最近很多小伙伴让我讲讲日本IT的情况，需求高不高好不好找工作，要求高不高，前景怎样？
一提到IT行业，大家应该会想到两个词“程序员”，“有钱”，在国内，每年都有数以万计的人报班学习IT类岗位知识，大大小小的培训机构到处都是。但是现在越来越难找到工作，尤其是初级程序员。
所以，在国内程序员这碗饭是越来越难吃了，那么去日本就会有很好的前景吗？
IT人才需求依然旺盛。
日本IT太缺人了，如果你身处日本的IT行业，你会深切的感受到日本IT人才有多缺，几乎每一位IT的业内人士都说缺人：既有数量上的，客户有普通的Java，.Net开发案件但苦于手里没人而无法增员；也有技能上的，客户有SAP、Salesforce、AWS、Dynamics等方面的需求，但市场上找不到有相关技能的人；也有层次上的，客户找的是咨询Consultant和管理人才，单价开出很高但依然找不到。当然也有年长传统的，AS400等老的技术需求仍在但后继无人。
人才基本技能：日语，情商，技术。
和国内要求技术不同，在日本工作，日语要求永远排到第一位，技术不够，日语来凑，日语不够情商（也就是态度）来凑。你要能听懂客户的问题，能保证双方的简单沟通的顺畅。
在日本作项目尤其是在刚进项目的时候，更多的时候是熟悉项目和学习项目特有的东西，在一些基本架构已经定型的情况下，技术上的发挥空间并不大，更多地是
要求读懂式样书，按照Leader指示按照项目要求做事的能力。每一本成果物（程序，测试式样，测试结果式样书等）一般都会有Review和Rework的过程，在交代任务、回答疑问、检查进度、反馈成果物品质、返工再确认等多个环节，如果你是客户或者Leader，你是否原因花巨大精力和一个无法交流的项目组员交流呢？即便他技术再厉害，我说的他听不懂，做的东西不是我想要的，我要他做甚！！！日本现场非常看重的“ほうれんそう-報告・連絡・相談”，工作中及时汇报，有事及时联络，有问题及时商谈，都是以日语的基本交流为基础的。
派遣 Vs. 产品方案
IT派遣相关的公司在数量上来说绝对是占压倒性优势的。毕竟派遣可以轻资产轻运营，不需要大规模的前期投入和运营成本。但也有相当一部分，尤其是历经多个经济周期比如08年金融危机的公司，经过常年的资金技术人才的积累，在加上居安思危的风险意识，更看重在新技术（如AI，IoT）和产品解决方案（如Salesforce CC）方面上的投资。
所以国内的程序员刚过去一般都是派遣，正社员的身份很难。但是当你工三两年，日语+技术+沟通都没有障碍了，就可以自己找工作跳槽了。
中国人想在日本工作，IT程序员是比较理想的职位，薪资绝对比其他行业要高很多。但是本来没有去日本的打算，而完全是为了增长经验或者是本领域技能提升而去日本，真的不太推荐，国内的IT行业无论在薪资还是前景方面已经赶超日本。
好了，今天就给大家介绍这些，大家对于日本IT有什么想法，可以留言。
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