職場瑪維
職場如戰場，如果想拿著高薪又沒有工作壓力沒有同行或者同事競爭是不可能的，有多少付出才有多少回報。我在外企工作多年有過無數次跳槽的慾望，但是也會被自己一次次按壓住內心跳槽的衝動，因為離開這家企業，難道下一家企業就不會有委屈，可以一直風調雨順沒有一點波浪嗎？作為職業經理人不就是在無數困難下尋求解決方案，在逆境中帶領企業求生存嗎？在一家英國公司工作了五年之後我還是離職了，原因是公司換了一個上司，在部門總結會議上我倆經常會因為不同的主張發生爭執，我告訴自己他是我的上司我應該尊重他的意見，但是事情總是會到我無法忍耐的地步。我部門的客戶投訴在我的領導下從上百單降低到個位數，他會針對那幾單客戶不合理投訴不放，讓我寫改善意見。因為食堂伙食問題，導致幾個員工拉肚子而請假，他讓我找食堂去提供保證書。我已經向人事部反映問題，並且這是全公司部門都會反映的問題，我不需要投入太多的時間去跟蹤。有一次我在與英國總部郵件聯絡時，多次催促不見回覆，我就去找這個上司，因為他在總部工作過，希望他能幫忙催促，但上司看著我發的英文版的郵件說我的標點符號錯了，標點符號錯不會是英國同事不回覆郵件的理由吧。我每天有太多的工作，時間就是金錢，我沒有時間可以陪著他去浪費，於是我選擇了辭職。
一葉知秋Rosa
您好，我是悠芸，很高興能回答你的問題。我來北京以後就離職過一次，當時候原因是，公司領導對公司未來發展沒有任何規劃，一段時間做這個，一段時間做那個，最後就是什麼都做不成。
後來聽以前同事說，基本半年左右原單位就解散了。當然我並不是說這個如我所願了，只是想說從我個人角度來看，公司讓我對未來失去信心是最主要的離職原因。
接下來說一下會導致員工離職的原因。從我五年的人力資源工作數據來看，我經手了大概三百人的離職，每次也會和他們溝通離開的原因，我總結一些主要是這些方面：
第一階段，入職初期（一年之內）離職的原因：
1:覺得這個工作內容和自己想象中的不一樣
這個怎麼理解呢？舉個實際通俗的例子，假如一個人面試文職崗位，她不太愛說話，以為文職就是打字自己做自己的事情就可以。但是入職後她發現文職崗位還要打印文件，給別人發放，然後發放的過程中可能還需要給別人解答。她就覺得和自己想象中的不一樣，就會選擇離職。
2:覺得自己無法融入團隊
入職初期，人一般是比較敏感脆弱的，可能單位原有的團隊，已經有了固有的相處方式和工作模式。新人可能感覺和自己以前的公司不一樣，總感覺別人在針對自己，格格不入，也會離職。
3:工作太吃力或考核結果不夠優秀
如果入職一個新公司，一般工作狀態會有很大的一個變化，如果本人覺得自己已經很努力在做了，但是依然達不到要求，或者就是簡短的考核，領導也覺得不夠好的時候，有些人就會放棄這個工作時間不長的工作。
第二階段，入職中期（一年至五年）離職的原因：
1:覺得得到的薪資低於自己的付出
這個是這段時間離職最多比例的，過了初期，各項工作都得心應手了，慢慢的自己的自我評估價值就更高了。這個時候如果公司沒有相應的薪酬管理體系去激勵員工，讓員工心裡失衡了，就很容易造成人員離職。
這個時候公司可能覺得終於把這個員工培養出來了，可以獨當一面了，對得起給的這些薪資了，但是員工想的我都能獨當一面了是不是該給我漲工資了？這種情況下如果雙方及時溝通及時解決問題，可能還能降低點離職率。
2:員工生活狀態的改變造成的離職
工作三五年後，有些員工自己的生活發生了很大的變化，比如結婚了，買了房子，離單位距離太遠了會造成離職；也有懷孕生完寶寶無人照看，只能自己辭職回家帶娃的；也有家裡老人讓回老家去工作，離開這個城市不得不離職的。
3:沒有晉升空間
自己的領導一直在，那麼自己能力再強都只能在自己目前的崗位上待著，感覺到工作壓抑無發展空間的也會造成員工離職。
第三階段，職業穩定期（入職五年以後）離職的原因主要是：
1:進入了職業瓶頸期
在一個公司呆五年以上了，基本無論從工作能力來看還是對公司的情感來說，都是穩定了，那為什麼還要離職呢？主要原因是到了一個職業瓶頸期，自己感覺在公司待下去，無法再突破，也無法給公司創造新的價值，只是維持之前那樣又意義不大，就會選擇離職，去別的地方看看。
2:自己要去創業
在一個公司工作五年，也是在一個行業最少工作五年以上了，這個時候積攢了很多人脈信息和行業信息。自己又覺得年齡也不小了，需要自己獨立去做點什麼才夠有挑戰，而公司又沒有合夥人機智的話，就會造成這部分離職。
3:對行業未來和公司發展不看好
如果所在的行業明明已經在走下坡路，大環境不行了，而公司又不採取任何措施，導致每況愈下。這個時候雖然可以選擇患難與共，但是對於看不到未來，看不到希望的公司，與其等公司解散被動離職，還不如自己主動離開，也是會有人提出離職。
我個人覺得人每個階段的心境是不一樣的，就像我們不同年齡哭的原因是不一樣的，每個工作階段讓我們離職的原因也是變化的。
就像嚴重缺錢的時候，你不會因為工資少而離職，因為你更害怕一分錢沒有，你特別認可公司的時候不會因為某個員工讓你不爽而離職。
離職的原因應該還有很多，可能隨著00後步入職場之後，還會出現很多其他的離職原因。希望我的回答能對你有所幫助。
悠悠我心芸初
離職的原因五花八門，比如：個人原因；家裡拆遷賠了一個億；世界那麼大，我想去看看；今年最流行的是：我要回家繼承我爸的兩萬頭豬。這些都是給領導和公司看的。真正的原因不過兩個：1、公司天天畫大餅，胃口不好，消化不了（用愛發電，談理想就是不談漲薪），就是錢沒給夠；2、錢給夠了，但是自己的精神需求沒法滿足了，沒有上升空間，沒有業餘時間，每天007，身體垮了。畢竟現在人的追求狀態是：錢多事少離家近。
靈渺七絕
艾美·瑞斯尼斯基(Amy Wrzesniewski)是耶魯大學管理學院機構行為副教授，她說：“找工作、換工作是件大事，無論對於我們的職業動力還是收入都耗費巨大。”
如哈佛商學院教授、Just Start一書合著者倫·施萊辛格(Len Schlesinger)所說，“如何開始與如何結束，是任何職業關係中最為重要的部分”。但問題是，人們總會花很多時間準備與策劃如何給別人留下深刻的第一印象，卻很少考慮到“最後印象”。無論你為何辭職，無論是因為你深深感到不幸福還是準備抓住新機會，“你都需要保持敏感，做好規劃”，施萊辛格說。
如果你已下定決心辭職，如何才能做到給人留下良好的“最後印象”呢？以下有三要三不要原則供你參考：
三要原則：1．之少提前2周左右的時間，跟同事做好交接工作。2．做好工作收尾工作，對於自己負責的部分一定要做的有頭有尾，確實因為時間緊迫，無法收尾，一定要有詳細的說明，便於別人接手。3．對於同事表示感謝，感謝他們對於自己平時工作的支持，並留下美好祝願
三不要原則：1．千萬不要向不同的人給出不同的辭職理由。2．千萬不要對你的下一步行動撒謊或太過保密。3．千萬不要在離職談話時太過坦誠，因為這不是你給出詳細反饋和改進建議的時機。
職場人辭職的原因主要有這幾個方面：
一.不滿意現在的工作待遇
二.跟同事，或老闆關係不融洽
三.目前的工作偏離自己的職業規劃
四.目前的崗位缺乏晉升空間，成長空間
五.個人家庭原因
六.有一份新的，更符合自己意願的，待遇更好的工作
滴滴出行總裁柳青說過："人生的道路雖然漫長，但緊要處常常只有幾步，特別是當人年輕的時候。
沒有一個人的生活道路是筆直的、沒有岔道的。有些岔道口，譬如政治上的岔道口，事業上的岔道口，個人生活上的岔道口，你走錯一步，可以影響人生的一個時期，也可以影響一生"。辭職，不僅僅兩個字這麼簡單，我們需要做出合理人生規劃。不管是什麼原因的離職，我們還需謹慎，畢竟，人生短暫，不要留下遺憾！
隨心的筆記
我會慎重對待離職，因為自己當初所選基本是當時情況下最好的選擇了。除此之外，如果我離職，可能會有以下幾方面的原因：
1.心傷了。如果領導特別苛刻，團隊成員特別不好相處，可能會走。工作時間基本都有八個小時，有的人甚至更多，跟同事相處的時間可能比家人還要長，如果特別特別不開心，影響工作和心情，會辭職。
2.沒錢途。待遇差點意思，而且又總不給漲。有更好的選擇，跳跳槽收入漲不少，在找到更好工作的情況下，可能會辭職。
3.沒前途。工作的快樂很大一方面是有成就感。如果長期得不到成就感，有其他更合適的工作，可能會辭職。
4.夫妻分居。這個我覺得是特別影響決定的因素。長期分居，不僅不利於感情和家庭合睦，對孩子教育也不好。任何時候，在有選擇的情況下，都不能犧牲家庭去保工作。
總之，認真工作，認真對待工作。工作是安身立命之本，是錢途是前途是事業是實現價值的地方。不建議頻繁跳槽，也不建議委屈自己。好好考慮，每一次選擇都可能是次機會，也可能是挑戰。有的人條條大路通羅馬，有的人讀書是唯一的出路。
糯米糰在北京
我在公職單位工作，不會輕易辭職，遇到特別臭不要臉的上司，我會給自己維權，遇到有後門撐腰的同事，小事不理，大事必須說清楚，這是講法律的社會，有紀律管著呢，誰怕誰呀？
沒理的事不幹，我上的是班，掙得是錢，錢是國家給我的，是勞動所得，又不是哪一個人施捨給我的，所以我不用為了什麼就辭職的。
京西玉人
很高興回答這個問題。下面談談我個人的感受
首先我會在一家單位工作，一般從下面三個方面考量：
薪資待遇是否滿意
上升空間是否受限
工作環境氛圍是否開心
我認為最理想的工作是三個都滿足：待遇好、潛力大、工作開心。但以我10年工作經驗，三份工作經歷來看，能滿足兩個的已經很好了，但至少要滿足一個才能使我堅持這份工作，我曾經的離職原因有：辦公室爾虞我詐拉幫結派搞小動作的讓我不開心，我不屑共伍；也有待遇不理想，空間有限導致的。
我覺得離職也無非這三類原因導致。
夏天於
第一條，法律原因。團隊從事刑法明令禁止的行業或行為的時候，比如電信詐騙，傳銷，E租寶，各種P2P平臺，打著合法外衣，騙錢的。
有命賺，沒命花，不僅辭職還要舉報。
第二條，公司發生重大變故。比如異地搬遷，比如長期不發薪水，資金鍊斷裂破產等。
不以個人意志為轉移的。
第三條，個人原因。有更好的發展平臺，不管是待遇，還是職業規劃都更適合目前自己水平。
不用不好意思，公司招聘你和辭退你的時候都不會。
i外貿
如果我離職，可能會有以下幾方面的原因：
1.如果領導特別苛刻，團隊成員特別不好相處，可能會走。工作時間基本都有八個小時，有的人甚至更多，跟同事相處的時間可能比家人還要長，如果特別特別不開心，影響工作和心情，會辭職。
2.待遇差點，而且又總不給漲。有更好的選擇，跳跳槽收入漲不少，在找到更好工作的情況下，會辭職。
3.工作的快樂很大一方面是有成就感。如果長期得不到成就感，有其他更合適的工作，辭職。
4.還有一個是夫妻之間，這個我覺得是特別影響決定的因素。長期分居，不僅不利於感情和家庭合睦，對孩子教育也不好。任何時候，在有選擇的情況下，都不能犧牲家庭去保工作。
總之，認真工作，認真對待工作。工作是安身立命之本，是錢途是前途是事業是實現價值的地方。不建議頻繁跳槽，也不建議委屈自己。好好考慮，每一次選擇都可能是次機會，也可能是挑戰。有的人條條大路通羅馬，有的人讀書是唯一的出路。
馨辰佑佑
現在工作中，離職原因有很多種，有的人為了錢，有的人為了地位，有的人因為家庭，有的人因為愛情，甚至有的人為了虛無縹緲的夢想。
如果我離職，肯定是公司倒閉了，原因無它，只因為我對我現在工作的地方，付出了太多的心血和熱情，總幻想著一天，公司成功登陸A股。實現人生巔峰。
至於多少人一樣，我相信大部分的人因為以上說的這樣吧。
