發生勞動爭議時不用再外出奔波，在市場內就能調解了。日前，舟山市人社局聯合新城管委會千島街道，在舟山科來華（紅星美凱龍）國際家居廣場成功組建全市首個大型商業綜合體勞動爭議調解組織，方便勞動者就近維權。
舟山科來華（紅星美凱龍）國際家居廣場是舟山市規模最大的船用品和建材家居綜合性市場，總建築面積約17萬平方米，入駐商鋪近200家，員工近600人，因用工量大也帶來諸多勞動糾紛，僅2018年向政府投訴或提出勞動仲裁的事件就有10餘起。
此次成立的勞動爭議調解委員會採取以企業為核心，以市勞動人事仲裁院為業務指導，千島街道積極參與和介入案件處置的模式，可調解因用人單位辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；因執行國家和舟山市有關工資、社會保險福利、培訓、勞動保護等法律、法規和政策等發生的爭議；因履行勞動合同和勞動合同變更、解除、轉移、續訂及終止發生的爭議；因群體突發事件而需要協商處理的問題等。
據悉，簡單爭議，由調委會指定一至二名調解員進行調解；案情複雜的，由調解委員會主任主持召開由爭議雙方當事人參加的調解會議，有關單位和個人可以參加調解會議協助調解。經調解達成協議的，製作調解協議書；調解不成的，製作調解意見書，及時送達並告知當事人在規定的期限內向管轄區內勞動爭議仲裁機構申請仲裁。
“在大型商業綜合體建立勞動爭議調解組織，是舟山市勞動爭議調解組織模式的創新實踐。”市人社局勞動關係處處長郭凱舟說，此前，舟山市勞動爭議多元化解機制覆蓋全市鄉鎮（街道），全市有1895家企業建立勞動爭議調解組織。這次在原基礎上將矛盾化解關口再前移，在市場中設立勞動爭議調委會，易於將爭議解決於萌芽狀態，構建和諧勞資關係。
勞動爭議仲裁和訴訟要遵守一定程序，花費一定時間和費用，調委會卻可在決定受理調解申請之日起15日內結束調解，有效降低維權成本。“我們還在市場內設立了一個勞動人事爭議仲裁流動庭，碰到調解不了的案子，可以直接開庭，就地解決勞動爭議。”郭凱舟說。
（原標題《將矛盾化解關口再前移 大型商業綜合體首建勞動爭議調解組織》，原作者汪超群、周瀟。編輯郭瀅聰）
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