零Ling柒
18至35歲年齡段大都年輕力壯，有朝氣。是企業單位招聘對象，企業單位一般工作8小時計，沒體力無法勝任，所以18至35歲剛好，所以招聘員工一般都是35歲以下。
蘇迺傑
為什麼一般企業招聘，都要求招35歲以下的？
企業對於招聘員工在年齡上的限制，一般都是處於以下幾方面利益的考慮：
1.效率和精力。年齡小的，剛步入職場的新人，一般能更有幹勁。初生牛犢不怕虎，體力好，精力好，熬夜加班不怕老。
年齡大點的，30多歲的有了家庭、孩子，難免會有些牽絆，在時間上，精力上可能就會無法付出過多給公司。公司當然是想要能多給它幹一小時，就多幹一小時的最好啊，而且最好要又效率，要快。
2.學習接受事物的能力。我們都知道人在20多歲時，和在30歲多歲時，學習接受新事物的速度、理解是不一樣的。
年輕人一般能更快的學習，更快的融入，容易有新的想法，有創新。而年齡大點的，過了三十幾歲的，你的反應，學東西的速度肯定要相對慢一些了。
3.成本。每個企業很重要的一項就是控制成本，節省開支。為什麼企業都愛招剛大學畢業的呢，工資不高嘛！比如，程序員這個工作，到了30多歲你工資上去了，但是又不能再突破什麼了，企業當然想用成本低點的畢業生啊。
4.激勵晉升的套路。幾乎絕大多數的企業，都鼓勵年輕人努力工作，多幹活，會跟你說做的好幾年幾年能晉升什麼的，沒錯吧？他們鼓勵你，希望你有競爭精神，希望你們調動工作的積極性。
那鼓勵競爭，規劃未來藍圖，對什麼樣的人說最好呢？就是20多歲的小白啦。30多歲的人能留存在企業的少數人，肯定就得是做到管理崗位了啊，還怎麼鼓勵，還有什麼積極性！
所以，一般企業基於這些原因，就都想招35歲，或者最好是30歲以下的人。
30歲之前，多做打算，多為自己增加技能和可能性吧。
小鎮老大哥
先說說公務員和事業單位，現在公務員這些有嚴格的年齡要求，35歲是個分水嶺，你能上就上了，不能上就只能原地踏步了，如果是在一般企業，還有的協調，但在公務員這些裡，這是個死規定，真的是寸金難買寸光陰的！至於一般企業，主要是考慮到這個年紀的人一般都有一定的社會閱歷和工作經驗，在本行業應有一定的人脈和社會資源積累，而且個人心性基本已經定下來了，不像年輕人一般動不動就辭職，相對來說較穩定且有毅力和堅持幹事，至於說35歲，主要是根據公務員的規定來定的，只不過不是死要求，對於一些特別有能力的人，也可以放寬年齡要求。
一聲再見一生不見
天真無邪好畫餅，年輕力壯好耕田！
一是好哄。我把這個原因排在第一，是因為每個單位都是忙的忙死，閒的閒死，給年輕人隨便灌點迷魂湯，它可以為你衝鋒陷陣，死而後已。
二是好用。領導給老油條安排事情，它不會拒絕你，但是她能把事情拖到她退休，年輕人不一樣，事情交辦給他，基本上可以按質按量完成。
三是好說。年輕人一般來說都不太會拒絕別人，只要是找它幫忙，一般來說沒什麼問題，也就是責任心強。
以上3個優點，哪個單位不喜歡？哪個領導不愛？最後我想說的是，領導們，悠著點，年輕人真不容易。
專業公考解答
這個主要從單位角度考慮的，你想想，人家招聘人的目的是幹什麼呢？為什麼公務員都要求大學畢業呢？說白了，當然是為了更好的為人民服務的！
所以，從以上原因不難分析，招聘來的人，需要單位好好培養，然後有所作為。不是招聘來養的。人在35歲左右基本算是一個分水嶺了，即使60歲退休，那麼也就再工作25年。如果招聘一個45歲的，再培養成領導級別的也得三五年吧，並且，我們也不得不承認，年齡大了，精力有限，未必會有更多精力去投入工作中去。並且，人年齡大了，臨近退休了，很少有人再有上進心了。
第二個角度，我覺得可能也從身體角度考慮，人到了中年，身體就多病了。工作中生病是既耽誤工作，又得開工資。
當然了，如果你有能力，年齡不是問題。比如招聘博士就不限制35週歲了。鍾南山院士80多了，各地不仍然需要他老人家嗎？所以，想要打破常規，得到重視，首先得使自己羽翼豐滿，努力學習奮鬥，不要想歪歪。加油！！！
小張老師的分享
我想這個問題應該從以下幾個方面來看。
1用工成本2工作熱情3管理難度
1用工成本
首先，應屆大學畢業生或5～6年工作經驗者與工作經驗豐富的20幾年的老員工企業工資支付水平是不一樣的，不能同日而語的。
2工作熱情
在工作熱情上面，35歲以下的年輕人比較活躍，精力旺盛，能適應各種挑戰。35歲以上的人家庭責任較重，兼顧老人孩子事情較多，基於國家對老員工的一些保護政策，企業不得不付出更多。
3管理難度
35歲以下的年輕人，很大一部分都是剛走出校園不久的，帶著一種虔誠的學習態度和熱情工作，比較易於管理。而35歲以上經驗豐富的老員工，多年職場磨練，業務精湛同時跟領導打太極的本領也很高超。在管理上領導會覺得不如年輕人得心應手。
綜上所述3點就是為什麼國內企業，事業單位，公務員等都要求35歲及以下的原因。
杯罐勺子
站在用人單位的角度思考一下
一、管理難題
新招考的一般都是職場萌新
假如某個部門新招了一位已經30多歲的人
你是這個部門的領導，也才30來歲
也就是說部門來了一個比你歲數大的萌新
如果這個萌新比較謙虛，不那麼好面子
那麼你們相處可能還算可以
你佈置的工作在他這裡不會打折扣
不會有啥阻力
如果這個萌新比較跩
那麼他就很難和部門領導處理好關係
無形當中就給單位工作制造了困難
二、成本收益
招人是要花成本的
如果招一個人已經快40歲了
也就是說，工作年齡剩下不到20年
接近40歲的人到了新崗位
一切都要從頭學
接近40歲的人
一般都是上有老下有小
學習新技能從時間到心態上都不如年輕人
學起來比較慢
另一方面
儘管法定退休年齡是60歲和55歲
但是各單位都是一般50歲以上的人
如果不是領導
都會安排到輔助崗位上
也就是說
如果招40歲左右的人
那麼他的實際工作年齡可能也就10年左右。
三、從宏觀考慮
35歲以上（40左右）的，一般都是原單位的業務骨幹，有的還是領導。
如果這些人跳槽了，會給原單位帶來較大的損失，所以社會也不希望這批人跳槽。
總之，一般情況下，35歲以上，40歲左右的人，自身再找新工作的意願不高，接收單位的意願也不高。
平民記者
因為35週歲大概是一個成年人的初步成熟階段，此時或者之前上崗都大有可為，可謂一個人人生階段重要的分水嶺，接下去還能至少工作20年。但是如果招聘一個55歲的，再培養適應還需時間，而且，年齡大了，精力有限，學習能力下降，不能有更多精力去投入工作中去。國有企事業單位，公務員肯定不希望這樣的人上位，而且這些單位很多情況下50以後基本不怎麼從事一線工作了，這樣無疑會加大年輕幹部的負擔，因此領導更喜歡年輕人。
做就做了吧
不管你是否承認，你都必須重視“35歲現象”。
很多企業（包含公務員 事業單位）在招人時，明確規定年齡在35歲以下。如果你的年齡到了35歲卻還在通過招聘網站投遞簡歷、不斷跳槽，你就應該反省一下自己到底哪裡做錯了。
或許會有不知天高地厚的年輕人說：如果你工作了十幾年還沒有掌握一些讓自己不可替代的能力，被淘汰就是活該。
這話聽起來正確得像真理一樣，只希望說這話的人自己到了35歲的時候真的能夠成為無法被年輕人代替的人。
宮小丁
企業，事業單位，公務員等為何年齡要求35歲及以下？作為體制過來人，我分析主要有如下幾點原因：
一、年輕人更好塑造
一個人，最難改變的就是習慣，年輕人尚未成型，能夠隨著工作的需要，不斷鍛鍊和完善自己，直到能夠完全地勝任工作。而年齡大的同志，即使在外面很成功，但那也只是企業的模式，並不能適用於機關單位的工作模式。要適應就需要他重頭學習，而改變他的固有模式會困難重重。所以，培養一個年輕人，遠比改變一箇中年人來的容易。
二、避免考生“一考到老”
現今社會上，有的學生對公務員之類的十分痴迷，一心想進入體制內，不僅在學校逃課複習，而且畢業後無心上班，只是複習各種體制考試。如果沒有限制，這類人群會把希望一直押在考試上，而不是把注意力放在提升自己的綜合素質上。這樣一方面考試會消耗大量的資金和時間，另一方面一旦他考上了，他很可能覺得自己之前付出了太多，進體制內了好好休息，工作變得懈怠。所以，年齡的限制，能夠告訴押寶體制考試的學生們機會有限，如果實在不適合，還是要努力尋求其他出路才行。
三、保持隊伍的層次性和穩定性
例如合格的公務員需要大量的基層鍛鍊和實踐，培養起一定的群眾基礎才行。而年紀大的同志進到體制來以後，已經有了家庭，無法全身心投入到基層鍛鍊，同時自身的身體素質、學習能力也沒有年輕人強，加上領導可能比自己的年齡還小很多，這樣會導致生理和心理上都會有些不適應。
如果不設置年齡限制，一個50多歲的人員考進來，剛剛學習兩年，能適應崗位了，卻又馬上要去領退休工資了。這樣不僅浪費培訓的資源和經費，也是對納稅人的不公平。設定年齡限制，才能保證隊伍的層次性和穩定性，減少流動頻率，使整體隊伍有朝氣和活力，更好地為人民服務。
對於吐槽年齡限制的網友，我想說，人們常說機會不等人，我們平時上班都可能因為晚起了幾分鐘，而趕不上早班的地鐵了。當你在外企工作和帶小孩時，是有大把的機會可以報考的。如果你真的想考，就該早做打算，而不是一時興起時，卻發現被攔在門檻外了，就開始抱怨國家制度不夠好。這就和遲到卻抱怨地鐵為什麼不等自己一個道理了。畢竟，每個人都年輕過，沒有絕對的公平，只有相對的公平。
不過我覺得，公務員的遴選，倒是可以適當放寬點年齡限制，因為這樣才能更好地選拔基層綜合性和專業性的人才。
