不論是在職的退役軍人還是準備求職的退役軍人，最常感嘆的都是：為什麼老闆的心都很難懂！
那麼我們今天就來聊一下，如何讀懂老闆的心呢？
老闆內心解讀一：你的工作價值在哪裡可以體現？
俗話說：職場如戰場。職場充滿了競爭，你追我趕，爾虞我詐都是為了自己的利益的實現，你更勝一籌你就會被留下，反之你就會被淘汰。所以，從某種意義上來說，職場和戰場的性質是一樣的。
在工作中，你要明白你的工作會為公司帶來怎樣的價值，會為團隊、老闆帶來怎樣的價值。讓老闆看到你的價值，並認可你的價值，才是你可以升職加薪的條件。
老闆內心解讀二：我沒有那麼多的時間去挖掘你的優點
在職場中，做事踏實可靠是沒有問題的，關鍵是，你做的事讓老闆知道了多少？結果是好是壞？你做的事有優點可以借鑑嗎？如果結果是好的，你應該明智的選擇恰當是方式呈現給老闆。在這個社會，能力固然重要，但你只是一味的埋頭苦幹，不吭聲，也是不可取的。應該在有限的與老闆溝通的時間內，把自己的優點全面的呈現給老闆。
老闆內心解讀三：不要和我對著來！
每個人的價值觀和思維方式都是不一樣的，有的老闆看中“效率”，有的老闆看重“盈利”，有的看重“守時”，需要注意的是，即使你和老闆的思維差的很多，也不要和老闆背道而馳，要遵循老闆的意思。有些事情在你看來無關緊要，但在老闆心裡你已經被貼上標籤了。
老闆內心解讀四：等我有時間會給你答覆！
當你跟老闆提出薪資或職位上的要求的時候，老闆可能沒有第一時間給你答覆，你也不要著急，老闆在公司有很多事需要他去權衡做決定，等時機成熟，老闆自然會給你答覆。
老闆內心解讀五：你做的很好，但我沒必要說
在自己完成工作後，老闆並沒有給予獎勵或讚賞，是不是老闆不重視我？其實這種想法從根本上就是錯誤的，你做的工作都是你分內的事情，為什麼總是想著想得到老闆的讚賞呢？
在任何事情上，如果過多的關注別的人的誇獎，是不對的。要學會欣賞自己，有自信，才能更好的完成老闆給的工作任務。
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