職場三哥
我可以很明確的回答你，如果我是老闆，薪資專員立馬換人。
薪資不能及時發放只有三種可能:第一，公司經營不善，一時發不出工資。第二，公司制度有問題，沒有明文規定延遲發放工資應該收到怎樣的處罰。第三，薪資專員和財務人員能力有限。顯然你說的不是第一種情況，那我們講一下後面兩種情況的解決方案。
我做人力資源時，有一條對薪資的明確的績效考核標準，薪資15號發放，超過15號就會影響到薪資專員的績效。如果遇到週末，那就加班搞定，如果不加班那就提前一兩天發放。記得我們那個薪資專員經常15號晚上11點多還在加班，不能過零點。為了準時發放，領導也得陪著加班過流程。
所以，必須制定考核機制，用制度管人，而不是等著老闆來罵人。
如果有這項制度，要麼就是沒有執行，空頭文件。要麼就是這個薪資專員能力有限，換崗或者換人。
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