吟風之俊

工作中的離職、辭職、勸退、開除本質上都是員工和公司解除勞動關係，只是解除勞動關係的形式不一樣。

所以說，離職、辭職、勸退、開除既有相似的地方，也有不同的地方，不同的地方在於：

（一）一般來說，員工主動辭職，有以下原因：

1、對公司環境不滿意，包括管理環境、工作環境、生活環境等；

2、對公司的政策不滿意，主要是指政策的公平性和有效性的問題；

3、對薪水不滿意，主要是薪酬水平和公平性方面；

4、最主要的是對自己的上司不滿意，世界著名的調查機構蓋洛普有一個調查，說70%的員工離職時因為對自己的直接上司不滿，這裡面又分為：

1）直接上司能力不足，不能帶領團隊達成目標；

2）直接上司的管理方式有問題，最直接的反映的就是簡單粗暴；

3）直接上司的管理理念有問題，不願意或不能幫助下屬成長。

（二）辭職又分為試用期內辭職和試用期後離職，根據《勞動合同法》規定，員工在試用期內應提前3天提出辭職，試用期後應提前30天提出辭職，否則公司有權按員工未提前申請的天數，扣發員工的工資。

以試用期後的員工來說，應提前30天提出辭職是指員工書面提出辭職申請之日起，到員工辦理離職之日的間隔不能少於30天，通常也指一個月。

比如說，甲員工試用期後申請辭職，按規定應提前30天申請，但甲要求提出申請20天后就要辦理離職手續，這種情況下，公司有權扣除甲10天中的正常工作日的工資。

1、試用期內勸退，公司一般不需要支付經濟補償金，雖然《老動合同法》要求公司舉證證明員工在試用期內不勝任的原因，但實際操作中，包括各級勞動行政部門在內，都會支持公司在試用期內勸退員工不用支付經濟補償金的做法。

所以如果員工說在試用期內被公司勸退，建議不要做過多掙扎，不要浪費時間，趕緊辦理離職手續走人，好儘快找到新工作。

2、試用期後勸退，則需要完全遵守協商的原則了，所謂協商，就是必須得雙方都同意，公司才可以和員工解除勞動關係。

如果公司不和員工協商，或是在沒有和員工協商一致的情況下強行不讓員工上班，那就是開除，勸退和開除公司所需要支付經濟補償金的標準是不一樣的。

如果是勸退，根據《勞動合同法》第四十六條規定：

職場合夥人

有很大區別，離職和辭職相近，但是勸退和開除就比較嚴重了，在辦離職手續的時候，這幾個詞一定要看清楚，不然吃虧的可就是自己。

一、離職和辭職相近

在以前“離職”更多用於國企、事業單位或者政府機關，意思是指：因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，離開其所擔任的職位。

而現在離職和辭職都是因個人原因，向公司提出離職申請，在規定時間內跟公司解除勞動合同關係，成為職場上的“自由人”。正常辦理離職手續後，不會對你個人找下一份工作有什麼影響，但是勸退和開除就不一樣了，它會對你產生一定的影響，而且原公司也不會做出任何賠償。

二、勸退一般分為試用期勸退和正式員工勸退，都是因為工作表現、能力達不到公司要求，或者違反了公司規章制度，被公司勸退。

勸退比較委婉，雙方好聚好散，正常辦理離職手續，主要以下幾種情況：

1、 試用期勸退，試用期員工表現達不到公司要求，公司有權終止試用而且不用給員工賠償；

2、 正式員工勸退，雙方協商，公司給一定的補償和讓步，員工自己提出離職，辦好手續。比如發滿這個月工資，或者給2周時間你去找工作等等，這種好處就是，下家公司做背景調查的時候，你的離職原因是“個人原因，正常離職”；

3、 正式員工勸退，相當於辭退，公司按照勞動法，根據員工在公司服務年限，給出相應的經濟賠償。不夠半年補半個月工資，超過半年按照一個月工資進行補償，也就是所謂的N+1補償；但是這種下家公司做背景調查的時候，你的離職原因就是“不符合公司要求，辭退”，可能會對你找下份工作產生負面影響；

關於勸退，個人建議：

如果你能拿到的補償並不多的情況下，還是選擇好聚好散，不差那點錢，重要的是趕緊找一份更好的工作。但如果遇到公司裁員或者你在公司工作時間比較長的話，那堅定選擇勞動法相應的補償，維護個人權益，不要退步。

三、開除比較嚴重，是公司佔據主導來終止合同關係

嚴重違反公司規章制度、侵害了公司的利益、失職造成公司重大損失、違反國家行政處罰條例甚至違法等等，公司有權開除（辭退）員工，而且不用給任何補償。

當然這樣也是有風險的，不過很多大公司公司制度健全，在新員工入職的時候都會做新員工培訓，並且簽到，發放員工手冊，並讓員工簽收，起到公司已經告知你哪些情況下，公司有權開除辭退你。

大家在職場裡，最好不要背一個開除或者辭退，因為你可能在這一行找不到工作或者找不到好工作。

職場且行且珍惜，維護保障自身權益的同時，也千萬不要冒險去踩紅線。

闊哥聊職場

工作中的離職、辭職、勸退、開除，都是企業與員工解除勞動合同關係的具體表現。但是這些行為對應到勞動合同法裡面，和員工的利益相比較而言卻是有著天壤之別。下面我就這四種問題和所對應的勞動關係簡單在這裡予以闡述，供大家參考：

1）首先說工作中的離職、辭職、勸退、開除，都是一種員工和企業解除勞動合同關係的表現形成。從勞動合同法的角度來看，員工和企業解除（或終止）勞動合同關係只存在兩種方式：第一種為合法解除勞動合同關係，第二種為違法解除勞動合同關係。

2）就像題主所說的，離職包括主動離職和被動離職兩個方面。主動離職，是自己主觀上想離開現在的工作單位或崗位，是自己主觀意願的真實表達；按照勞動合同法的相關規定，員工主動離職的情況下，企業是不用支付經濟補償金的。當然這種不用支付經濟補償金的前提條件是企業方沒有違規（比如未簽訂勞動合同或者為給員工繳納社保等行為）否則員工在企業方違法的前提條件下，自動離職依然是需要企業支付經濟補償金的。

同時在這個命題（離職）下，無論員工是主動離職或者被動離職，這都屬於辭職的範疇，既然是屬於自己辭職，那麼就必須按照勞動合同法的條框來對待，即無論主動或者被動辭職，只要在辭職原因裡面明確是因為個人某一原因導致自己發生的辭職行為，就沒有經濟補償金。

與此同時，員工無論是主動辭職或者被動辭職，按照勞動合同法的規定，員工都需要向企業方提前三十天提出辭職申請。經過這個程序以後，方才是合法的解除勞動合同關係。

3)勸退是單位採用的主動行為，通過交流或協商的方式，讓其離開工作單位或是工作崗位，帶有強制性和不可逆轉性。這種方式從勞動合同的角度來看是一種合法的解除勞動合同關係的行為，即勞資雙方通過協商達到一致，原則上來說只要雙方協商同意即可解除或終止勞動合同。在此情境下，有關經濟補償金的補償問題不受勞動合同法的強制約束，企業方可以高出補償金的標準，也可以低於法律規定的補償金標準，只要勞動者自己願意就視為合法。

4）開除是企業方對於嚴重違規員工的一種處罰方式。這種行為方式屬於企業方單方強制解除勞動合同關係。但是這種行為方式一定是以員工嚴重違反用人企業的規章制度為前提。同時這種企業方強制單方解除勞動合同關係的行為，是不用支付給員工經濟補償金的。

需要注意的是勞動合同法對於這種嚴重違紀開除的行為有著嚴格的條件制約，如果企業方一旦操作不當就會違法違規，支付員工經濟補償的。比如企業界定員工嚴重違紀，必須有著明確的規章制度條款，同時這種條款必須制度合法，其二這種涉及到員工利益的制度必須經過員工代表大會或者工會審核備案；其三這種制度標準必須證明給員工培訓過或者讓員工本人知曉。以上三種條件缺一不可，否則就是企業方自身違法，在企業自身違法的情況下，開除員工的行為也就是違法行為了。違法行為解除或者終止勞動合同關係，則按照規定企業方是需要向員工支付經濟補償金或者賠償金的。

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麻紅衛

先說結論，離職是最大的概念，辭職、勸退、開除的最終結果都是離職，所以在這幾個概念中，離職是最大的，剩下的三種只是離職中的一種情況。它們之間的區別當然會有法律上的定義，楠哥主要給大家講講這幾者對職場人有什麼影響，有哪些需要注意的。

1、辭職是一種主動選擇，理論上影響最小

幾乎所有的職場人都經歷過辭職，可能是因為工作不順心、可能是覺得沒有成長和發展、也可能是因為自己的職業規劃等等，但不論是什麼原因，主動權都是由員工掌握的，是員工自己提出了離職，因此員工可以選擇找好下家後再離職，這時候離職對員工的影響是非常低的，這裡需要注意的問題就是千萬不要裸辭，因為隱性損失非常大，接下來會提到

2、勸退是企業認為員工不合適，但是又不想撕破臉的折中方式，影響較大

有時候是因為員工能力不夠，又或者是犯了一些雖不是特別嚴重但也沒法繼續在企業待下去的錯誤，但是公司念及情分或者考慮到對員工不要造成太大的影響，因此採取與員工溝通進行勸退，雖然這對於員工是一種被動離職，但是由於企業態度並不強硬，所以可以嘗試爭取一定的時間，比如給自己半個月或一個月時間找工作，很多時候企業有可能同意

3、開除是最被動的一種離職形式，影響最大

一個員工被開除絕大部分時候是觸及了企業的底線，企業只能採取最嚴厲的手段讓員工馬上離開，由於這是完全被動且沒有商量餘地的，所以對員工影響最大，最直接的是收入影響，其次公積金、社保的影響都是隱性的，可能會影響辦理居住證、貸款、買房等等

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

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楠哥說職場

離職：是指離開工作崗位。包含辭職、勸退、開除，所以，離職是一個系統性的說法。

辭職：強調個人的主觀意願，主動離開公司或者因受客觀環境的影響，選擇離開公司。

勸退：強調用人單位的主觀性，通過和勞動者協商一致，讓勞動者離開崗位。

開除：通常是因為勞動者嚴重違反公司的制度和崗位職責，用人單位做出的處罰。

辭職、勸退、開除三者區別如下：

1、 從主觀性來說。辭職是勞動者的主觀意願，勸退、開除是用人單位主動做出的決定。

2、 從是否會涉及補償金來說。辭職不涉及補償金，勸退需用人單位支付補償金。開除一般不涉及補償金，如按照公司制度，勞動者損害了公司利益的，公司有權起訴。

3、 從導致該行為的原因來說。辭職是勞動者個人主觀原因決定。勸退通常有兩種情況：勞動者達不到崗位要求、用人單位客觀原因（如市場調整、公司破產等）。勸退通常是勞動者嚴重違反公司制度，如我們常見的：曠工超過3天、工作失誤給用人單位造成重大損失的、翫忽職守等。

三者中，辭職用人單位不會涉及勞動風險，但勸退、開除如操作不當，容易引起勞動爭議，例如，勸退的理由：

（1）要求公司有明確的規定，如員工手冊；

（2）該制度是經過到勞動局備案、公司內部公示過的。

因此，在實際操作中，勸退、開除的難度會比較大，要合法的操作，避免引起勞動糾紛。

淋說職場

其實大家心裡都清楚這四個關於停止在某組織中工作的詞彙的意思，只是在細微描述其差異時，會感到有些“棘手”。同類詞語還有“解聘”、“解職”等。由於這些都是概念型的，做一個簡單的解釋，很容易就可以明白。

我們可以把這些概念分為兩種形式：一種是非情緒化的概念，一種是情緒化的概念。

一、非情緒化的詞：離職

離職，離開公司的崗位、脫離與公司關係的一種事實。這個詞沒有任何情緒化的解釋在裡面，只是想表達前述的事實。它的含義包含了辭職、辭退、勸退和開除。在“不再某組織的崗位上工作”含義的詞彙中，出於最頂層。

二、非情緒化的說法：辭職

辭職，就是員工主動提出離職的一種行為。這裡的關鍵是“員工主動”，而且沒有任何情緒化包含在這個詞語當中，完全是反映離開公司、離開崗位的一種行為。

三、情緒化的說法：勸退。

嚴格的講，勸退，就是一個組織出於對員工名聲、名譽、情感或公司名聲、名譽、利益的考慮，而用另外一種柔和的方式勸說員工離職的行為。這種行為是出於一種情緒的原因，也是情緒的一種反映。

四、情緒化的說法：開除。

開除，是帶有嚴重情緒化的一個詞，這種情緒包含了憎恨、憤恨和發洩。開除，一定是因為公司認為員工嚴重觸犯了公司的“天條”而用的一個“解恨”的詞。如果僅僅用辭退，似乎不能表達“解恨”的情緒。其實，從法律定義上講，都是一個意思。

除了以上兩類、四種表達方式之外，近義詞還有“解聘”、“解職”。

五、解聘和解職。

很多公司除了勞動相關法規層面的“勞動關係”之外，在內部還有一種特殊的“聘書”，內容主要是描述某員工在公司裡擔任某種職務。當一個人在某個崗位上不合適的時候，公司會解除崗位“聘書”的內容，也就是解聘，但之後可能會給解聘的員工換一個職位，一般來講，解聘並不意味著離開公司。解職，就是解除職務關係的意思，與解聘基本同意。只是解聘，會導致在某這位上的一些特殊權利和福利同時失效，而解職，僅僅是指解除職務及其權力。

中國的文字博大精深，同一個意思的相關詞會因為情緒的存在而不同。比如，我們讓一個人走開，很可能在有情緒的時候，用“滾蛋”、“滾王八犢子”這樣詞，這也和情緒有關。

耕然夫

關於這個離職，辭職，動員退職，開除。各有所不同。一，叫你離職嗎，一個是領導看你一般情況，這個單位有你也行，沒有你也有可一，再一種嗎退休不到年齡，身體不好，無法正常工作的，叫你離退職。二，辭職嗎，一種是你不想幹了，或者是工作不進步，也可一你自行辭職，也可一領導同意你辭職，也可一強行必你辭職，記言辭職不是工作不合始，就是有點小錯誤，幹不下去的情況下辭職。三，勸退職問題嗎，就是你，沒有原則性的錯誤，沒有任何理由開除他，或者是工作不下起了，或者是無法工作了，有些問題嗎，對他有關糸，如果叫他繼續工作，對整體工作有方礙，和領導的關係還算，說的過去，這樣的人，近量勸他自行退職吧。四，開除嗎那就是，不用說了，追究法律責任夠不上，但是他一敬犯了推謝不了的錯誤，就是開除工職，或者是開除黨政工作職務，就是紀律處分了吧。我介紹的也不可能對，敬請大家朋友們，介紹一下吧。可能錯別字不少，請大家原諒吧，謝謝。，，，

路人165442066

對此，深圳資深商事律師，廣東瀛尊律師事務所勞動法專業委員會主任和瀛和律師機構勞動法專業委員會副主任段海宇律師簡單回覆如下：

一、離職和辭職、勸退、開除是包含與被包含關係。

二、離職從字面上講就是離開工作崗位，既可以說是解除或終止勞動關係後的狀態，則可以指解除或終止勞動關係的行為。

三、辭職是指員工主動解除勞動關係，根據《勞動合同法》的規定，包括員工被迫解除勞動合同（《勞動合同法》第三十九條）、員工預告性解除勞動合同（《勞動合同法》第三十七條）和員工主動提出的協商解決勞動合同（《勞動合同法》第三十六條），下面分別簡述一下：

第一、被迫解除勞動合同是指用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規定的違法情形例如未依法及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社保費等，勞動者以此為由解除勞動合同。這種情形下，員工無需提前通知用人單位，更不需要用人單位的批准，就可以隨時解除勞動合同，而且還可以獲得經濟補償。

第二、員工預告性解除勞動合同是指員工提前通知用人單位解除勞動合同。根據《勞動合同法》第三十七條規定，試用期內員工解除勞動合同只要提前三天，試用期滿後只要提前三十天通知用人單位，這種辭職方式也不需要用人單位的批准，但是需要提前通知並且無權要求用人單位支付經濟補償。

第三、員工主動協商解決勞動合同是指勞動者主動與用人單位協商解除勞動合同。它需要雙方達成一致才可以解除勞動合同，且因為是員工自己主動提出的。無權要求支付經濟補償。

四、勸退是指用人單位主動提出協商解除勞動合同。它與員工主動提出協商解除勞動合同的區別在於，勞動者有權要求支付經濟補償，數額由雙方協商確定，可以高於法定標準，也可以低於法定標準，只要不存在欺詐、脅迫或乘人之危。

四、開除是指因為員工存在過錯，用人單位單方面解僱員工，相當於《勞動合同法》第三十九條規定的員工過失性解除勞動合同。這個概念規定在《企業職工獎懲條例》中，但是隨著該條例於2008年1月15日被廢止後，這個概念已經沒有法律依據，自此以後，用人單位單方面解除勞動合同用的正確概念應當是解除勞動合同。但是用人單位單方面解除勞動合同不僅限於員工過失性解除勞動合同，還包括員工無過失性解除勞動合同和經濟性裁員。這裡簡單介紹如下：

第一、員工過失性解除勞動合同是指因為員工存在《勞動合同法》第三十九條規定的過失而被用人單位單方面解除勞動合同，包括員工嚴重違反規章制度、嚴重失職給用人單位造成重大損害等情形。這種情況下，用人單位無需支付經濟補償，也無需提前通知員工。

第二、員工無過失性解除勞動合同是指員工雖然無過失，但是存在《勞動合同法》第四十條規定的情形（患病或非因工負傷、不勝任工作、訂立勞動合同時的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行），用人單位履行規定的程序後，單方面解除勞動合同。這種情形下，用人單位應當提前三十天通知員工，或者額外支付一個月工資的代通知金。

第三、經濟性裁員是指用人單位存在《勞動合同法》第四十一條規定的情形（依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的），用人單位履行規定的程序後單方面解除勞動合同。這種情形下，用人單位也需要支付經濟補償。

海宇段案

離職的意思就是自離，一般自離有幾種情況，第一可能有財務欠款或其他欠款，財務會扣除他相應欠款將剩餘部分發到他的銀行賬戶上。第二可能他有手持式設備遺失了，然後他覺得自己的工資不夠扣，財務也會照價扣除，餘款同樣會轉入他的銀行賬戶。

辭職的意思就是提前一個月打出辭職申請，並在一個月內做好所有工作交接，並將手頭持有的物品做好移交。這種情況，財務會將他所有工資全額轉入他的銀行賬戶。

勸退的意思就是企業認為他不在適合做相關工作勸他離職，勸退是有賠償的，一般是一年工齡賠償一個月的工資，比如他做了10年那麼勸退就要發11個月的工資給他。

開除的意思就是他有重大違紀違法行為，重大違紀包含有連續曠工三天或者虛報工時等，或者因個人行為造成企業有重大經濟損失的，一般處理結果就是開除，開除會扣除他在職期間所有未發完的工資，如有重大經濟損失不夠扣的，還會要求他照價賠償，當然最終解釋權在企業，因為你入職的時候簽訂的合同裡都有明確條款的。

～關於自離中手持式設備的遺失，有個補救辦法，那就是負責監管的管理並不會太嚴格，只要有相應型號的不論好壞的設備交還，就會簽字讓行，所以奉勸所有自離者最好還是按正常手續去辦理辭職。大家都是出來打工沒有必要卡得那麼死。其實你在企業工作期間所創造的價值早已超過那點設備錢了，企業才會給你發放設備，最終的簽名只是一個手續。你們差了這個手續就要損失相當的收入，完全沒必要。當然這隻有大企業才會有這種操作，小企業還是自求多福吧。

備註：不論好壞的意思就是放水，你可以去附近的廢品收購站買個相應型號的廢機拿來抵數，或者讓你的直接上級幫助你拿個廢機抵數，或者讓你的上級幫你拿張報廢單也可以。

哈哈哦123

這4種說法當然有其不同，而且對應的待遇也不相同。

職工主動離開單位叫做離職。主要是以職工個人原因為主。

辭職，用詞比較中性，包含了職工辭職和單位辭退，兩方面的意思。

勸退，實際上就是用人單位辭退的較為溫和的說法。

開除，是指用人單位和職工的關係已經無可救藥了，單位採取最激烈的方式開除職工。

在法律意義上講，主要區分有個人主動離職、勞動合同到期、單位主動解除等很多情況。

勞動合同法中規定，勞動者可以解除勞動合同的情形有13種。

用人單位可以解除勞動合同的情況有14種。

用人單位如果不按照勞動合同法的14種情況規定解除勞動合同，那麼應當支付經濟補償金兩倍的賠償金。

一般用人單位有過錯或者不願續簽勞動合同的情況下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金的標準基本是按每工作一年支付一個月經濟補償金計算。另外還有剋扣工資補償金，不支付補償金的補償金等很多情況。

一般來講，只要職工不犯錯誤都可以拿到經濟補償金。

另外還有失業金待遇。失業金待遇條件更寬，即使職工犯錯被開除、除名也可以享受失業金待遇。不過是按失業保險的繳費年限計算，最長不超過24個月。

所以，國家的勞動保障法律法規保障是傾斜保護勞動者的。

關鍵字: 勸退 離職 職場