易紅青

現在很多用人單位都會碰到這種問題

首先：在法律上是有明文規定的，按照勞動法的規定，女職工依法享有孕期、產期和哺乳期，一般在產假結束後，可以休9個月的哺乳假，但是這個哺乳假在法律上沒有強制性規定，屬於女職工與單位協商的範疇，單位可以批准也可以不批准。但是女職工必須依法享有哺乳時間，這個是有強制性規定的。

《女職工勞動保護特別規定》

第九條 對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

所以員工是可以合理合法的享受產假哺乳假。

所以在碰到這種情況的時候，就需要公司提前做好相應的規章制度

1、規章制度：規章制度是公司對員工進行管理的重要的依據，公司需要在規章制度中設置員工病假的相關規定，如請假的審批手續、病假工資的發放標準、曠工幾天可以單方解除勞動合同等。

2、病假手續：員工請病假時需提供三甲級醫院的診斷證明，最好能附上醫生出具的建議休假天數，這樣可以避免員工假借生病的名義請長假。

3、病假工資：關於病假工資。《北京市工資支付規定》第二十一條規定:用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。因此，公司可以在勞動合同中約定病假工資，只要不低於80%屬於合法即可。降低人工成本。

所以在員工的一切手續即符合法律規定又符合公司的規章制度時，公司就應批准員工休假。若員工不履行相應手續可以口頭或者書面的形式催員工上班，若拒不履行可以根據相應的制度作出處罰。

淺淺悠閒時光

女員工修完產假後繼續請假。

這種情況我2015年在上海某不太知名遊戲公司做人事助理的時候就遇到過一次。修完產假的女員工繼續請假，還是以請病假的形式，一次性快遞一個月的病假單過來，病假單就像是批量生產的。看上去就很假。

並且，因為加了那個女員工的微信，經常可以看到她朋友圈轉發微商信息，以及各種約朋友去浪的圖片，和她病假單上寫的需要長期修養完全不像。

在這種情況下作為一名人事助理，我選擇了一種明哲保身的方式。在她所有的申請流程和手續都符合公司規定的前提下，她喜歡請多長時間就請多長時間，畢竟，流程符合規定，意思是公司裡每一個管這件事情的領導都同意了，我一個小羅羅就需要多此一舉了。至於朋友圈，我刪了她。

然後再來回到樓主的問題，女員工產假後繼續請假，她請假的類型是什麼？

如果請病假，那就要求提供三甲醫院以上級別病假單，如果公司擔心員工造假，可以提出指定醫院檢查。

如果是非病假的情況，並且領導不同意，讓HR開除的話，這個只能等她哺乳期結束，或者是找到女員工嚴重違紀甚至是違法犯罪的證據，否則，公司只能認栽。

其實這種情況，也正是加劇了職場對女性的歧視。不是公司不願意僱傭女性，而是女性的產假過程中給公司帶來太多的成本。女性在職場期間請產假是合法權益，公司繳納五險一金維護女性職工生育權利是公司的責任和義務。

在這種情況下還是需要雙方的自覺的，女性員工產假期間不太坑，公司也不會再產假後做的太絕。總之就是你好我好大家好。畢竟，開除一個哺乳期的女性員工，公司的成本也很高。

一顧輕塵

女員工休完產假後，還要繼續請假。對於這樣的事情，具體情況具體處理。我以前在學校的時候，處理比較寬鬆。如果女員工休完產假，身體確實還沒有恢復好，不能上班工作，就允許女員工繼續請假一段時間，等身體徹底恢復能夠正常工作時再到學校上課。

即使女員工身體恢復的很好，但是由於孩子太小，自己還想再帶孩子一段時間，我們也沒有一概拒絕。這主要看女員工的產假在什麼時間結束。如果女員工的產假結束時間是在學期已經過半，學校的各個工作崗位暫時都不缺人，女員工即使上班也沒有具體工作可做，我們就會允許她休假時間長一點，到下學期再上班。如果學校又有員工需要請假，產假期滿的女員工又恰好能夠勝任空缺崗位的工作，那麼就只好讓女員工按時上班，接替工作。鑑於她需要奶孩子，對她的工作要求可以靈活一點，可以不坐班，在不影響工作的情況下，可以遲來早走，但必須完成自己的工作任務。

我們的原則是，對於踏踏實實工作的女員工，能照顧時儘量照顧，做女人不易，做女員工更不易。工作家務要兼顧，要讓她們感受到學校的溫暖才會更加努力地工作。

閒看紅塵繽紛景

我現在就是剛休完產假，還要繼續休半個月的女員工。因為疫情，請的保姆不能及時過來，公婆在孩子出生前就鬧了不愉快回老家湖北了，現在就算想要他們先照顧一段時間也過不來。所以找人開了病假條，先休半個月，等保姆上崗。這種情況本來想請哺乳假，hr說要我或者小孩得了嚴重疾病才可以請，也是沒誰了。疫情問題也是問題，總不能把小孩放家裡餓死吧，我也不知道公司這規定合法不合法。找人開了半個月病假單提了申請，微信上也跟領導提前打過招呼，已經過了四天，領導還沒批，作為一個在公司工作了十年的員工，第一次感受到了惡意。

超人表演家

01：寫在前面

女員工休完產假，那說明女員工已經是一個母親。

母親是一個偉大的詞。母親在人類的歷史長河中，在人類能夠不斷得以綿延過程中扮演著重要角色。對待母親，要本著三大原則：〖感恩〗、〖孝順〗、〖保護〗。

女員工休完產假以後繼續請假，如何處理？更多的要體現〖保護〗的原則。

02：用人單位對母親如何做到〖保護〗、〖感恩〗、〖孝順〗

（1）〖保護〗

①一般情況優先給予請假：

女員工休完產假以後，根據國家勞動法律法規，一般仍然處在哺乳期（從嬰兒出生到滿一週歲），一方面要加強自己的身體恢復，另一方面還要餵養孩子長大，本著保護母親的原則，如果說女員工向單位提出了書面請假申請，建議單位批准其事假。

②根據需要，酌情安排上班：

如果人手緊張，哺乳期員工身體尚可的情況下，可以考慮每週上2~3天的，一個月上半個月班，儘量把手頭重要工作做好，或者帶好繼任者，讓單位的各項正常工作能夠向前推進，相關工資待遇按照出勤天數進行核算，其福利和工資標準按照原來標準執行，不得將其標準降低。

③請假復崗後，儘量安排合適崗位：

請假完畢以後，回到公司，如果原有崗位還在，就安排從事原崗位工作。如果原來崗位已經被其他員工所替代，要安排其相似或者相關的崗位，不能夠安排有損其人格或者完全不相關的崗位。這也是勞動合同法所規定的，用人單位是不能夠違法操作的。

④在哺乳期間，要享受哺乳期的有關保護待遇：

⑤如果在哺乳期自作孽的（如下5種情形之一的），單位照常可以開除，不用支付經濟補償金：

• 嚴重違反用人單位的規章制度的，比如連續曠工10天的

• 徇私舞弊給單位造成重大損害的，比如吃回扣

• 採用欺詐脅迫手段致使勞動合同無效的，比如利用假證明強行請假的

• 因為兼職而嚴重影響本單位工作的

• 被依法追究刑事責任的

（2）〖感恩〗

說到對母親的感恩，用人單位有很多種操作辦法。

比如每年感恩節、母親節的時候公司針對所有的母親開展豐富多彩的文體活動，讓母親在公司找到自己，感受到自己的優越感，同時注入企業事業單位的企業文化，讓母親節文化、感恩節文化和企事業單位文化融為一體，從情感角度讓母親更安心在企事業單位工作。

（3）〖孝順〗

說到對母親的孝順，有很多用人單位做的非常好。

舉例1：有的用人單位只招孝順的員工，不孝順的員工是不招收的。有人一定會問，如果看走了眼招了不孝順的人，怎麼辦呢？公司每年有一天叫做孝順日，這一天公司會邀請所有員工的母親，來同自己的孩子工作一天。在這一天，母親會了解孩子工作的情況，同時也會接受公司孝順組的專題採訪，公司在當天評出最優秀的孝順員工。如果平時不孝順母親的，在這一天的採訪中及其當天的一言一行中是會體現出來的。

舉例2：應該很多人都知道，海底撈向每一個員工的父母親每月都發一份孝心工資的，讓父母親拿到工資，同時也讓自己的孩子安心的紮根在海底撈。

03：最後總結

母親是一個偉大的群體。對待母親，不管是職場中的母親，還是生活中的母親，都應該遵循〖感恩〗、〖孝順〗、〖保護〗三大原則。讓天下的父母親，快樂、健康！

大凡田e洞察

首先，從法律來說，無論是《勞動合同法》還是《婦女權益保障法》都沒有產假結束後可以繼續延長產假的規定。

其次，從公司角度出發，雖然每個公司的情況不同，但是基本上也沒有延長產假的相關規定，也就是說，產假結束後，如果還想繼續休假的話，主要分為以下幾種情況：

①停薪留職：一般來說也就是央企、大型國企的員工才能得到這種方式的休假，另外、部分公務員也可以得到（筆者有位朋友就是這樣，家裡沒人看孩子）

②病假：這種情況也是可以休假的，前提是得到正規醫院出具的休假證明，病假期間一般來說按照70%發放工資的，而且醫療期間公司是不可以解除勞動合同的，因此也有極少部分員工實際並沒有疾病，但是為了休假而以不法手段獲取休假證明。

③事假：這種情況最為常見，事假的話是沒有工資的，而且公司是有權利不批准的，所以中小企業或是個人企業一般都不批准的。

希望我的回答具有一些參考價值、不足之處也請留言指正。

萬事俱備

1.休完產假了，如果還要請假，要看公司制度（制度得公示過）。

2.如果是病假，提供病假收據，病例，診斷證明。

3.事假：可批，可不批。如果是一兩天可以理解，如果一下請個十天半個月，就是成心了！

4.產假沒休夠還想繼續休，就是想找各種理由解除合同，公司hr要謹慎處理，雖然0《勞動法》保護三期女工，但並不意味著無法無天！

歐諾諾o貝爾

女員工休完產假後繼續請假，走正常請假流程就好了。

現在2019年的新產假規定是158天了，這個假期也是相當長了。公司有兩個女同事產假之後回來還有每天一個小時的哺乳假，還是很人性化了。如果確實有事情，那就按照正常請假流程處理就行。

默默就愛養樂多

關於產假，每個省的規定都不一樣。比如《陝西省人口與計劃生育條例》規定，合法生育子女，產假158天，剖腹產還可以多休15天。

想延期產假，最好是在將要結束產假前，以紙質請假條的形式向單位提出延期要求，經批准同意後，複印下你的已被批准的請假條，以備應付有可能在以後與單位為延期產假而發生的糾紛。

請假需要原因，同樣也需要理由。請假原因可以從產婦身體恢復的角度去找，也可以從家庭生活不利於哺育嬰兒的環境中去找；而理由，可以從本省的《人口與計劃生育條例》中的“獎勵與保障”部分去找，有些省份在上述條例中明確了可以延長哺乳假的條款，當然，前提是你必須是依法生育的。該條例為地方性法規，單位應該會依法辦理的。

愛朵

正規的公司是每天都有1小時的哺乳假的，可以提前一小時早退。

休息了半年，初上班肯定不適應，每天都想著自己的娃，但還是要權衡好工作生活的，你覺得哪個重要就側重哪個。

可以以身體恢復情況不好請假，當然只能請事假了，都休息半年了，你的工作早有人頂替，剛開始，工作也不會很繁重，可以適當請假休息，但是也不能太頻繁，要心裡有個度。

關鍵字: 跳槽那些事兒 職場 女職工