最近，“國人之光”奧運冠軍孫楊再次重回大眾視線。只是，這次迴歸對孫楊來講並不是什麼好事。
2月28日，國際體育仲裁法庭宣佈了世界反興奮劑機構訴中國游泳運動員孫楊和國際泳聯一案的聽證會裁決結果：
孫楊被禁賽8年，即日生效。
這場鬧騰了一年多的抗檢風波，最終以孫楊的敗訴收了場。雖然孫楊還有上訴機會，但基本希望渺茫。
在國際體育仲裁法庭宣佈禁賽結果後，孫楊第一時間發了微博，隨後更是不斷髮出一些相關視頻證據，試圖來解釋、證明自己的清白。
這場風波，更是被許多人以陰謀論的方式做了各種解讀：孫楊打破的是白人對泳壇的壟斷，即使沒有藥檢門，下次還會有別的門；絞殺孫楊的行動，終於開始了。
拋開事件背後的彎彎繞繞和真真假假，孫楊本身的義務能力毋庸置疑，但卻依舊被迫提前結束了自己的職業生涯。
而在孫楊被禁塞的結果公佈後，眾多包括包括361°、吉利汽車、沛納海腕錶、貝因美、樂歌人體工學以及WhollyMoly燕麥在內的代言品牌，無一例外都選擇了觀望的態度。
對此，我們可以嘲諷這些品牌“落井下石”、“牆倒眾人推”。但抱怨的同時，我們也應該認識到：此次被禁塞，孫楊自己負有不可推卸的責任。
從過往的行為和目前被曝光的細節來看，孫楊至少犯了3個職場大忌。
一. 職場規則，不是你以為的規則
對於孫楊來講，這次抗檢是因為血檢人員的資質不符合。其中一名尿檢官的本職工作是一名建築工人，此前並未參加過任何尿檢工作，也沒有相關的資質。
而另一名檢查官，在檢查期間，還拿出手機非常不專業的對著孫楊拍照。
除此之外，穿著隨意，沒有相關證件也堅定了孫楊這次檢查是否符合資質的想法。
在嚴重的質疑之下，孫楊方做出了拒絕對方帶走血樣的決定。而已經被裝在箱子裡的血樣，也被孫楊媽媽安排保安砸開箱子取了回來。
而這些在孫楊方看來都是十分有利的證據，也是雙方應該共同遵守的規則。
但事實呢，正確的規則是：只要主檢察官出示授權，有相關證件就可以。主檢察官的授權代表的就是整個團隊的授權，血檢官和尿檢官並不需要單獨的授權證明。
於是，本來佔有優勢的孫楊一方，因為對於規則的錯誤理解，做出了反抗。
正如仲裁法庭給出理由：他們認為去採集血樣的人是合格的，雖然授權程序可能存在一些問題，孫楊可以質疑，但是不應該損壞血樣。
這一點，在職場上也同樣適用。而最近的熱播職業劇《安家》中，就有同樣的例子。
沒開單的朱閃閃，被店長房似錦每天派出去發宣傳單，而宣傳單上留的聯繫方式是房似錦的。因為房似錦生病身體不舒服，自以為是的朱閃閃，想著體貼一下房似錦，於是將聯繫電話改成了自己的。結果，本是好心的朱閃閃卻被房似錦罵了一通。
很顯然，房似錦的規則是，朱閃閃沒有成交過，對房子各方面也都不熟，所以留了自己的聯繫方式更高效；朱閃閃的規則是，房似錦身體不舒服，休息重要，電話留我的可以幫助房似錦減輕負擔。
於是，既定的規則，碰上自以為是的規則，矛盾就出現了。
所以，職場上，任何一個規則制定出來，都是為了規範所有人的行為，有它存在的道理。作為職員，遵守這些規則應該是職場的基本共識。切忌以自以為是的規則去凌駕或者調整本來的規則。
二. 站得越高，越要學會低調
誠然，孫楊憑藉著實力，最近幾年在泳壇的成績十分可喜。
但同時，競技體育的本質使然，這份成績也給孫楊帶來了許多困擾與爭議。
作為名人，站在塔頂享受榮譽和掌聲的時候，保持謙虛低調的態度是永遠是不會錯的。要知道，“樹大招風”這句俗語還有有一定道理的。
澳大利亞選手霍頓與孫楊的矛盾，我們應該都聽過。最近一次，19年4月份的光州世錦賽上，霍頓、斯科特等選手拒絕與孫楊合影，隨後巴西選手盧卡，在孫楊主動伸出手想與其握手的情況下，直接無視孫楊，轉身離開。
如果說這些拒絕合影、拒絕握手是出於不屑與不服氣，那麼孫楊在處理藥檢門風波的時候，就過於高調了。
在藥檢門風波剛剛出來的時候，孫楊回應的原話是：我在維護所有人權益，不應被侮辱詆譭。
話雖沒錯，義正言辭，理直氣壯。但是，一句“所有人權益”就將自己變成了正“正義的代表”、“運動員的先鋒”。
要知道，站在孫楊對立面的可是世界反興奮劑機構，而並非只是三個普通的檢察官，而孫楊卻高調地將自己放在了整個機構的對立面。
如此一來，即使想要低調解決的世界反興奮劑機構，為了維護自己的正義性和合法性，也一定會和孫楊死磕到底。
職場上，你越優秀、站得越高，敵人就會越多。面對這些或明或暗的敵人，如果能用實力征服對方最好；但如果不能，保持低調一定不會錯。
電視劇《上海女子圖鑑》中，比特思的三個實習生中，Kate人美、有錢、英語也好。
當別人都用著公司的笨重臺式機時，她用的是一萬多一臺的筆記本。而在與外國客戶的營銷會上，憑藉著出色的口語贏得一片讚譽。
高調的kate在贏得稱讚的同時，也數了不少敵人。於是，在某次開完早會後，Kate的筆記本被毀在了一杯來歷不明的咖啡上。
職場上，有能力、高職位是優勢；但只有保持低調，才能讓這份優勢長久地持續下去。多一個朋友永遠比多一個敵人好。
三．想要走得遠，團隊不能拖後腿
孫楊此次被禁賽，團隊“功不可沒”。這個團隊，包括隊醫、翻譯、領隊、浙江省反興奮劑中心副主任以及孫楊的媽媽。
在庭審過程中，浙江省反興奮劑中心副主任作為孫楊方的重要證人出席。而作為反興奮劑中心的主任，本應該對相關的規定流程最為了解。結果，這位主任卻完美演繹了“一無所知”。
在對方律師明確告訴其“國際上並沒有明確要求過所有檢測人員都要有相關證明”的規則後。
這位主任依然肯定了當晚孫楊的事情符合規定“未經授權無資質的人抽取的血液，不能算作興奮劑檢測需要的血樣”。
而庭審上的翻譯，則是另一位“豬隊友”，基礎錯誤一個接一個的犯：“200次採樣”翻譯成“200毫升血”，“六年”翻譯成“四年”。
除此之外，隊醫和孫楊媽媽也在坑隊友的路上一去不復返。
在這些“豬隊友”的共同努力之下，孫楊一手勝算滿滿的好牌硬是輸了個精光。
職場上，個人能力可以走得很快，一個好的團隊能幫助能走得更穩。但同樣的，個人走得再快，一個壞的團隊也一定能把拖回原點。
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