娶了個花花
我覺得很合理，畢竟你這段時間沒有上班，也能拿到錢，已經很好了，如果是我，我就很滿足的。
似水流年76081922
疫情期間，上班一個月開半個月的工資，在一般情況下都是不合理的。
根據人社部相關規定：疫情期間無法返工的員工，應根據勞動合同規定發放工資。若企業導致停工停產，停工停產期限在一個工資支付週期內的，應按勞動合同規定支付工資。
企業受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬，輪崗輪休，縮短工時等方式穩定崗位，儘量不裁員少裁員。符合規定的企業能夠獲得政府相應的補貼。
除了一些實在撐不下去的企業會破產之外，大部分企業在政府的扶持下都能夠生存下去的。
目前樓主在疫情期間提供了正常勞動，老闆不得以疫情為由來剋扣工資。員工有異議的，可以提起勞動仲裁。
嘎西534
首先，讀完問題，從字面上看，你遇到的情況我理解應該是上一個月班，老闆只發一半工資，另一半工資後續也不會再發了。如果單純是這樣的話，我認為是不合理的。除非老闆與員工提前溝通達成一致，即個人工資待遇調整。當然，這樣下調一半也是很過分的了。
面對疫情經營困難，其實公司還會有其他的調整方式，我認為是合理的，以我個人遇到的兩種情況為例，第一種：在家休息若干天，這些天不出工，當然也沒有工資；第二種：受疫情影響，本月全勤人員的工資按照不同的比例先發一部分（比如：某員工按照50%發放），剩餘的後續補發。
以上兩種措施是沒有問題的，員工也是可以接受的。大部分公司在做出如上調整時，也會考慮照顧個別經濟困難的員工，這一點還是挺人性化的。
上述回答希望有所幫助。
史前漏網之魚
這個問題得因公司情況來定，以目前公司來定，可以給工人發工資，但是可以制定一個完美計劃，比如復工以後以每個月給一部分1年之內補齊，或者有困難家庭提前給，或者在不基於用這兩個月工資的作為入股，也是為了公司各地好的發展，主要是看公司情況，或者工人階層的狀況，自我感覺看情況來定吧。
易學寶典
我覺得可以分兩種情況
第一，如果疫情期間，員工沒有按正常的全天制上班，每天只上半天班，或者一個月只上了半個月的班，那這種情況的話，我覺得拿半個月工資可以理解，也可以接受，畢竟沒有付出那麼多的勞動，而且公司的收益肯定也是受到很多損失，老闆也不容易
第二，如果是員工按正常的時間去工作，儘管公司的效益可能因為疫情而有所下降，但是這筆賬不能算在員工頭上，畢竟員工也沒有因為疫情而減少勞動啊，這種情況，老闆只能自己難一點，也應該給員工按正常工資發放
我覺得這樣做才是合情合理的，公平公正的
月下影兒123
花兒真甜
老闆總想壓榨員工的工資獲取更高的利潤，所以國家要有好的政策來規範他們，保證公民的合法權益不受侵犯。
黎酥7250183073924
公司想發展壯大，必須要考慮員工的感受，只有員工把公司當家，公司才能做大做強！上一個月的班，發半個月的工資，那員工如何把公司當家！
guanzm
因為現在是特殊時期，工廠也不開工，工廠肯定各方面都在虧損，我願意同單位共同挺過去，過去疫情能上班了就好了。
豔傑2011
個人感覺沒法說合理不合理，關鍵要看你能不能接受。作為員工角度不合理，作為老闆角度疫情期間沒上或者只上了幾天班不想發工資。
