最近，看到網上關於在家辦公，復工問題，以及復工後工資如何計算的問題。有的說的雲裡霧裡，有的說的模稜兩可。其實這個在國家勞動管理部門是有明確法律文件作為兜底條款的。
以北京市為例，北京市勞動管理部門依據《勞動法》，制定《北京市工資支付規定》。
該規定相關條款如下：
1、勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80％。
2、非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付週期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的70％支付勞動者基本生活費。國家或者本市另有規定的從其規定。
根據上述規定
如果員工在病假中，應當按照勞動合同約定的病假工資發放，病假工資不得低於北京市最低工資的80%；
如果員工在家辦公，應當正常發放工資。（這其中涉及到工資結構，績效考核等問題，因為在家辦公，基本工資，或者固定工資全額髮放，但比如績效獎金，績效考核部分，可以根據績效文件予以一定調整）
如果員工在家辦公，公司停產停業，沒有安排工作任務，第一個月應當給員工發放全額工資，第二個月重新約定工資標準，工資標準不得低於北京市最低工資標準，如果第二個月依然沒有安排勞動者工作，公司應當發放最低工資的70%，為勞動者基本生活費。
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