疫情過後,國企會大量招人還是會大量減少?比如鐵路,國家電網之類的?

彼得蘇


我猜你是想進這類企業吧。告訴你,跟平時一樣,你該進不去還是進不去。本來這類企業招人就少,紙面要求不算高,但競爭激烈啊。總得有點特長才進的去。裡面的員工相對穩定。所以招聘規模只跟需求有關。跟疫情無關。


歡迎炮哥


2020年開年,新冠病毒肺炎疫情對中國經濟造成很大壓力,疫情過後,國家會積極推進復工復產,加快恢復經濟發展。國企作為國民經濟的中堅力量,必然會大量招人!

鐵路和電網等基礎建設板塊,必是首選的發展對象。

3月4日,中共中央政治局常務委員會召開會議,研究當前新冠肺炎疫情防控和穩定經濟社會運行重點工作。

會議就強調要選好投資項目,加強用地、用能、資金等政策配套,加快推進國家規劃已明確的重大工程和基礎設施建設。要發力於科技端的基礎設施建設,包括5G基建、特高壓、城際高速鐵路和城際軌道交通、充電樁、大數據中心、人工智能、工業互聯網等方面。





昕雨橙子


我服務於國企:

第一疫情期間國企和事業單位是最穩定的!不管你上不上班工資照發!該有的福利一樣都不少!人員結構也相對穩定!

第二很多民企特別是中小型企業被疫情摧毀!很多都倒閉了!將有很多這樣企業的員工失業!

第三中央的萬億基建政策已經出臺了!主要承接的還是國企!下下油民企能喝點湯

第四還馬上又有700多萬大學生就業了!

綜上可以看出國企還是比較穩定!沒有太多的人員流失!相反因為今年失業和大學生就業將會形成一個衝擊!進民企門檻會進一步提高!




我愛哆唻咪


國企其實已經很臃腫了。現在很多體制內的單位都是退休一個或者離開一個,明年這個編制就沒有了。這是大勢所趨。

相對較好的單位或者崗位又哪裡會缺人?雖然疫情之後,不少小微企業會面臨倒閉。這是不可避免的。但小微企業的特點就是野火燒不盡,春風吹又生。

戰略角度講,國家加大政策,經濟,宏觀上進行調控。幫助小微企業活下來,長出來。保民生,保就業,保穩定,就是首要目標。

但是這個目標是一個短期目標,和長期的調整壓縮國企央企等體質內臃腫機構,人員是相違背的。

大面積招人也就是飲鴆止渴。

當然以往有過這樣的例子,不是用企業招人保就業。而是興建大中型工程,例如橋樑基建,房屋住所,水利水電,綠化種植等等。通過密集勞動的項目,吸納一部分人。一個工程也就1—2年。

1—2年時間,怎麼樣經濟都恢復了。

結論,別想了,完全沒有大面積招人的動機。而且弊大於利。


九門提督坎震離


社會就業以私企為主,這個是不爭的事實。就是國企招了人也沒有幾個是國企編制,就像京滬高鐵一樣才不到100人的員工,結果被劃為了中小企業,說明國企大部分都是合同工,大部分都是業務分包的形式,這種模式是我們國家普遍存在的模式,很多私企都是國企的分包商。

國企也罷私企也罷,只要能解決就業,能為大家創造收入都是好企業,就像老人家說的市場和經濟都是手段,目的是為了人民美好生活。如果是忽悠人的企業一定會眾叛親離,最後落地破產倒閉的結局。


走向蔚藍


疫情應該對國企招聘沒有啥影響,國企的特點就是穩定,不管是經濟好的時候還是不好的時候,員工收入不會差別很大,同時,只要不犯特別嚴重的錯誤,國企輕易也不會裁員,疫情期間,各企業都面臨嚴重經營困難,但是國企也沒有大量裁員,員工數量與往常差不多,即使疫情過去,也不需要大量招人,應該還是會按照正常計劃來招人,也不太可能會大量裁員的,解決社會就業問題,維護社會穩定,也是國企責任嘛。


倔強的小驢兒


別想了招人也是合同工 現在國企的正式工都是要麼高學歷要麼有背景的 招普通的工人不要想了


四合木


一般來說,國企除像正常公司那樣安排生產經營外,還有國企所獨有的社會責任,也就是接納安置社會勞動力,保持社會秩序的責任。受疫情影響,今年很多企業的經營勢必會受到不利影響,出現裁員也就不足為齊了。但國企出現這種情況的可能性微乎其微,這是由上面所說的社會責任決定的。這也是我們總說國企是鐵飯碗的原因所在。但受疫情的影響,國企也不能獨善其身,因此除與醫療醫藥相關的可能會繼續正常或擴招外,其他行業的國企也必然會收縮招聘規模,甚至不招


吹個大氣泡兒


減少人工是趨勢。新的工作模式時代即將從摸索中開啟。



大道圓覺


不會吧,新的工資方式已經慢慢形成。應該會減少招人。


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