這個寒冬，裁員消息不斷。在這樣嚴峻的就業趨勢下，仍然有一大批90後辭職。要問辭職的原因，很多人會引用馬雲的經典語錄：“員工離職原因無非兩個：一，錢沒給到位；二，心委屈了。”
但是90後不一樣，除了這些原因，任何一個因素都能促成他們的“裸辭”：沒錢、沒時間、沒尊嚴、沒心情、沒個性、沒自我價值、沒發展空間……
他們無所畏懼，不計後果裸辭的底氣，可能來自於父母。畢竟大部分90後都是獨生子女，他們不必擔心待業期間的生活問題，也不用太擔心買房的問題，身後總還有父母鋪好的路。
很多人以為“離職一時爽，一直離職一直爽”，事實可能並非如此。大多數案例表明：衝動離職後，依然迷茫。
因此，喜愛裸辭的年輕人也應該停下腳步想一想，能否真正去改變“中國式職場”的那些潛規則和陋習；或者能否從身邊開始，去改變自己的老闆和同事；或者能否改變身份，自己創業當老闆。
如果不能改變，不妨學著去適應，或者享受。否則，一味的裸辭，除了讓自己的簡歷變得“五彩斑斕”，並不能帶來更多的收益。
人類是群居動物，適應環境是最重要的生存技能。
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