為什麼世界一流大學不愛招中國學生了？（本文是站在客觀的角度上評價，不存在貶低含義）
從實際數據來看在美國金融和硅谷高科技行業中，印度裔高管遠超華裔。
大家熟悉的谷歌、微軟、軟銀、花旗集團等公司的CEO都是印度人，在這種級別的美國公司中似乎想不起一箇中國人CEO。
而且，大學校園裡這一類型的反差也是一樣的大。
那具體是為什麼這樣呢？中國人天賦好，又聰明好學，為什麼會跟其他國家的人差別這麼大呢？
在看我來規格於這兩點：
1.教育理念
首先來說一下教育理念，中國教育缺乏自主選擇性，很多孩子選擇職業都不是自己感興趣的，都是聽從家長的安排，選擇一個好找工作的專業。很多父母都是想著自己的孩子上一個好的學校，能出人頭地。
可到底什麼才是好學校？如果你要問他們為什麼這個學校好，我想他們也說不上來。
所以說很多人都是在父母的逼迫下學習這個專業，並不是真的對它感興趣。這個群體也是非常大的，結果就是可能有很高的學歷，但並不會應用在這方面。而且以後真的從事這個專業工作時也會因為沒有感覺，時常抱怨，對工作失去興趣。
很容易造成人才的流失，天賦的浪費。儘管父母的出發點是好的，但往往一切都被安排好的人不會成為一個成功的人。
2.傳統文化
中國的傳統文化是尊老愛幼，尊敬長輩。於是在中國長大的孩子，都被灌輸不要衝撞長輩，乖乖的聽話，不管走到哪裡，只要見到比自己年長的，都要小聲講話，要順從聽話，不能挑戰長者和權威的言論。
在中國，別人說“你的孩子好聽話”是對你子女的表揚，父母也會因此而欣慰。而國外卻不這樣，以美國為例。美國人從來不會以這種話去誇獎人家孩子的，因為美國人會認為“聽話”“順從”是貶義，是沒有個性的表現，因此，沒有人願意被這樣評價的。
於是中國學生的成熟度就較低，簡單地說就是獨立性不高！同時中國人習慣低頭做事，不喜歡聲張，所以很多付出都是無聲的，沒有人知道。
但一個成熟的ceo需要的是你有領導力，注重你的個人能力，能帶領好整個團隊。
總結來說，中國人謙虛，不善於表現，個性不突出，更側重團隊協作能力。
以上僅代表我的個人看法，有不同意見歡迎留言探討！
閱讀更多 沒有鬍子的貓 的文章
