老王在工作中一直都是勤勤懇懇，同時也經常會幫助自己的同事，正是所有人口中的“老實人”。可是他在單位工作了十幾年，也沒有得到什麼提拔。
時間久了，老李不免有些憤憤不平，他發現不光是自己自己關係比較好的朋友，他們也是大家口中的“老實人”，也沒有得到提拔。這樣老李感覺到十分的費解。
在工作中有這樣一種人，他們工作勤勤懇懇認真負責，同時也樂於助人，但是就是得不到老闆的提拔。雖然很多人都感覺到疑惑，為啥領導不願意提拔老實人呢？
其實主要也就是下面三個原因。
首先，老實人做事不會變通。
其實領導不願意提拔老實人，有這樣一個重要的原因，那就是老實人做事不會變通。因為他們只知道勤勤懇懇的工作，眼睛裡面也只有眼前的工作，這樣的話就缺乏一定的變通能力。
但是如果想要在公司有一定的地位並且擔任一定的職位的話，那麼變通能力是少不了的。如果碰到一定的突發情況，沒有一定的變通能力，沒有辦法應對，可能會給公司帶來一定的損失。
其次，老實人只會悶頭幹，不會抬頭看。
還有一個重要原因的就是，老實人只會悶頭做事情，不知道抬頭去看情況。這樣的話在工作中就缺乏一定的總結能力，同時很容易讓自己的能力在原地踏步，沒有得到一定的提升。
那麼這樣的話，就很難得到領導的另眼相看，同時也就很難得到提拔了。
在工作當中學會抬頭看，其實是一件非常重要的事情。抬頭看可以讓我們更加了解這份工作的主要行情，同時也能夠更加了解公司的基本情況，這對於我們的自身發展都是十分有利的，如果不會抬頭看的話，很容易就被侷限在自己現在的這個圈子裡。
最後，老實人做事缺乏魄力。
還有一點就是老實人在做事的時候缺乏魄力。因為他們比較習慣於安穩的生活和工作，在碰到需要抉擇的時候經常就會猶豫，沒有辦法作出果斷的決定。
這樣的人在做事情的時候，最拔一定的魄力。如果在公司裡擔任一定的職位的話，那麼一定就要有獨到的眼光和獨到的見解，並且有一定的魄力，能在適當的時候做出決斷，但是很多老實人是不具備這樣的特點的，所以領導也就不願意提拔了。
那麼面對這種情況的話，我們那麼該如何改進呢？
首先，做到不可替代。
在公司裡邊起到一個不可替代的作用，這是一件非常重要的事情，只有做到了不可替代領導才會對我們另眼相看。
如果我們想要做到不可替代的話，那麼就要努力提升自己的專業技能，同時也學習更多的知識，像一個全能型人才發展。這樣才會提高我們的不可替代性。
其次，做事把眼光放長遠。
同時做事把眼光放長遠也是非常重要的，只有我們把眼光放長遠，才能更加清楚地看到自己所處的境地，同時也能把事情得地更加通透。
這樣的話，會讓我們的思維更加活躍，同時也能提出更多有建設性的意義。當我們的思維和思想能夠對公司起到一定性的幫助的時候，領導自然也就會對我們另眼相看了。
最後，學會表現自己。
而且很重要的是我們一定要學會表現自己，如果我們有一定的能力，但是卻不知道表現自己的話，那麼別人也不知道我們是有能力的。
所以在適當的情況下，我們應該展現出我們出色的專業技能，並且把我們都到了眼光和見解展示出來。這樣才能讓別人看到我們的優點和長處，同時也能得到領導的青睞。
你認為為什麼領導不願意提拔老實人呢？
你有什麼看法？歡迎在評論區說出你的觀點。
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