甲己合，在工作單位，甲木是發號施令的領導，己土就是服從管理的員工。不管你私下和領導是朋友、親戚、或者是夫妻，也不管你自己是不是己土，到了工作崗位，甲己合的結構勢必存在。
甲木要求己土無條件服從，這是甲木克己土。只有服從管理和安排，達到甲木的要求，己土才會有機會收穫自己想要的財富、職位，甚至榮譽。
閨蜜小高是個甲木，自立要強，凡事都喜歡爭強好勝，典型女強人。她是整個公司知名的銷售能手。去年分公司空出銷售總監一職，她本勢在必得，可終究好事落空。這出乎很多人的意料，論才幹，論能力，論業績，論資歷，小高是沒有競爭對手的。
小高找到主管領導評理，盛怒之下連門都不敲，把自己手裡的一摞業績單直接拍在領導的桌子上，站在那裡對著辦公桌後面的領導一頓理論，講的有理有據，不容質疑。領導一句話不說，像看一場表演，最後站起來問她：“說完了嗎？”
小高愣住了。
“說完了？去工作吧。”領導下達了命令。
。。。。。。
我認真傾聽著的小高控訴，頻頻點頭表示對她能力的認可和遭遇的理解，一直到她情緒緩和下來。
“舒服些了吧？”
她點點頭。
“你是個甲木，你在表達的過程中，我怎麼做你是舒服的？去指出你的不足，還是不斷點頭傾聽即可？”
“看著你一直點頭，覺得你是認同和理解我的，感覺氣順了好多。”
“知道不，所有甲木說話的時候，都希望別人先點頭認可，尤其是甲木的領導，他們只會給願意服從的己土溝通和鍛鍊的機會。不會低頭的人，甲木是不會放在眼裡的。”
“我也是甲木啊！”小高又要著急。
“是的，所以你說話，我都會先表達認同，然後再找機會提出我的想法，我們是朋友，我願意做你世界裡的己土。可是，地位決定了我們什麼時候把自己當做甲木，這和你本人是不是甲木沒有關係。屁股坐的位置是決定你做事方法的根本，我的女王！”我順勢把一勺冰激凌送到小高嘴邊，她噗嗤笑了。
“看來，做事方法不是由腦袋決定，而是由屁股決定嘍？”
“哈哈，智慧的甲木懂得什麼時候做甲木，什麼時候成為己土。呈現哪一種狀態是根據角色來轉化的。”我一邊點著頭，一邊把甜甜的冰激凌送到小高嘴裡，我們也開始歡樂起來。
小高因為優秀，一直活在寵愛裡，所以，她說話很直接，對別人的指使也成為一種習慣，包括對領導，她不太懂得放低自己尊重對方。她的主管領導，沒有為這些小事計較過。
一個相位不明的人，是很難讓自己有高升機會的。通過這次事情，小高意識到這一點，很快調整狀態開始工作。
後來，主管領導也安撫了小高，給了她更多鍛鍊機會。
領導，不是不懂道理，只是，對於甲木的領導，沒有傾聽和服從的過程，你絕對不會有講理和表現的機會。
溫馨提示：
企業培訓課程經過反覆打磨已全新上線，課程運用陰陽五行思辨體系，讓員工認知工作中的相位關係，以忠誠感恩和責任擔當為切入點尋找企業更有效解決問題的方式。
感謝我的老師們傾力相助與指導，感謝朋友們的信任與支持。
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