JSONL
是的，從你的描述來看，公司的做法是違反勞動合同法的，如果公司內部制度不健全，員工手冊未經民主流程公示，那麼公司單方解除勞動關係屬於違法解除，需要向員工支付2n的違法解除賠償金，如果公司與你協商解除，你也同意了，那麼公司向你支付經濟補償金為n，至於是否有+1，則要看公司是否提前三十日告知你解除勞動關係，如果沒有提前三十日告知你解除，那麼需要多支付一個月的工資作為代通知金。希望能幫到你，具體的賠償標準我也有寫文章對此進行了詳細描述，如需要可關注我自取文章~
千法
中國有勞動法嗎？
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