杜鵬NO1
一般來說是不符合程序的。
01，考核有既定程序，不該如此草率。
單位考核，是必須有一定的流程的，一般是確定考核組、考核時間和方案、個人提交述職報告或者個人總結、分管領導評定並打評語、總管領導最終審判定級打評語、公示考核結果、確定考核等級記入檔案。
一套流程下來，是非常複雜的。如果個人考核表還沒上交，也就是個人總結都沒有提交，分管領導及大領導，如何得知你的個人成績，並宣佈考核結果呢？
這顯然是不合理的，也是不公平的。
不過這種事，如果你的考核結果沒有什麼大的問題，我覺得就算了，反正每年的優秀就那幾個，領導心裡都有人選，即便你提交了，也不會有什麼變化，
但如果你的考核成績是有問題的，影響你的工資收入甚至晉升了，那是一定要問個說法的。
02，是否你個人失誤，錯過提交時間。
還有一種情況就是，明明人事已經發通知了，要求在固定的時間節點內完成個人考核表的上交，而你因為忘了，或者有其他事項耽誤了卻沒有跟人事說明情況。
這種情況下，單位按照既定的計劃安排宣佈結果，我覺得無可厚非。畢竟其他的人工作總不能光等你一個人。
話又說回來，你個人考核表沒交，結果就出來了，說明你的人際關係挺差勁的，至少人事部門在核對的時候，少了你要麼沒發現，要麼發現了也沒給你打電話提醒你，可見你還挺失敗的。
公門爬山虎
單位年度考核正常的程序，一般是先讓大家交年度工作總結，填寫年度考核表（有的不用填直接由人事部門負責），然後由人事部門彙總整理，向主要領導彙報，以後擇日召開年度考核工作會（班子成員按幹部管理權限一般由組織部組織考核），填表進行考核測評後回收，最後根據考核測評結果，經黨組會研究決定確定優秀人員後公佈結果，優秀之外基本是合格，極少有不合格的情況。
也就是說，在個人考核表未交之前，包括剛交以後，沒有經過測評或黨組研究就直接公佈考核，肯定屬於違規行為。如果單位這樣做，說明你們單位的領導和人事部門根本不把考核當回事，目無法紀，想怎麼定怎麼定，想給誰給誰，太當兒戲。長此以往，肯定會出問題。不是不報，時候未到而已。
年度考核是對個人一年工作的基本評價。特別是公務員，如果考核優秀，還會直接影響職級晉升的時間和年限，在職人員其實是比較重視的，一般情況不會亂來。當然，不排除其中可能會有人為因素在裡面，畢竟考核評價後上交的測評情況只有領導和人事部門少部分人掌握，領導想給誰優秀有一定的操作空間，但至少會在程序上走到位，不會像題主說的這樣開玩笑亂搞。
像你說的這種情況，如果實在看不下去，可以向組織人事部門投訴。
80後小公
績效考核是很多企業採用的一種手段，甚至有些企業把這個當作整員工的一個工具，那麼績效考核怎樣才算有效合法呢？個人考核表還沒上交，單位就出結果了，合法嗎？
正常績效考核的合法流程
因為績效考核涉及到工資獎金的問題，和員工的切身利益相關，因此要符合以下幾個條件才行。
一、績效考核制度的制定和公司規章制度制定一樣，要經過民主程序，且要告知員工。
二、每次績效考核的考核結果應當給員工簽字確認。
三、如果績效考核結果沒有給員工簽字，那麼公司必須要舉證證明自己考核的合規性。
個人考核表沒交，單位就出結果？是否合法？
這個要看具體情況，不能單純的看表面，績效考核結果並非就一定要經過員工本人簽字。績效考核也不一定要員工來先填寫提交給公司，公司完全可以直接給員工打分，最後與員工溝通簽字也可以。
一、先說不合法的情形。
這是很多人認為、其旁的結果，認為公司怎麼可以不經過員工簽字就直接出結果？實際上大部分情況是這樣。如果公司的績效考核制度不合法（包括條款不合法，以及制定流程不合法）、績效考核實際過程與制度不符、公司沒有證據證明考核結果，那麼未經員工簽字肯定不合法。
但要記住一點，即便公司上免的都不合法，但如果你簽字了，那是為對結果的認可，那公司的這個考核結果還是生效的。到時候千萬不要說說公司忽悠你、強迫你簽字等，因為這個很難證明。
二、再說說合法的性情
如果制度有規定，公司要求在發出當月績效考核通知時，要求“每個人與X月X日之前必須提交個人考核表，超出X天不提交是為默認公司的考核結果”，如果有這種制度，那麼員工必須要履行自己的責任，如果因為個人原因故意拖著不提交給公司，那麼公司後面宣佈考核結果，也是可以的。（這樣想就明白了，否則如果個人一直不交，那是不是公司就拿員工沒辦法呢？肯定不是！by 頭條號打聽生活）
如果員工的確因為工作上出現了失誤，公司對該員工的考核結果比較低，但員工仍然覺得不合理，因此拒絕簽字！那麼公司此時就沒有辦法了嗎？肯定不是，公司一樣可以直接給出績效考核結果，而不需要員工簽字。但前提公司績效考核制度上有關於員工拒絕簽字的該怎麼處理的條款，同時公司能證明員工的這個考核結果是怎麼來的，那麼員工不簽字也沒關係。
總的來說，個人績效考核表沒上交，是否符合程序，重點一是看公司的績效考核制度，二是看公司考核流程，三是看自己有沒有違規的地方，這樣就能判定公司的做法是否合法了！以上回答，希望可以幫到您！
打聽生活
你所談的個人考核表沒交的環節，是僅你個人的考核表沒交，還是全體被考核人員的考核表都沒交？
如果是全體人員的考核表都沒交，就公佈了考核結果，明顯是這次考核就是走形式。
如果是大家都按規定時間上交了考核意見表。而你或其他個別人沒按規定時間上交，考核組可能認為沒交的人主動放棄了，不願發表意見了。在集中大數人意見的基礎上公佈了考核結果。
傳峰看世界
雨後平山
根據你的描述這問題不用問，完全就是走過場啊！肯定是不符合程序的。
考核結果的依據是什麼？個人考核表都還沒交上去，結果就出來了，搞笑吧！
演戲哪也得演全套呀！
笑傲漿糊阿輝羅
我看了幾遍您的問題，覺得有一個問題一定要弄清:就是個人考核表沒交還是個別人考核表沒交？如果是前者，個人自我考核評價是考核的一環，還沒交上去考核結果就出來了，顯然違反了程序規定。如果是後者，人家按正常程序走，個別人就是不如時填表，那不可能因為這個就耽誤正常的考核工作，所以屬於正常行為。不知您單位具體是什麼情況，對號入座吧！
長金老者
首先，可以明確的是不管什麼單位這個做法很顯然不符合正常程序，但是如果是私企，目前沒有相關法律法規可以約束，如果是國企事業單位，行政機關，你可以向紀委監察部門反應。
草根蓋哥
這沒什麼吧？我們每年考核都是先發評審表，自己寫小結，同時確定誰是優秀，有時候優秀公佈了，表還沒交上去，並不影響結果。
老丁也有話說
走過程吧了，
