牟海峰
你可以站在老闆的立場思考。你培訓了一個員工半個月後因他在某方面做不好買不出去房子等等原因。這職業應該不養閒人吧？肯定會先說不會有工資，你可以試問老闆如果發工資前我有成績這培訓的時間可否有工資。？他要是堅持說沒有那就應聘其他地方去吧[哈欠]
未來的相逢
其實公司是正規的不可能提倡鼓勵這種行為，但是壞菜的都是中層或者部門的小頭目，尤其是直接招你的那個小頭目。這種情況我遇到過，曾經面試一家剛成立的銷售代理公司，面試過程特別熱情，然後各種忽悠套路說競聘者很多競爭很激烈，馬上過兩天就是新人培訓班，讓我立馬就參加名額有限。我當時還在猶豫，於是電話不停的打，後來考慮又是去總公司培訓就去了。培訓一週回來就催你辦入職手續，因為培訓的其他分公司的都已經入職了才來參加的。資料全部交齊寄到總公司了，可是突然就石沉大海了，一個多禮拜也沒消息，接著又天天打電話說要季度培訓兩週必須要參加，我以未入職為由不想參加，結果遭到嚴厲批評，又是同樣的套路說很多人都沒有入職都在這跟著培訓兩個月了，也沒人提不入職不參加，你不參加培訓，怎麼給你辦入職，入職又怎麼上崗，誰還單獨培訓你等等冠冕堂皇的理由。我依然沒有去，堅持要落實入職手續才來工作，因為培訓也是工作內容，為什麼不入職跟著後面培訓兩個月，然後再看成效再定上崗。兩個月後一句不符合要求，豈不是一毛錢都不用開給我，直接讓我走，手續都不用辦。接著又僵持了一個禮拜，突然總公司HR給我電話諮詢原因，我如實告知，HR告訴我這是不合規的也是不可能的簡直毀壞公司形象，她後來聯繫了這個招聘的主管，結果主管給我打電話妥協說馬上就辦手續，接著解釋。後來我總結分析了一下，基本原因主要是：主要因為上級壓的招聘指標太重必須完成，但是分公司實際又沒有空閒崗位，入職來了也無事可幹，一下招五六個來，空缺只有一個，他只能出此下策，一是不想看到閒人，二是看求職者誰更需要這份工作更主動積極更會公關，三是也想招聽話好管理的人，畢竟都是他的團隊，當初招人的人選都是總公司HR給的，其實並不是他的心意。
不過我真的覺得在職場敢於維護自己權利的人真的太少，同樣新人五個，只有我再堅持原則，其餘都是跟著培訓兩個月都不敢問入職手續的事，而且隨喊隨到，週末晚上都是如此，這也是助長了職場惡勢力惡人的氣焰！欺上瞞下的爛招數，也是公司管理的不負責，一切都交給中層直管團隊，HR不過問，賦予了中層過於大的權利，包括考核獎金都由中層來定，貪汙腐敗權利交易等等就這樣滋生瘋狂生長的！在職場還是勸大家要保護自己的合法權利！不然吃虧的只能是自己！
南看臺的蛋撻
我覺得不合理 雖然我也不專業 但是培訓 培訓的是和這個公司相關的工作流程什麼的 佔用的我的個人時間 就算培訓過後覺得我不合格 那這半個月也是實實在在是這個公司工作相關的東西 所以不管半個月後留還是不留 那這半個月也應該給工資
目目321
你好，員工培訓期也有工資的，公司在員工培訓期內不給員工開工資是不合理的，也是不合法的。所以，你這15天培訓期是有工資的。
通俗的說，你必須明白一個道理，只要你去上班，不管你在上班期間幹不幹事，也不管你是工作還是培訓學習，你都是公司的員工。只要你是公司的員工，公司就有義務給你支付工資。所以你只要去公司上班，接受公司的培訓也是有工資的，你的經理說培訓的15天沒有工資是不合理的。
還有，你應聘售樓員，被告知明天去上班，你只要去上班了，就意味著你與公司締結了勞動合同關係，這也就是說，不管公司在你的培訓期內有沒有與你簽訂勞動合同，你在事實上都與公司存在勞動合同關係了，且你的這15天培訓期屬於試用期的範疇。根據《勞動合同法》的規定，試用期的工資不得低於轉正工資的80%。因此，你的15天培訓期不僅有工資，而且你的工資還能明確的算出來有多少。
你應聘的是售樓員，你的工資應該是底薪加提成的模式。由於你在培訓期內沒有提成，所以你15天的培訓期工資為：底薪的80%÷21.75×15。具體你可以根據你當地的最低工資標準來計算出來。
綜上，你應聘售樓員，需要15天的培訓，這15天也屬於勞動合同期限內的時間，也表明你與公司存在事實勞動合同關係，所以公司應當按照試用期的工資待遇支付你15天的工資。現在你的經理說15天培訓沒有工資，這顯然是不合理不合法的。
對此，你可以採取二種做法：
- 放棄這份工作。因為15天的培訓期也是上班，是有工資的。如果你不能接受沒有工資的培訓，那麼就乾脆從一開始放棄這份工作，另找其他的工作。
- 選擇接受公司的要求。如果你不想放棄這份工作，那麼你只能選擇接受公司的要求，不要那15天的培訓期工資。
Sir聊HR
這個東西是行業，潛規則，跟經理喝幾杯，隨時上崗
miss蕭
首先你要知道培訓是要花錢的，公司肯花錢去培訓你這是一個好事情，因為培訓期間你學到的東西都是你的，誰也帶不走。就算你將來從這個公司離職了，但是你在這個公司學到了知識，提高了自己的職業技能，加深了自己的底蘊。就算你去別的公司上班，只要還是這個行業，那麼你在薪資條件這些方面談的時候就更有底氣！我個人感覺當你剛進入一個公司上班，還沒有為這個公司創造利潤，可能都不會長久的幹下去的情況下，投入金錢和時間去培訓你，這是一個好事。要知道如果你剛培訓完不做了，公司在你這個人身上就是虧錢的，但是你看哪個公司是在做虧錢的買賣。有些小公司根本都不捨得花錢去培訓自己的員工，因為他們覺得我培訓完他就走了，那不就是白花錢了。
可能培訓期間沒有工資也是對那些剛入職的新員工的一個考驗吧，讓你知道這份工作自己也算是花了半個月的時間成本才得來的。當你有離職的念頭的時候，想到自己為這份工作付出的成本，就會堅持下去。
陽光雨177777983
這個合不合理，要看你需要不需要這份工作，如果每天在家裡待著，三月也找不到工作，你的時間是賠錢的，去公司接受免費培訓，即便你不想幹了，你的簡歷上是有工作經驗的。
斯琪馬瑞
培訓不是上班嗎？不合理，應該開工資
漫畫413
這個肯定不合理，不過這估計也是防止員工培訓幾天就人跑了，像瀋陽這邊多少都是7天無薪試崗，如果第八天第九天離職了，那麼企業是需要付8、9天薪水給員工，所以瀋陽這邊還有更嚴苛的公司規定呢！限制15天無薪培訓期提前讓員工知道，要上崗就認真堅持。多數企業都是從企業方面考慮肯定是為了節約新人培養成本。節約了公司成本，肯定對員工就很苛刻了。
如果不想接受這個規定就不要去上班，省的後期還麻煩，如果不嫌麻煩，上班就保存好上班記錄憑證，幹到14天不想上班了，辭職如果不給發工資就去勞動仲裁委員會提仲裁吧。
論點兒啥
正常是有底薪的，銷售行業說白了是靠業績吃飯，沒業績就不大可能繼續混下去了。如果這個公司開底薪給你，但如果說培訓15天時間不開工資，有點說不過去，但如果是有工作經驗，絕對會開底薪給你。實在不行可以找公司談談，那怕少點，因為公司也擔心，如果你是個新人，培訓15天覺得不合適這份工作，然後還得開15天工資給你就虧了。如果是有經驗的，它就不擔心說培訓這15後會走。
