工傷，簡單來說應當符合三要素：工作時間、工作場所、工作原因（工作職責）受到的事故傷害，即“三工”。同時具備這三要素，屬於典型的工傷。
有些工傷在形式上並不完全具備“三工”要素，但由於法律加以規定，也應當認定為工傷。下面讓我們通過一則案例展開吧。
真實案例解讀
新京報訊，山西稷山縣一90後男教師段某加班，在和同事共進午餐時猝死，當地人社局先後四次認定不屬於工傷，此事在社會上引起熱議。
稷山縣人社局先後四次認定不屬於工傷
根據《工傷保險條例》第十四條規定：“職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。”
《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，視同工傷：
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。
段某的死亡是在學校安排的加班，在用餐期間突發疾病猝死，應當視為工作時間和工作地點的合理延伸。應屬於工傷，當地人社局先後不予認定為工傷是不合法的。
在家屬數次通過行政複議、訴訟方式來進行維權以及社會輿論的監督下，當地人社局在重新介入調查後，將其認定為工傷，相關部門發放了屬於段某的工亡賠償。
稷山縣人社局在第五次時認定為工傷
認定工傷程序
當職工因工作遭受事故傷害或患職業病時，用人單位、工傷職工或其近親屬、工會組織均可向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定。
當不被認定為工傷時，職工、近親屬、用人單位可申請行政複議或直接提起行政訴訟。
當認定為工傷時，僅用人單位可申請行政複議或直接提起行政訴訟，具體流程如下表所示。
應當認定為工傷的情形
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
同時，根據本條例第十五條的規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
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