泰安中公教育為您整理發佈2020山東落實教師待遇剛性要求 構建全鏈條教師管理體系，更多資訊進入泰安中公教育教師招聘招考公告欄目獲取瞭解山東教師招聘考試詳情，收藏關注泰安教師招聘(taoffcnjs)公眾號及時獲取考試信息。祝大家考試順利!
近年來，我省出臺了一批省級層面的強師惠師政策，去年教師節座談會上，家義書記又對教師隊伍建設提出7項要求。教師隊伍建設的工作重點，就是突出抓好既有政策的貫徹落實，構建全鏈條教師管理體系。
強化師德師風建設
始終將師德師風作為評價教師隊伍素質的第一標準，建好中國教師博物館，建設師德涵養基地，在全社會弘揚高尚師德情操。落實師德考核負面清單制度，加大對有償補課、收受學生及家長禮品禮金等行為的整治力度，對師德失範行為保持零容忍。
提升教師管理效能
改革績效工資分配，推動年底前各高校獎勵性績效工資佔比達到60%，中小學績效工資增量全部納入獎勵性績效。繼續深化“縣管校聘”管理體制改革，優化教師交流輪崗機制，推動城鎮優秀教師向鄉村流動。職稱評審權要應放盡放，啟動中小學職稱自主評聘試點。全面推行“三定一聘”，探索建立高級教師崗位第三方聘期考核，解決“評上高級就少幹甚至於不幹”的問題。落實中小學教師教育懲戒權，清理規範與教育教學無關的事項，堅決為學校和老師撐腰、減負。
抓實教師精準培訓
堅持需求導向，開展“訂單式”精準培訓，擴大名師名校長培育規模，在與北京十一學校合作基礎上，再建設一批海內外教師培訓基地，讓老師們“走出去”，接受高端培訓。建設充滿活力的“雙師型”隊伍，分專業支持一批高水平工科院校舉辦職業技術師範教育，落實學校20%編制自主招聘兼職教師政策，推動企業工程技術人員、高技能人才和職業院校教師雙向流動，構建職前職後一體化、校企雙主體的職業院校教師培養培訓體系。
落實教師待遇剛性要求
嚴格落實義務教育教師工資待遇政策，確保所有縣(市、區)義務教育教師平均工資水平不低於當地公務員平均工資收入水平。在現有鄉鎮補貼政策基礎上，再給予艱苦偏遠鄉村教師一定生活補助，省財政兜底保障微山縣、長島縣等偏遠湖區島區。統籌推進鄉村教師週轉宿舍建設，要儘快啟動起來，早規劃、早著手，努力實現全年1萬套的目標。要持續推進非營利性民辦學校教師養老保險與公辦學校教師同等待遇試點工作。
營造尊師重教濃厚氛圍
鼓勵各地出臺一批尊師惠師優師政策，推出一批尊師惠師優師企業，深入開展“齊魯最美教師”“教書育人楷模”評選活動，在全社會營造尊師重教的良好風尚。
原標題：@教師，您所關心的?2020年山東教育工作會上都提到了
文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/pKPu3o3kyKAPyfXZEMMLdw
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