章華臺
“三十年河東，三十年河西，”不得不說，有時候緣之一字，何其妙哉。
過去曾讓你落魄出門的領導，如今不得不在你的治下服服帖帖，實是造化弄人。
一、快感
看到題目的有些其他評論，不真實地近乎聖賢，其實人都是一般，在經歷這些之後，起初會有本能主導的快感。
初入職場的時候，我就很是不順，主要原因便是在於自己的“職場引路人”十分不靠譜。作為我的直屬上司，她的管理能力確實有些糟糕，對於自己的下屬純粹是“瞎指揮”，最後做不出什麼效益，又責怪我們工作不力，而初出茅廬的我更是她肆意貶低的對象。
在她的治下，我實在是苦不堪言。就像那些網絡爽文裡的復仇故事般，過去被上級領導所敲打冷遇、掃地出門的落魄職場人士，經過在外奮鬥拼搏、“打怪升級”，成為了更加優秀的自己。
如今恰巧成為那個領導的上級，自然是心生快意。
這種快感是純粹的，完全是通過自身努力、勵志翻身的經歷，是“偉光正”的實體化身。
“任何不能殺死你的，都會使你更強大。”尼采的《善惡的彼岸》有這樣一句為人熟知的話，題中的這種快感是合乎人性的，也會是催促我們在職場上、生活中奮進向前的動力。
當我在她的領導下，在職場的錯誤道路上越走越遠時，我意識到自己可能不能再這樣下去了。
也是年輕人一時衝動，也是深思熟慮後的打算，我入職後不久便選擇了離職，甚至都沒太聯繫好下家。當時只是想著擺脫她的控制，入職新的企業，其他一切都好說。所幸我的下家很不錯，也為我提供了很好的平臺，使我更珍惜這來之不易的機會。
二、複雜
人生如逆旅，你永遠不知在下一秒或下個路口會遇見誰，或是如文中的孽緣遇到“老熟人”。
“緣”之一字，妙不可言，當往事如雲煙，再次與舊時領導以截然相反的身份相遇，那又是何其的巧合。
那天我也是這麼想的，當過去的女領導辭職後，竟然被HR帶到了我的部門，正好在我的管理下。在歡迎新成員時，我們兩個都是一陣錯愕，然後的我便是激動，有種難以言明的快感。
經歷過最初的快感後，便會有一種複雜情緒出現，其實那種困窘難言的複雜是職場人士成熟的表現。
當你們走到如今的地步，身份轉換之外，也有心性的變化。
當處於下位時，你曾是無奈地工作於他的治下；
當你如今處於上位時，現在也有了新的選擇餘地。
如果以怨報怨，那麼最終難逃相似的結局，那與當初這位領導對你所做的又有何異呢？
她剛到我治下時，似乎一直有在“躲著”我，但工作一直都完成得很積極，已經達到很難挑出刺的程度。
身為領導，部下工作完成得好，我自然也樂得如此，同時也感覺開始認識到，在心性上我已不再是當初決意“有仇必報”的年輕人，而是一個以大局為重、沉穩平和的領導了。
三、釋然
釋然並非豁達，而是一種“一笑泯恩仇”的氣魄，在看待過去的事、對待過去的人時，我們應發展地認識，而非拘泥於過去的仇恨，或是盲目地選擇原諒一切。
在一次團建活動上，儘管她有刻意在迴避，但當我主動和她再談起以前，原以為的尷尬和憤怒都並不存在，有的是一種真正的釋然。
像在講別人的故事一般，我說起以前，她也沒什麼言語，到後來她也放鬆了下來。
職場不是非敵即友的簡單純粹，這個上級領導曾是這樣錯誤地待你，你更應該正確地對待他，以確保自身的權威地位和寬宏氣度。
當你真正選擇釋然，是自身大格局、大胸懷的展現，更能以寬容的心態接納他人，觀照自身。睚眥必報並不可取，以直報怨才是君子應有的態度，釋然灑脫地過去的苦難，正是它們造就瞭如今的你；秉持公正地對待前領導，他的所作所為你可以記得，但不宜再施於其身。
我在當時便肯定了她在我治下以來工作的成績，也希望她繼續保持下去，而非在此之後從“放鬆”走向“鬆懈”。她也是一口一個認同，之後一直也是沒敢“造次”。
其實她作為員工還是不錯，但絕不適合成為領導，因此在有升管理層的機會時，我也沒有給她，這不是公報私仇，而是想讓她留在現在的崗位“發光發熱”，她同樣也是理解。
從最初的快感開始，我經歷了一個複雜的階段，再轉入最終的釋然。“冤冤相報何時了，得饒人處且饒人，”在這個過程中，我不敢說是放下了所有怨氣，主動地握手言和、尋求雙贏，但也已有所收穫、有所成長。
