Omg尖叫的我
據我所瞭解，2020年對於實體行業衝擊很大，首當其衝就是餐飲行業，人流量巨大，即使疫情過後，人們對於食品安全和自身的保護也絕對不容忽視，所以都會盡可能的在家吃。
對於各個企業而言，虧損意味著裁員降薪甚至破產，我所在的公司規模還可以，暫時沒有降薪，但是由於放假的原因，工資也不是很高，與此同時，業績不夠，績效也只能是一句玩笑。
2020年終極目標不是賺錢，不是找女朋友，也不是過得更好，而是活著[機智][機智][機智]
不會做飯的月半子
在疫情期間公司沒有要求降薪，只是要求在家裡遠程辦公的，我是一名程序員，筆記本基本上都是隨身帶著的，只要有網有電我就能工作，每天在釘釘上彙報當天的身體健康和當天的工作情況已經工作時長。
至於薪資，一月份的工資正常發，沒有拖欠準時發的。這點給公司點個贊。至於二月份的工資還沒有發，所以還不知道，但是應該也會準時發的。
還有就是復工，如果有員工需要回工作地點，那麼第一要向自己的領導彙報一下，說明回去的情況，同意才可以回去。有件事情很感動我：有同事在沒有經過領導同意也沒有彙報私自回工作地，被老闆知道了，在工作群裡直接大火說：“誰在沒有經過同意私自回京的人主動到我這領辭職信！！！”，老闆看起來很生氣但是我們很感動。其實沒有什麼重大的事情老闆還是讓我們在家裡待著不要外出的。
已經回到工作地點的同事要在家裡主動隔離7天以後才可以去公司上班，上班期間每人每天會發兩個一次性醫用口罩和一個150毫升的消毒酒量，酒量用完可以去人事哪裡繼續裝。還有早上到公司也要去前臺量體溫做記錄，下午人事也會主動對每一個同事進行量體溫和記錄。每天公司會主動對辦公區域進行消毒。
公司的作息時間也有改動，為了錯開上班高峰期，我們每天12點上班，晚上7.30下班。
預防疫情，人人有責！武漢加油，中國加油！！！
小毛驢愛剪輯
2020很多人都希望可以重啟了，這次的疫情考驗的不止是一個國家的醫療體系運轉能力，而是國家的戰略儲備和應急動員能力。
對於企業來講，考驗的是企業的現金流儲備，就連中國最大的餐飲企業西貝的掌門人都大呼頂不住，如果支付員工工資，現金流最多隻能撐三個月。
我們不能奢望所有的企業都像老鄉雞🐔的董事長那樣，撕掉聯名信，寧願倒閉也要發工資。更多的是大量的中小企業面臨倒閉的局面，就算在國家出臺各種扶持政策的利好下，對很多企業家來說，這是一場巨大的考驗。
給我們個人的啟示就是做好自己的財務管理，儲備好可以應付6個月的生活流動現金，才不至於陷入被動的局面。
許老師的BoringRoom
恐怕疫情期間無法復工的企業和公司，降薪是常態了，因為天災面前，什麼事情都有變化。
一個企業最直接的生存法則就是節省開支，而節省開支最直接的就是裁員和降薪。如果是我們為之奮鬥的企業，自己喜歡的公司，我們也就算是為公司做一份貢獻嘍。少拿一些錢，也是為了公司能夠活下去。
已經過去的這兩個月疫情中的時間，如果再加上將要過去的後面這一個多月的時間，說起來不長，可對於有些沒有準備的公司來說，真的是慌亂。也讓很多的公司和企業都開始捉襟見肘，也同時可以體現出很多的公司對待員工的態度。
最顯得無奈的就是一些服務行業的員工和老闆。他們因為沒法開業，老闆首先沒有收入，員工就一樣不能開始工作。同樣的沒有收入。這是最受影響的一部分人。老闆首先說無法開業，也就沒有能力給員工發工資。話說回來，人家這樣的企業本來就是不開業就不上班，不上班就沒有收入。所以，這也談不上老闆的問題。因為老闆可能賠的更慘呢。
鑫鑫音樂視頻
這個總體來說是情況不容樂觀，做餐飲的可能還好一些，但是做旅遊的肯定收到很大的影響，即便國內疫情緩解，國外的放養狀態，讓人最近估計很難有出去旅遊的願望，還是老老實實的待在自己鄉下安全。
那麼問題來了，有哪些降薪或者裁員的呢
攜程
瓜子
站酷
蘇寧
哈羅
平安好醫生
58（強制休假）
上汽（下屬主機公司）
曹操專車
愛奇藝
一點資訊
二維火
去哪
途家網
...
總體來說現金流好的公司會好很多，比如BAT，以及目前很火的頭條系公司，但是很多估計都很難避免遭遇寒冬。
還有更多有待補充，希望大家準備好現金流過冬，大環境不好，怎麼努力都沒有用，希望疫情趕緊控制，疫苗趕快研發，疫情消失，世界恢復正常，祝好。
阿里美
雲澗視頻剪輯
聽說準備降！我想回農村。
大黑很黑
沒有降薪。復工後又加了幾天班，發了正常工資。沒有加班的發了50%。員工不易，公司不易，國家不易。人生就像一部長篇小說，有些情節就在那裡，早晚會讀到。疫情拉遠了人的距離，卻拉近了心的方向，醫護人員，公職員捨生忘死。勸君莫拘小節，春天快到了。
懋啟
我們公司是做線下教育的，在一月份疫情嚴重期間，公司已將所有課程轉移到了線上，進行線上教學客戶就屬於正常消費中，對於我們的整體運營沒什麼影響，疫情期間進行線上教學大部分家長也表示理解支持，所以對於我們公司來說沒有必要對員工進行降薪哦！
春秋薦影
公司這樣做是否合法，要從幾個方面考慮，首先要看你和公司的勞動合同對工資方面是如何約定的，其次要看公司的規章制度對你這類情況是怎麼樣規定的，最後要看公司的規章制度是否合法。如你對公司降薪不服，可以申請勞動爭議仲裁，要求公司按原工資標準支付工資。
