蘇州老闆規定：遲到60秒罰200, 隔天老闆收到3封辭職信，看完懵了
每個公司都會有自己的各種規章制度，如果是合理的規定，相信員工都能夠遵守，但如果公司只想著自己的利益，而不顧員工的感受，這樣的企業不一定能夠做長久。
昨天有朋友跟我說了他們公司的事情，讓我們看看他們老闆這樣的規定是否合理？
小王在一家幾十人的小公司上班，老闆年紀比較大，做事也很古板，總認為現在的員工就該聽老闆的話，老闆讓你們做什麼，員工必須無條件服從。要是員工沒做好，老闆就大發雷霆了。就在上個星期，老闆新制定一個規則：員工只要遲到60秒以上就罰200塊錢。
老闆的解釋看起來也很合理，那就是為了避免員工偷懶，工作不積極。在做出這個規定之後，老闆還要每個員工親筆簽字同意。當時有很多員工表示不樂意，不過面對老闆，也只能簽字。
只是讓老闆沒想到的是，隔天有3個員工就因為遲到了3分鐘，當天中午行政就開了處罰通知，並且在公司公告欄裡面貼上了，目的很明顯，就是殺雞儆猴，讓其他員工不敢遲到。
就在當天下班的時候，老闆辦公桌上擺上了3封辭職信，就是這3個被罰款的員工寫的，老闆看完後懵了。
原來這些辭職信上是這麼寫的：我們遲到幾分鐘就罰幾百，可是我們經常加班到晚上八九點，卻從來沒有見過任何一毛錢加班費。如果說公司要罰我們可以，那麼我們的加班工資又怎麼算呢？作為一個老闆，只想著怎麼剋扣員工工資，卻不為員工利益著想，這樣的企業能長久嗎？
還有個辭職信上說這個規定太不人性化了，本來自己每天就200塊錢工資，現在遲到3分鐘就要扣200，那我還來公司幹嘛呢？我還不如請一天假在家休息呢？反正都是少200塊錢，不休息白不休息，這樣的規定真的合理嗎？老闆不去想怎麼把公司壯大，卻整天研究這些雞毛蒜皮的小事，沒法幹了。小王因為這樣的規定，加上本來在公司做的就不順心，也選擇了離職，離職後他通過58同城招聘重新找了一份工作，新工作的收入自己很滿意，在公司和同事老闆相處的都很愉快，他說：也要謝謝58同城招聘的真實招聘信息，減輕了不少找工作的壓力，建議找工作的朋友們可以去上面看看
結語：從辭職信上可以看出，該公司老闆由於年紀大和現在的年輕人觀念還是有很大沖突，如果依靠老辦法去管理現在的年輕人，顯然是不行的。
大家在工作中有沒遇到過這樣的事情呢？歡迎寫在評論中。
閱讀更多 涼涼bingbing 的文章
