gx茂林修竹
又是一個假想題，假象的原因在於實職領導和非領導職務的區別就是承擔責任和履行義務不同，同為處級幹部，部門處長和部門調研員在工作任務、風險責任方面都是有差別的，所以二者之間必然存在薪酬差異。
如果真如題主說，我會選擇非領導職務，原因有以下幾個方面
從工作角度來說：
實職領導的工作任務與虛職領導的工作任務有著明顯區別，就按照我們企業的考核和績效來說，實職的考核標準時處內全部工作按時按期完成，有任何一個沒完成的都會影響月度薪酬收入；虛職領導的考核標準則是一些具體工作。從崗位上來說非領導職務並不是領導，只需要按照分管負責個人工作即可。
從責任角度來說：
部門副處長和副調研員二者在風險責任上有著明顯區別，出了任何問題找到的會是副處長並不是副調研員，但在未來的發展和晉升上基本沒有什麼差別，只要任職年限到了，只要工作經歷夠了，二者都具備競爭處長的條件。
其實，很多人在實職和虛職之間的選擇都是因為薪酬不同，才會出現虛職過渡的現象，但如果二者薪酬拉齊，不用做那麼多工作，不用承擔那麼多責任，各種基礎條件也都具備，選擇非領導職務多清閒啊。除非個人對實職權力有特別大的需求，反正我個人並非是這樣的人，幹好手頭活，不用那麼費力，拿出更多的時間陪陪家人享受生活挺好的事情。
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