疫情之下, “延期復工”工資發放標準的通知: 怎樣發, 發多少? 答案來了
最近，相信很多朋友已經開始重返工作崗位，並逐漸開始進入一個新的工作狀態，但與此同時，一些人仍然還在待業中，因為不同地區的情況不同，所以復工時間也會不同。所以對於“延遲復工”的朋友來說，最關心的問題應該是延遲復工期間的工資怎麼安排的？最近一段時間，按照“延期復工”的工資支付標準，也有相關通知。
那麼，在延期復工期內，工資怎麼發？發多少？答案來了。首先，不同地區的最低工資水平不同，所以工資的支付標準自然不同。每個人的工資也將根據本地區的工資水平來安排。
第一點是，如果你在家工作，能夠在不影響工作進度的情況下完成工作內容，公司應該按照正常工資支付。
第二點是，如果您遇到了特殊的情況被隔離了，那麼隔離期間也是正常發的，但是不同的企業有不同的安排，得根據各公司的安排。
第三點是，如果超過一個工資支付週期還沒有上班，建議企業給員工發放生活費用可以按照當地最低平均工資標準計算，也可以支付相應的生活費，但標準不得低於當地最低平均工資的70%。
第四點是，對於一些創業公司來說，如果資金週轉不過來，暫時無法支付全體職工的工資，可以通過協商適當推遲工資支付時間，緩解企業的壓力。如上所述，不同地區會有相應的變化，不同的公司需要根據實際情況做出安排。
怎麼樣，是不是很清楚呢？簡而言之，為了保障廣大勞動者權益，工資還是按照有關規定進行發放，因此大家也不用擔心。相信看到這個消息之後，員工很高興，老闆很惆悵。除了暫時不能上班的這群人外，還有不少小夥伴早都已經通過網上辦公這種潮流方式在家開始工作了，那麼在家工作的小夥伴和平時在單位工作的小夥伴工資一樣嗎
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