遠見健康養老
這個因人而異吧！
我曾經的一位老科長，就是有這種感受，他說他每到單位上班的時候頭就會大，真的有些尷尬，因為他發現周圍的人都比自己小，在單位裡一般男性到50多歲就可以內退了，因此很多人到這個年齡就以各種理由提前退休。
50多歲了，在這個年齡看上班的人都很年輕，有很多年輕人把他叫叔叔，總感覺到在這裡上班有些尷尬，不上班單位沒有批准，而上班的時候，因為年齡的關係畢竟不合群，甚至待在辦公室讓別人覺得不自在，或許只有到了那種境地才可以體會到那種尷尬。
舉個例子，50多歲的人與年輕人根本沒有共同語言，比如年輕人說的都是網絡，購物，手機，有時候三五成群的會在一起吃個飯，一個50多歲的人，很難融入其中，這個年齡一般最起碼也都是小領導了，與這些孩子們在一起上班，氣氛總有那麼一些彆扭。
尤其是同齡人越來越少了，這種尷尬感就會越來越重，或許每一個退休的人都有這種經歷吧！我在單位呆的時間也特別的長，看到了好幾任領導退休，他們在快到達退休年齡時，重心已經放到家庭了，比如孩子的婚姻，或者想急著回家抱孫子。
其實尷尬來自於不合群，加上年齡的關係，年輕人的圈子也融不進去，我曾經的一個領導，雖然快退休了，但是單位就是不讓他走人，結果他整天告訴領導讓他退休，真的是沒有心思再上班了，也能看出他的無奈！
鄉村小二哥
怎麼會呢？
50多歲還在單位上班，說明這人在單位被看得起，有經驗有資歷有人品，所以單位願意用這樣的老員工。
現在的退休年齡，女性員工是50歲，幹部是55歲。當年我媽媽從學校退休前，因為是副校長，應該55歲退休，又因為是高中一級教師，最後到60歲才退休。我媽媽在退休前，認真工作，她原來是政治老師，後來歷史、地理都代過課，學生們都特別願意上我媽媽的課。我媽那幾年的成就感，絲毫不弱於當副校長時。
我以前工作的公司，也返聘了兩位老師傅幫我們去不同工廠驗貨，因為她們經驗老到、態度認真，與工廠的廠長都熟，溝通順暢。她們充分保障了我們出貨的品質。我們公司從領導到同事，見到兩位師傅都特別親切和尊重。
50多歲還在單位上班，一般已不在重要崗位，所以要做好自我定位。
因為不在重要崗位，特別是以前做過領導的，現在退居二線，那就要自我定位好，不要再去管那麼多的事。“不在其位，不謀其政。”新領導已經就位，幫助新領導樹立權威，才是該做的。能以專業技能為單位解決一些實際問題，就是發光發熱了。就如上面我講到的我媽媽，和我同事過的兩位老師傅。這樣，也會避免一些定位不當引起的尷尬。
更應關注的是“為什麼會感到尷尬”？
50多歲還在上班，在我看來勞動人永遠是年輕，勞動最光榮。當然每人看法各有不同。
題主感到會有尷尬，可以分析下自己為什麼會有這個感覺，是價值感不足嗎？那如何塑造新的價值？又或者怎樣可以接納現狀？因為我們每人都要經過這個職場階段。
如果以上回答有點啟發，歡迎點贊+關注我。我是職業諮詢師原小青，一起成長，更好地長成自己。
青青生涯原小青
50歲了，天天上班，8.0上班，我7點到。5點下班，我6點走。賺不了多少錢，有時候還得搭上點。如果沒有意外幹到退休也沒有事，目標幹到80歲。對了，自己的公司，效益還行，天天工作，不工作待著幹啥。出門有司機，吃飯有人做，在單位當老大。在家待著，老婆管，女兒管，更沒意思。
托克潤滑油
五十多歲怎麼了，我依然上班雖然上級的指示精神是黨員幹部帶頭，我既不是黨員也不是幹部，更不是行政單位也不是事業單位的職工，可我有一顆對黨的忠誠之心，在領導的安排之下依然堅守在抗疫卡點。我義不容辭，因為我是一名退伍軍人應該做到退伍不褪色，國家有難有召必回。作為一名普通百姓也是應該做的。雖然身體有病，我依然堅守在崗位上盡點微薄之力是我的心願。
難得糊塗其實不糊塗
說一下我吧。57歲，某執法單位擔任辦公室主任兩年多，兼著法制科科長，離退休還有幾年，工作強度比我年輕時都大好多倍吧！我們幾個局合併前平均年齡52，現在年輕一些。我的同事都是紮紮實實幹到退休。現在工作缺人，沒時間尷尬，只有努力學習，努力工作！
李文錦109254641
五十多歲還在上班，這要看你在什麼地方了。譬如我吧，我是一名教師，在單位裡一直做到60歲的生日的前二個月，校長對我說，你呢，辛苦了一輩子了。從下週開始就不用來上班了，休息一下，工資照發。5月中旬來單位辦個退休手續，現在呢也不時興送你回家光榮退休這麼一套了。二個月的工資算是我的一點心意吧！在家裡面待了幾天，我的一個遠房親戚知道我閒在家裡沒事，就打電話給我說，退休啦？身體還好吧，有興趣出來活動活動嗎？我的公司準備在上海設立辦事處，和你的專業知識類同，就是和海關方面打打交道。還有辦事處裡有幾個剛剛畢業的大學生，你去指導一下，順便管理一下。工資嘛……。我一想，當時是上個世紀末，我們退休教師的退休工資只有幾百塊錢，還不滿千元。他開出的工資十分誘人，就答應了下來。確實，工作沒有學校裡那麼重，關鍵是我在社會上還有很多老同學啊，老朋友啊！老同事的關係可以用。對於這份工作可以做到得心應手的，還經常被派到國外去出差，開會什麼的……。這份工作一直做到七十歲不到，我才對老闆說，我年紀大了，想休息休息了。老闆最後給了三個月的工資，辭職回家徹底休息了。所以我說，主要是看你在五十歲的時候，到底有沒有需要繼續上班，是不是還有能力上班，上班以後是不是感到壓力很大還是很開心？等等決定了你的未來生活品質……供你參考！
的哥佬685
這種尷尬我遭遇過。當然如果你一直在一家單位幹到50多歲，沒什麼好尷尬的。10年8月我從一家服務近20年的國企離職，期間一直在家閒著，投了不少簡歷都沒有合適的職位，中意的公司和職位都是要求第一學歷985、名企任職經歷、年齡35以下，這3樣硬指標我都不符合。13年春，我一合夥人打算進軍餐飲業，當時環保抓得很嚴格，要求零汙染零排放，恰好我們市商業中心有一家知名全國連鎖餐飲企業從日本購得一套油煙淨化設備，400多萬，我就想去考察一下。去應聘了這家公司的設備主管，因為我本身也是機電工程專業。這家公司是臺資，套用日本企業的管理模式。每週二總經理都要召集各部門主管參加述職會。他年齡跟我差不多大，從他的言行舉止都認為40歲的人還在滿世界投簡歷找工作的人就是loser,整個會議室除了我跟總經理是70後，其他人全是80後，90後。所以每次開會我都渾身不自在。等我把那套設備弄明白，2個月後趕緊辭職了。總之，如果過了35歲，沒有遇到中意的公司和崗位，最好還是自己創業，才有出路。
古樓老僧
我今年已經56歲了。根據具體情況來看，沒有什麼尷尬不尷尬的事，自己在崗位上做一點力所能及的事情。
所以，人過50歲，該上班還是要上班。沒有什麼尷尬不尷尬的事。老老實實上班，把該乾的事兒做好，拿了別人的工資就的幹好自己的本質工作。
波大叔為愛下廚
不明白五十多歲在單位上班為什麼會尷尬。我自已的職業巔峰就出現在五十多的時候。儲橙的創史人儲世建，七十歲開始再次創業還取得成功，九十歲的那年還組建了新公司。個人覺得，在單位比較尷尬主要是那些不稱職的人，被放在一個崗位上，這個崗位要求有相應的能力，別人也認為你有這樣的能力，而你自已卻頻頻地表現出無知和無能，即便你很年青，只要你還有點自尊自愛，那也一定會感到尷尬的。
陳燎原776
我是70歲才不上班了，50歲是正能幹的時候，有什麼尷尬的。但是有一條，人要必須不斷的學習提高，因為知識落後跟不上了讓人煩，那是你自己的事，活該倒黴。我在國企、私企都幹過，在私企幹活心要順一些，只有質量和進度兩個要求，沒有其他的事。
