善待自己84956
首先可以要求公司給你一份勞動合同，如果公司不肯給而你又確實要，則需要向勞動監察大隊投訴，他們會責令公司把公司給你！
其次，如果被公司辭退，公司需要在5日內將你的工資款結清，否則你也可以向勞動監察大隊投訴，要求公司支付工資！
第三，如果是被公司辭退的，還可以申請離職經濟補償，工作一年就有一個月！
最後，只要能確認你的勞動關係，投訴時沒有勞動合同也可以，勞動監察大隊會去公司取證，要求公司出示勞動合同和考勤之類的！
再說一句，失業後要是沒找到工作，可以去當地社保部門申請失業金！
東哥的勞動維權小知識
題主的問題分兩項進行回答。
一、公司簽了合同，但員工沒有。
根據規定，勞動合同是一式兩份的，公司和員工個人分別留存一份。
出現這個情況主要有兩點：
1.公司和員工籤合同時是兩份，但企業不給員工。如果是這種情況，員工可以通過部門領導或自己找企業的人力資源部索要，因為這是最基本的員工權利。
在你要的時候，人力資源部仍然不給，就是企業的問題了，可以找勞動監察部門投訴，企業是一定會給的。
因為，既然這個企業給員工簽訂勞動合同，就說明這個企業是懂法的，不給合同肯定有原因，但不至於會因為不給員工合同而去違法，這違法成本有點高，企業不會這樣的。
2.很多企業勞動合同的簽訂是在試用期之後，當然勞動法規定是員工入職1月內必須簽訂。而有的企業簽訂合同的流程是：兩份空白合同先給員工，員工簽字摁手印之後交給企業，企業統一加蓋公章和法人簽名章。如果你離職時，企業還沒有集中蓋章，你就暫時拿不到。這也屬於正常現象，可以理解。
二.工資怎樣結算
1.按照工作截止時間來截止工資計算時間。比如月工資3000元，本月15日被辭退，14日工作就截止了，則工資核算到14日，也就是1400元。
2.如果辭退的原因是給企業造成了損失，那麼根據《工資支付暫行規定》，需要賠償企業的損失，但最高額度不能超過工資的20%，而且如果扣完之後工資低於當地最低工資標準的，還要按照最低工資標準發放（前提是工作時間要夠）。
3.如果因企業原因辭退員工，要有經濟補償，經濟補償按照工作年限一年補償1個月，最長不超過12個月。
紙箱客
第一：公司籤合同，員工沒有。這個關係不大，因為在公司的合同上你已經簽名，只是你沒有拿到自己的勞動合同而已，僱傭關係照常存在。
同時，你的社保、公積金、工資等，都是你被公司僱傭的有力證明。另外，你的同事，合作伙伴，這些都可以在糾紛發生的時候作為糾紛證據。
第二：公司把你辭退，工資怎麼辦。這個要分三方面去判定：
A. 你是否無任何過錯，而且非主動離職，在公司任職時間超過一年。如果是，那麼公司需要根據勞動法給你相應的工資賠償，這個是你合法的權益，不過這個很多公司HR 會以各種方式跟你聊，讓你放棄賠償，這一塊就看你自己怎麼考量了。
B. 你無工作過錯，非主動離職，公司要求你簽署競業協議，這個需要在公司一定位置的才會有。我有個朋友，離職簽署了一個協議，結果老闆沒付錢，自己又改行了。這個是錯誤的做法。勞動法規定，簽署競業協議的，在協議期間，不管你有沒有上班，只要你沒違反協議，公司都務必進行對應的賠償直至合同結束。如果沒對應賠償，協議不成立。
C. 你自己有重大過錯，比如績效考核經常不及格，重大過錯，內部貪汙，作風問題等，公司是有權力對員工進行辭退不賠償。
以上為個人看法，如有不對，歡迎斧正。謝謝！
職場小螞蟻
按國家勞動法規定，合同一式三份，本人一份，公司一份，勞動局備案一份。但是如果碰見不按規定辦事的公司，這些人家根本不會理會，不想給工資會找各種藉口。最後只能通過勞動仲裁。如果公司正規，完全按照公司制度執行，離職辦理離職手續交接工作。這些都完事了也會給你結算工資。無論有沒有合同，只要是有工資就證明是事實勞動關係了。
淺笑的痕跡823
經我個人親自經歷:入公司籤合同之日起本人就是公司的員工了，這個合同應該是一式兩份，假如本人沒有也沒關係的，到開資或辭職都是會按照合同條款履行的，是因為你是被公司辭退，公司不會扣工資的。
留註記憶
勞動合同通常為一式兩份，由用人單位和勞動者各執一份，如果當地社會保障行政部門要求留存備案的，則需簽訂一式三份。
勞動合同法第十六條第二款規定：勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。既然該條款明確規定，雙方都應當依法履行；勞動合同具有它的嚴肅性，它明確了用人單位和勞動者各自權利和義務；也便於有關部門對勞動合同履行情況進行監督和檢查；是解決雙方發生勞動爭議的重要依據，也是證明雙方存在勞動關係的重要證據；勞動者擁有保管一份勞動合同的權利，如果用人單位不給予，勞動者可向轄區勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
在勞動合同履行期間用人單位和勞動者協商一致解除勞動關係的，用人單位應當向勞動者支付相應的補償金，每工作滿一年支付一個月的本人工資補償金；六個月以上一年以下，按一年計算；六個月以下補償本人半個月的工資標準；如果勞動者並不存在勞動合同法第三十九條所規定的情形之一，用人單位無故辭退職工的，應當按相關的法律規定，向勞動者支付雙倍的賠償金並繳足各項社會保險費用。
因此，簽訂勞動合同後，勞動者切勿貪圖方便讓用人單位代為保管，應當自行保管為妥，這樣自己權益受到侵害時，可以拿出有力的書面證據。
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御銀河
我們有西安中鐵快運的貨單，送貨發票中鐵王應樹還胡說在中鐵沒上班。
趙振民鐵腰桿
未籤勞動合同是要賠雙倍工資的，你先收集在他那裡上班的證據，比如工資記錄，上班考勤一類的。先提出訴訟未簽訂勞動合同的雙倍工資，那他就只能拿出勞動合同來了。勞動局會偏向勞動者的。
一支上上籤X
公司為什麼要收回，既然違規，理應雙賠受罰。
進群494
正式職工賠償多少
