫。在電影上，很多導演都是因為喜愛這個導演的電影才走上導演的道路的。
反過來說，如果說在該公司裡面，已經有10年了，或者說有5年了，你的領導或者同事，他都沒有達到這個收入水平，在這個行業或者公司裡面，你認為你付出了10或者5年能月收入3萬嗎？肯定是不可能的，就像巴菲特說的，“ 人生就像滾雪球。最重要之事是發現溼雪和長長的山坡。”那麼，工作跟投資的道理很像，有時候甚至還虧了，沒找到好公司沒學到東西又沒有賺到錢。
第3，要想實現這個目標，肯定是要付出常人不一樣的時間和精力。甚至我們聽到很多人都說，已經放棄了陪家人或者談男女朋友的時間，讓自己獲得一個不一樣的人生！所以，我們肯定是要付出很多的時間和精力，但是它不是說是一直會這麼下去，它是一個階段，度過這個階段你就輕鬆了。就像網絡上說的，“20歲的貪玩，造就了30歲的無奈。30歲的無奈，導致了40歲的無為”。其實，道理都是一樣的，反過來想，就是我們苦也就是苦那麼幾年的時間，因為當你達到了這麼一個階段的時候，你可實現的東西也就會越來越多。那個時候你可以用金錢來換時間，而不是用時間去換金錢。
第4，專業的技能。技能我們可以說是擁有技術上的技能，或者說是擁有銷售上的技能，或者說是寫作上的技能，要想能夠擁有一個穩定高收入，必須要有一個技術傍身。前幾天我們還看到了新聞，就是說華為花年薪200多萬去招聘應屆博士，那麼他們所具備的是什麼？他所具備的是真正的是該領域的頂尖人才，這就是他的一個核心競爭力。比如，現在數據科學家、人工智能專家，薪水都很高，因為該領域人才少還很難學。
第5，職位晉升，也就是前面我們講的，你從普通員工成為主管、經理，然後部門總監，總經理，再到集團副總裁、集團CEO等等，那麼這就是你通過一種職位的晉升，去獲得自己相對應的收入。
為什麼已經講了職場的進階，還要再加一個副業！是考慮到所選擇的行業的不同，有些行業和公司他沒辦法給你帶來如此高的一個收入，當然我們在利用我們做好本職工作的同時，可以去學習第二技能，就是說相當於是一個副業，通過副業來增加我們的收益，也可以說補貼家用。
做副業的前提是主業做得很好，時間允許，然後培養第二技能；下面會推薦都是跟主業緊密相關的，甚至是對主業有互相促成的作用。因此，副業的選擇有如下：
其一，分享和寫作職場經驗。剛開始作為一個普通上班族就開始成為一個分享者，會擔心資質不夠等等，但是也不盡然，在公司工作1~2年，基本上對職場來說會有一定的話語權。其實，有幾條路線可以走：第一，早期可以分享給初入職場的人，他們該怎麼去找工作？怎麼寫簡歷？怎麼做職業規劃？怎麼去做好第1份工作？這一方面是你可以去分享的，通過分享倒逼你去學習更多的知識；第二，等到你工作時間越長，你可以分享更多的職場乾貨，偏技術的、偏管理的、偏人際關係的。
其二：製作音頻作品。比如說可以策劃一些職場方面的講書。職場人士，工作壓力大，有時候加班，很難有時間去真正的閱讀很多的書籍；那麼，可以通過講書欄目，30來分鐘把一本書的精華部分分享給讀者，讓他們通過這本書能夠快速學到自己想要的知識，然後覺得這本書還可以，有時間再仔細的去看一遍。而對於有些初入職場的人來說，想要去學習職場中的知識和技能，他完全可以每天通過三四十分鐘或者一個小時就可以瞭解一本書，那麼，他一個月就可以瞭解和獲取最主要的知識，後期再進行選擇性的學習和消化。
其三：積累到一定階段可以出書。在這一方面的案例其實挺多的，很多就是說達到了一定階段了，會去寫一些職場方面的書籍。
其四：可以在網絡上面開設自己的付費課程，比如說你是做技術的，你可以分享你的技術經驗，怎麼去學好這門技術；如果你是做銷售的，你可以去分享如何做好銷售；如果你知道怎麼去寫作，你可以去教如何寫作。
現在我們回到最核心的那個問題，通過這前面的兩個路徑，我們知道，我們不是茫然的說要去付出什麼，要去做哪些改變，而是我們知道了前面這些東西之後，我們才能有的放矢，再去做出哪些改變，因此總結了如下幾點：
第一、目標至上！把自己的目標寫在本子上，比如說前面剛才問的，你要多少年實現這個目標，你也要把它寫上。並且想象你實現了目標之後所能獲得的物質和精神方獎勵，通過這些獎勵可以激勵你不斷前行。因此，其他的娛樂活動，（不產生效益的活動），像玩遊戲啊、無效的社交啊等等都必須戒掉！
第二、做好時間管理，應該把大部分的時間用在磨練技能上，用在學習上。
第三，一定要戒掉拖延症。拖延症會阻止你去試錯，永遠觀望。曾國藩常說，“天下古今之庸人，皆以一‘惰’字致敗。”
第四，建立逆商，不要害怕失敗。舉個例子，很多人覺得自媒體，有的賺錢了有的不賺錢，那麼為什麼會有的賺錢有的不賺錢？賺錢的是，你會發現每個月都有高質量的內容產出，這就是人家的付出。
第五、看專業書籍和真實的勵志故事書籍。專業的書大家都知道。那麼，真實的勵志故事，這是需要有選擇的，避免那些心靈雞湯類型；選擇那些成功人士，特別是你喜歡的某個人物的傳記，他們在遇到問題的時候是怎麼去思考怎麼去解決的怎麼去度過困難的，那麼，當你面對這些問題的時候，你應該是怎麼去思考怎麼去解決。
簡屋
很遺憾，我本人並沒有實現月收入從3000元到30000元。我覺得這個要實現很難。
但我身邊還真有一位這樣的前同事，她的變化，不是從月入3000元到月入30000元，而是從月入3000元到月入50000元。
我們認識的時候她的月收入大概就是3000元，後來我們各自跳槽去了不同的公司，再見面時已經是4-5年後的事情了，這時她的收入是年薪60萬了，相當於月薪5萬。
從月入3000元到月入50000元，她有哪些不一樣？
我帶著羨慕和好奇，對她做了訪談，發現了她從月入3000元到月入50000元的職場進階之路。
1，進入一家處於快速擴張期的大公司。
我們相識於一家成熟的全國性大公司，公司裡有不少工齡8年10年以上的老員工，部門負責人都是70後和80後，一線員工要升到管理層需要熬好幾年年限，還要看時機。她跳槽去的那家公司是一家正處於快速擴張期的全國性大公司，業務暴增，一直在招兵買馬。
2，找一個賞識自己的老闆。
我們一般說，小公司看老闆（創始人），大公司看文化和制度，其實不管大公司和小公司，一線員工要有更好的發展，都離不開直接領導的認可和提攜。
她去的新公司，老闆欣賞她，願意授權給她做各種嘗試，也願意為她的嘗試結果兜底。
3，做一個全公司標杆的項目。
她在公司站穩了自己的位置，是源於一個全國性標杆項目的成功操盤。那家公司是一家投資背景豪華的初創公司，創立伊始，她和招聘負責人從0到1完成公司的人員招聘，把自己做成了那家公司的核心供應商的項目總控。項目金額不斷推高，以至於變成了總部掛名的重點項目。有機會到全國各地分享項目經驗。
4，實現崗位晉升。
在一系列的努力和成績完成之後，她升遷到了高級經理級別，成為年薪60萬的職業經理人。再有其他公司聯繫她時，也是提供60萬以上年薪的崗位，或者是薪資加股份的薪資模式。
除了職場晉升，創業也可以實現月入30000元。身邊創業成功的朋友，月入都遠不止30000元。
他們的改變是：
1，充分利用已有的資源。
原來是做銷售的，創業的項目儘可能覆蓋原來做銷售的客戶群，同時對接原廠家一手資源。
原來做工廠運營管理的，創業項目就做自己的工廠，複製原來的管理經驗。
2，拿到稀缺性資源。
各種機緣，拿到國外的熱門產品的國內代理權，建立獨特性優勢。
3，最大化個人優勢，特長變現。
寫作，畫畫，寫字，唱歌，跳舞，運動，活動運營等特長，做到足夠吸引人，就會有人買單，從而實現特長變現。
知道那些已經做到的人是如何做的，我們也可以嘗試複製。即便達不到和他們一樣的高度，至少也比昨天的自己更好。
這就是學習的意義。
蘭芳職場劇院
不需要華麗的語言，有的只是對問題本質的洞察。記得關注我！！
普通上班族怎麼從月薪3000元到30000元，我也是在一邊摸索一邊朝這個方向前進。5年了，也才完成了1/3；我現在分享下自己走過的路，希望對你有幫助。
5年前，我月薪2800，在一家十幾人的小公司工作，裡面最高的月薪6000左右。在這裡要拿到3w的月薪基本不可能，所以當時選擇了離職。
上面想告訴你的是，你現在的公司，在你能瞭解到層面，他們薪資大概是多少。少於3w就選擇辭職先。
離職後就開始忙於找工作了，薪資目標是4000-5000。當時面試了兩家，一家是自己專業的，公司規模也是十幾二十人的那種，當時給的工資是4000元。另一家不是我專業的，工種是計件，多勞多得，但是上司公司。最終選擇了不是本專業的公司。
這裡考慮幾個點：1、平臺好。2、自己專業那會就算技術在牛逼薪資也到不了3w。3、有保障，不用擔心做不了一兩年公司就沒了。
上面想告訴你的是，要選擇高新行業和好平臺。
在新公司一干就是5年，現在還在這個公司。
我走的是管理路線。在公司的幾年，有幾次機會是我主動爭取的，公司規劃增加培訓崗位，我就積極補充相關知識。
這件讓我意識到，要開始規劃自己的職業了，當時我給自己的定位就是走管理路線。所以當時的我，做著培訓的工作，自己學習這管理的知識（工作中還是可以用到的）。
兩年後，有管理崗位可以競選，我自然就去參加了。後來，當管理兩年時，我也算是熟悉了現有的管理工作。
我給自己規劃了兩條路：第一，繼續往管理走，爭取總監。（很有難度）；第二，學習區域運營，到區域做操盤手。
就在半年前，公司成立新中心，我被調過去新中心，工作內容既能滿足第一條路，又能滿足第二條路。很幸運；計劃未來3-5年完成月薪3w目標；
上面想告訴你的是：要做職業規劃，提前做未來的事，機會是給有準備的人。
職場技巧分享
其實有很多方法，主要是靠自己提升，當初我有個朋友，他一月工資好像是兩千五，後來做了副業，做了一段時間以後，聽他說每月副業都能掙一兩萬，在後面他就辭職不去上班了，專職做起了副業，後來我才知道他做的電商，而且不需要進貨，還不需要發貨，很省事，我後面也跟著他做了一個店鋪，雖然沒有他做的好，不過一個月我的店鋪也有八九千的收入，其實現在電商行業發展還是不錯的，只要掌握了方法，每個人都能參與進來，國內的電商平臺可能會因為門檻高，沒人來做，不過像我做的這種跨境電商，投資也就萬把塊錢，現在誰還沒有這麼多錢啊，基本上兩個月就回本啦，而且一個人在家裡面就可以做！人就是要敢想敢拼！
追夢人家琪
從3000到3萬。我實現了！不過教不會別人。因為我這玩意需要得是天賦。。。
沒天賦跟你講一個月你還是那樣子沒有用！
天賦強到什麼程度，就是逆水寒切磋，無規則得，奶媽充值1000，pk可以乾死充值30萬得土豪，不是把把贏，土豪失誤就可以贏一局，這就是天賦！
光著一個遊戲，代爬段位。只要你實力夠都可以一個月賺3萬，因為一個單子就是3000-5000左右！
不光著一個遊戲。隨便一個遊戲都可以賺錢，需要了解遊戲得模式，構架。等等遊戲相關知識。然後就可以賺錢了，搬磚都是遊戲低層，高層就是好玩代打，代玩，挑戰極限！拿更高得獎勵！
最近抖音下載一個遊戲，什麼橫掃千軍，充了一個v5，上去就給v7幹掉了。
當了國王。
反正遊戲賺錢得方式太多了。當然幾萬塊，有人說不可能得。
怎麼賺得？術業有專攻，每一個行業都有一個行業得技術，與知識！
所以想從3000賺到30000你要有過人得知識跟本領，在任何行業也是隻要你得技術超越你得部門所有人。那就需要鍛鍊管理能力了，爭取早日當領導。賺更多的錢！
最後附圖一張，打遊戲賺得錢！
怎麼賺？別問我。我告訴你你也不會賺，因為我玩遊戲25年了。除了遊戲就是遊戲！
對了希望熱愛遊戲玩家們努力走向正歸！
哪怕工作學習，我也在玩遊戲！
不玩單純得玩遊戲，而是玩一個遊戲你就要去研究遊戲！
最大化得爭取遊戲給你帶來得利益！
告辭！
鬥魚丶猴哥
我們經常能看到網絡上的各種勵志文章，某某月薪三千到月薪三萬，月薪一萬到年薪百萬……這樣的職場神話級人物確實有，但羅馬不是一日建成的，成功沒有什麼捷徑，全靠長時間腳踏實地的積累。
1.提高業務水平和工作效率
不過你是哪一行業的從業者，永遠都不能丟下“學習”。任何行業都會更新換代，互聯網時代以來，知識更新速度達到前所未有的快速。你不學習，就會被別人趕超。通過學習提高業務水平，自然就能提高工作效率，工作效率起來以後，就能節省下更多時間去學習。這是一個良好的循環過程。
2.學習管理知識
如果只做基層業務人員，做到一定時期就會到達“天花板”，沒有上升空間怎麼能拿到高薪？所以，升職一定是加薪的一條好道路。這就需要提高自己的主動性，主動向上級領導請纓做項目、帶團隊，讓領導看到你對工作的熱情和上進心。同時，要提前學習好管理學知識，才能把團隊帶好，領導才能對你更放心。
3.勇於承擔責任
一般情況下，對於普通上班族來說，收入和付出必然是成正比的。如果你能力不足，拿著三萬的月薪也會心裡打鼓，總是不好意思的吧？薪水越高，就要承擔更多責任，有時候甚至需要一個人做幾個人的工作，兼任各種其他職位，才能得到相應的薪水。
關注我，獲取更多職場知識技能，帶你一起成長！
週一辦公室
對於“普通上班族從月入3000元到月入30000元，需要做哪些改變？”這個問題發表下我個人的看法：
從月入3000元到月入30000元不僅僅是個量變，更是一種質變。所以我個人認為需要從能力上做出以下幾點改變：
1.其根本的改變就是改變您自己的能力，包括專業能力、溝通能力、業務能力，讓自己變得更值錢，擁有超30000元的價值，這樣才有可能月入3000元。注意這個價值不是您自己判定的，而是由您的老闆來判定的。有些人想通過跳槽來實現，在此我可要潑冷水了，通過跳槽來實現從月入3000到月入30000元，真的不太現實。最穩妥的做法就是，在現公司眾多的同事中脫穎而出，提升自己的工作效率和業績，並在完成工作時增加工作的深度和廣度。簡單點說，就是帶著思想地去工作，而不是老闆交代什麼工作，您就完成表面上的工作就好，比如：老闆要去南京出差，要您幫忙訂一張機票和酒店。那麼不要以為，您認為只要符合老闆要求的往返日期就可以，於是簡單去訂了機票和酒店。而是要先了解老闆的出差時間，拜訪客戶的時間地點再進行安排。訂的機票到達的時間要便於老闆見客戶的時間，要預留萬一飛機晚點的時間。並且要安排好途中的交通出行，查看南京近幾日的天氣情況，還有客戶是哪裡人，喜歡的口味是什麼？根據客戶的喜好和需求來預定餐廳。客戶的喜好是什麼，需要準備什麼禮物（由於有些公司經費有限，所以可以做好方案給老闆確認後再行購買）。酒店周圍的大概環境也要了解清楚，連同出行的關鍵信息，以郵件或其他文字的形式向老闆報備好。並跟客戶再次確認接洽的時間地點。
2.其次需要做的改變就是老闆保持有效的溝通技巧，也就是保持著恰當的向上溝通。對於老闆交代的事情件件有回應，如果遇到有難度的工作，不要覺得完成不了，就丟在一邊不管了，等老闆問起來才說明原因。而是遇到有什麼難度的工作，主動找老闆溝通，工作進行到了哪一步？現在遇到了什麼困難？目前解決的方案是什麼？需要公司提供什麼資源來支持？如果不這樣做會有哪些負面影響等等逐一簡明扼要的跟老闆說清楚。以求解決困難，順利地完成老闆交代下來的任務。另外就是要向老闆表忠心，讓他覺得您是對公司忠誠度高的員工，如果有升職的機會，不要退縮，勇敢地接受挑戰吧！
3.以公司客戶利益放在第一位，因為客戶是創造公司利潤的重要角色，永遠不要嫌客戶麻煩。因為你您在客戶那裡遇到的問題和麻煩，其他競爭對手也會遇到。如果客戶期望80分，你要儘量給客戶100分，讓他因為您的讓人放心的工作態度和誠意而離不開您。只要你在幫助客戶解決實際的問題，讓客戶得到很好的體驗，從而提升了自己的績效，那麼收入自然就會增加。如果您公司的最高收入都沒有超過30000元，那麼等您在現公司積累了一定的專業知識，且能力有所提升，沒有更好的發展機會。那以您可以選擇換一份工作來提高自己的收入。
以上是我個人的真實回答，歡迎關注我，一個致力在職場領域深耕下去的80後，祝工作順利，健康快樂！
淺孝仁生
題主你好，我從實習到高管，分享一下從普通收入到高收入經驗，需要改變提高的幾個方面，希望能給你提供參考：
技術能力、溝通能力、演講能力、工作彙報能力
當然其他方面也可以達到高收入，但是這幾個從我的經驗上來看，覺得是最重要的。
技術能力
至少要完成。如果本身工作做不好的話，其他就無從談起了，不需要多出色，但至少能完成。
同時要給人有擔當。完成不了別推卸，表明自己會繼續努力即可。
[建議]
先做好本職工作，同時每天的工作量如果是100的話，自我要求提高5%，既105
提前30分鐘檢查每天工作，儘量保證當天工作能當天完成
做好這兩點，一個月就會發現，自己技術能力提升不少，畢竟每天自我提高要求5%，雖然不是每天都能做到，哪怕一週只能做到2次，一個月都能提高不少了，我是每週要求自己進步5%的，然後一個月可能會有1-2次是OK的，那效果也不錯了，對吧。
溝通能力
溝通很重要。和同事領導溝通效率高了，順暢了，別人能感覺到到，加上平時工作又不是很差的話，基本上有職位空缺，或者調薪都有很大幫助。
[建議]
看一兩本實用的高情商溝通的書，掌握一些溝通話術，例如《情商高就是會說話》等等
-
鍛鍊下控制情緒，儘量遇到事情別激動，平和點。
演講能力
這個很有用。例如公司分享會，介紹會，竟職會等等。
平時多練習。平時準備一些常用演講稿。例如：“自我介紹”“工作彙總”“竟選稿”等等5種左右。
有時候覺得幽默好笑的話術加進去。等哪天自己要演講時不用抱佛腳，而且又幽默，給人放心的感覺。
這樣到了有職位空缺或要選人升職的時候，又起到作用了。
工作彙報能力
多寫寫高質量的工作彙報。做工作彙報的時候注意要提高彙報的質量，利用好“金字塔原理”，先寫結果，再寫詳細。
[建議]
- 每天早上習慣性寫好自己要做的工作，貼好便籤，提醒自己要做的工作同時，領導也能看到。
- 每做好一件工作事情，就打√，同時做好每天工作彙報，哪怕公司要求自己也要記起來，等寫周邊月報的時候有大用
一個對工作上心的員工，做個一兩年不漲薪升職？這反而有難度。
以上是我的分享，歡迎留言交流，謝謝。
關注我 ，專注職場乾貨，一起進步，一起漲薪升職。
寒哥說職場
你好，我是大學與職場正能量說，專注大學與職場活法。
首先，我們界定探討範圍
你這個問題，我們基本可以從兩類情況來分析：
- 情況一，如果涉及的工作崗位是銷售類，即銷售收入如何從3000元到月入30000元？
- 情況二，如果涉及的是非銷售類崗位， 月收入如何從從3000元到月入30000元？
我想，該問題的本義，應該是情況二，即非銷售類崗位月收入如何從從3000元到月入30000元？
非銷售類崗位月收入30000元，意味著什麼？
不論你在哪個行業，不論你在哪個城市，不論你在非銷售類的哪個崗位，月收入30000元基本意味著你職場階層的轉變，至少是在公司中高層。進入公司中高層意味著什麼?至少意味著以下幾點：
1. 突出的業務能力
具備你崗位上突出的業務能力是你職場提升的基石，沒有這個，都是虛無的空中樓閣。公司中高層若不懂公司業務，會隨時面臨來自各個方面的挑戰，位置怕不保，自己也心虛。
2. 優秀的團隊管理能力
作為公司中高層，不再是個人單幹，你的價值點在於帶領團隊、管理團隊達成團隊的工作目標。沒有優秀的團隊管理能力，是難以駕馭的。
3. 傑出的跨部門溝通協調能力
公司是一個有機的整體，需要大家步調一致才能發揮最大的能量。各個部門在相互配合之間自然少不了跨部門之間的溝通協調；另外，各部門之間也容易出現相互扯皮、相互推諉等等現象，因此，作為公司中高層，傑出的跨部門溝通協調能力是必不可少的。
如何轉變與跳出思維的框架
通過上樹3點的分析，想必能對你如何轉變帶來些許啟發。但是，在這裡，我想說些思維框架外的話。
你提的這個問題，有一個預設：在現有工作崗位上如何從月入3000元到30000元？如果你跳出這邏輯預設，比如你更換行業，有可能僅僅是一個工作的更換，一個行業的更換或者一個工作城市的更換，就能幫你實現這樣的轉變。因此，建議你也適當跳出現有的工作崗位去看看其他的機會。但是，歸根到底，上述3點分析都各個行業的升職加薪都所需要的。
謝謝，希望以上信息能幫到你，歡迎在下面評論或者私信我交流你的想法，關注我喲。
天生我才人生實錄
其實每個公司已給每個崗位合乎市場價的估值。要想有月入三萬的待遇，就要尋找和發現市場崗位的供需關係。確定了目標，才有了進一步努力的方向。
一、目標選擇價值最大化。選擇一個適合自己職業發展和個人興趣、愛好、能力等適配的崗位，比盲目跟風，隨意留心要重要百倍。選擇意味著在這個專業領域深鑽，放棄其它不重要或佔用你額外時間和精力的東西。意味著你要把這根甘蔗從頭要吃到腳，與前輩和聞風而來的逐利者競爭資源，你必須投入自己的全部籌碼。意味著你已正確估量崗位的發展，投入產出比和時間、資金等的詳細規劃。做好這些，你才能最大化發揮自身的潛能，在激烈的競爭中使自己立於不敗之地。
二、然後才談得到努力。努力是在正確的選擇之後才開始使用的一個工具，如同確定要開哪把鎖才用哪把鑰匙。往專業方面的一切努力都是正確的，目標管理，分段實施，覆盤總結，有效反饋，如同一個戰役一個戰役地打下來，最終合成一個大的戰略方向的勝利。其間或許有上甘嶺這樣的艱苦卓絕的阻擊戰。你要象抗美援朝的戰士們那樣採用靈活的坑道戰術，保存自己，儘可能多的殺傷敵人，完成阻擊目標。不付出，不努力，不流血流汗，美軍是不會被打得在三八線上服輸的。人同此心，心同此理。努力是成功的標準配置。
三、專業的深度和領域的廣度要相結合。市場今天發生了深刻變化，一專多能、一魚多吃、一物多用成為需求的主流。因此你在深挖專業護城河的同時還要拓展領域生態圈，讓自己儘可能多的掌握相關領域的知識技能，達到1+1+1>3的效果。如做一名國際導遊，月薪大致在這個數，要求你不但語言精通，歷史熟悉，還要會講故事，對國際貿易、匯率、兩國商品市場價等要成竹在胸。為你的服務對象提供有價值的建議。你才能成為旅遊這個行業的一哥一姐。
先有目標，然後是努力，最後是精準和廣域。掌握以上三點，無往而不勝。
