導讀：隨著疫情的好轉，服裝企業開始陸續復工，對於服裝企業每年會在春節之後會大量的招招聘人才，這個時候也就進入搶人大戰中。那麼，你們是如何準備和安排的呢？是全民總動員、還是團隊作戰？是廣撒網還是重點突破？等等，各企業可能各有各的玩法。
在現今用工荒的情況下，人力資源的稀缺日益明顯，招聘難成了各位服裝企業老闆與人力部門十分頭疼的事情。這一環境下，特別是服裝企業沒法去做系統的招聘，只要是一個健全的人，抓來湊活著用就可以了，什麼面試標準不具體、結構不繫統等問題都是小case.，能找來人才是真本事。面對這種現象，要如何招聘，結合服裝行業特殊的情況及新信息時代的一些特點，小編這裡簡要總結下：
1. 傳統擺攤刷牆：在區域人才市場及一些重要的馬路邊設個點幾乎是每個企業的首選了，這樣的設點的好處的是相對集中可以一次性大量的收到較多信息，如果你的企業相對有公信力的話也是不錯，如果沒什麼知名度，不斷的拉人，看廠，看樣板，一天下來效果也一般，且花費是比較大的，小廠呢建議是不用到招工市場去設，就在廠附近路口人流量較大地方即可，效果可能勝過到專門市場去，等刷牆呢，現在看來，效果真是一般，建議就別刷太多了，大企業重要通告欄貼下，小企業貼多了也沒人看，個人建議，廠門口兩三張，重要的附近路口幾張足夠了，多了也是浪費。
2. 求介紹：這個是招管理及普工最有效的，各老闆們不妨現在就開始電話聯繫下感情，多打下感情牌，或是來了請一些老員工聚下餐，叫他們多多幫忙介紹，也可以設點介紹費。這招應是最高效實用的了，特別適合小廠，對於一些小廠來說，優秀的管理對廠的效益作用是十分明顯的，看中的人不妨花點代價，啟用獵頭模式，想盡一切辦法招至帳下。
3. 招聘平臺：特別是當下服裝企業面臨轉型升級，相對白領崗位需求量大，這些崗位設點是沒多少效果的，就只好更多求助招聘平臺了，目前招聘的平臺很多，但並不是每一個平臺都能夠很好的去幫助到我們。對於網絡營銷型人才來說，基本都是在網絡上尋找信息，目前我們常見的平臺有：智聯招聘、前程無憂、中國服裝人才網、58同城等。
4. 公眾平臺，微信圈（群），抖音，隨著春節紅包的狂轟，使用微信的普工也越來越多，文員，業務人員，網絡崗位等更是不用說，目前最火的就是社交招聘了，利用微信朋友圈，公眾平臺等來進行，大家不妨也利用下這個工具，小貼示下，在一些微信群裡，不妨大方點，先打賞個十來元的小紅包，再發個廣告效果為明顯一些。現在抖音很火，企業另外可以用抖音拍攝和編輯一些企業宣傳的圖片進行編輯短視頻發佈來招工。
5. 注意事項：在網絡招聘中，企業在發佈招聘信息的時候，一定要注意幾點：招聘的標題，薪酬設置範圍，工作年限，工作地點等。因為在茫茫的招聘信息海洋中，這幾點是最吸引應聘者眼球的，只有吸引他了才能夠點擊進去詳細的瀏覽，投遞簡歷。在標題上儘可能表述清楚，能夠附帶一些別人沒有的儘量寫在標題中。而工作年限，工作地點，薪酬設置也是需要注意方法的，根據自己公司的具體崗位而定。就如薪酬設置方面，我們可以設置一個自己公司給的範圍比面議要強。
如果是你，你會更願意點擊哪個進去看呢？不用想，我想大家都會點第一個進去看看，瞭解招聘信息。這就是一個技巧，需要老闆們告訴自己的人事部門，標題優化很重要。你也可以分享給自己的同事，相信他們看完肯定會注意這些細節。
在線下招聘中，招工紙幾乎就代表了一個企業的形象，也需特別注意，不是隨便用舊料啊，亂七八糟的白紙或紅紙隨便寫下，這樣呢，一看就是沒有實力的小廠，有條件的不妨花點小錢噴繪下，另一個招工紙上的信息要簡單高效，什麼企業簡介真心沒人去看（如要宣傳寧可印點宣傳單，重點突出企業福利，文化等等）。
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