筆尖上的舞者
我並沒有，或許只是說我想告訴很多人，這個東西並沒有帶給了人們什麼，又失去了什麼
大D愛美女
因為疫情，許多企業尤其是民營企業，不同程度遭到打擊，有的是重創，有的則是倒閉了。
遭到重創的部分企業，只要產品的銷路好，手裡有訂單，一般還是會照常開張，但企業也會採取收緊開支，降低成本的辦法渡過難關，節省成本的辦法也包括節省人工成本，就是職工降薪了。
有些企業在疫情之前就已經財務狀況不佳，加上這次疫情，使原本就已經搖搖欲墜的企業徹底垮了，再也支付不起人員工資，只能裁員了，所以有的人，疫情一過，沒有等到開工的通知，失業了。
有人說，這些企業是借題發揮，故意借疫情降薪或是裁員，我不這麼認為，所有的民營企業，開辦企業的目標，是為了資本增值，企業內所有的行為都是為了追求更大的經濟效益，至於社會效益，也即增加就業率，只是開辦企業衍生的副產品，企業沒有責任或者義務包職工終生不降薪或者不失業，只要在法律的規定內，企業合法降薪或者裁員，就沒有什麼問題，即便沒有這次疫情，企業也是可以根據自身的經濟狀況，在法律規定的範圍內，降薪或者裁員。企業就是企業，一個追求資本增值的單位，不是福利機構，不要進行道德綁架！
一穗金谷
我們沒有用疫情來約束員工。疫情期間還是照常發放了工資。我們每個人為了國家這個大家都在嚴以律己，我們也想給小家盡一點綿薄之力吧。
聚沙成塔來創業
我在疫情之後是被通知推遲上班近二十天左右，工資也是正常開的，我是屬於勞務派遣人員的。
如果此期間發生了降薪問題，我是這樣看的：有少數可能是因疫情因素影響；有的可能因行業或經營因素。我們要一分為二的看，能夠克服當前的不利因素，度過難關。如果是借當前非常時期，藉此克員工，我們更要去爭取自己的合理訴求。大家怎麼看呢？
東北人老畢
我覺得因疫情被降薪了或不要了，對於最基層的員工來說，不管降不降薪，要不要，不重要，重要的是繼續活下去，去幹活掙錢，我想這才是他們每天想和做的事。
趙利平
這個分具體情況而論！如果公司確實經營困難了，適當降薪可以理解，那如果是故意而為，那這個就可以投訴到勞務局！
fanwenxi567
房地產企業員工的收入至少能排在前10%了，降薪裁員才只是開始，疫情的負面效應後面會越來越嚴重。我們的經濟總量太大了，2020年真的比2019年還要難。
偉哥說乾貨
中國人做事都比較隱蔽。就算是把你裁員了，還覺得做的多麼冠冕堂皇。所以人還是要自強。此處不留爺，自有留爺處。多學知識，多積累經驗。到哪裡也不怕。再一個，現在互聯網這樣發達，不上班了，可以乾點其他的。不是非得在一顆樹上吊死。
GUOKE123
首先看公司的情況，其次看你的工作，最後看以後公司的發展
您的林一壹
正常吧，換位思考，如果老闆是我也會這麼做，表示配合
